准看護師 - 神奈川県海老名市 の求人・仕事・採用

仕事内容【タイトル】 社会福祉法人中心会中心荘第二老人ホーム正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームでの看護業務全般をお任せいたします。 ＜介護との分担＞ 基本的に分業しています 利用者の状況に合わせて食事介助はあります オムツ交換、排泄補助ははとんどありません ＜施設情報＞ ・入所定員：50名 ＜職員体制＞ ・看護師：9名 ・オンコール：なし 【事業所名】 中心荘第二老人ホーム 【応募資格】 ◆看護師の資格をお持ちの方(正、准問いません) 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【法人名】 社会福祉法人中心会 【勤務地】 神奈川県海老名市 【アクセス】 かしわ

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 08:00～17:00

仕事内容【仕事内容】 ■勤務形態 常勤夜勤あり ■診療科目 内科 外科 形成外科 呼吸器外科 整形外科 脳神経外科 リハビリテーション科 眼科 小児科 泌尿器科 皮膚科 放射線科 リウマチ科 循環器科 呼吸器科 産科 ■仕事内容 ●海老名市周辺の医療を担う総合病院として名高い病院です☆ ●教育体制が整っていますので、自身のレベルにあった研修でスキルアップ・さらにキャリアアップも目指せます！ ●寮・託児所完備と働きやすい環境が整っています！ ●マイカー通勤OKなので通勤便利です☆ 【給与詳細】 ■給与 ※固定給：【年俸】410万円～500万円 ■諸手当 住宅手当：3万円 ※病院から半径5㎞以内・

勤務時間▼勤務時間詳細 勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～18:00

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～18:00

仕事内容■メインキャッチ 病院の看護師/准看護師/≪病棟≫年間休日数120日以上残業ほぼなしツツイグループのきれいな病院増床につき看護師募集!! ■コメント 正社員×看護師/准看護師の募集！詳細はお問い合わせください！ ■職種 病院の看護師/准看護師 ■職務内容 ●定年65歳で再雇用制度もあり、長くお勤め可能な環境です♪ ●年間休日125日とお休みが多く有給消化率も約70％と非常に高いので、しっかりリフレッシュしながら勤務できます。 ●夜勤手当は1回1万6,000円と高額☆頑張った分がしっかりお給与に反映されますよ！ ※臨床経験3年以上の方 ■給与 月給389000円~ ■給与備考 ※年俸制

仕事内容タイトル: 海老名の病児病後児室の看護師（正社員） このお仕事の特徴: 残業なし 賞与あり 第二新卒歓迎 駅近5分以内 交通費支給 社会保険完備 社割あり 主婦・主夫歓迎 新卒 未経験者歓迎 有資格者歓迎 40代以上も応募可 昇給あり 食事補助あり 昇格あり 勤務先名: ほほえみ病児・病後児室 職種: 海老名初の病児病後児室の看護師（正社員） 仕事内容: 保育園に隣接した病児・病後児室での看護及び保育全般、その他付随する業務をお願いします。 定員3名までのお預かりで急性期を経過したお子さんが対象です。 勤務地: 神奈川県海老名市中央中央1-19-33海老名クリニックガーデン4B

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 09:00～18:00

仕事内容【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●年間休日127日！残業もほとんどありませんので家庭と両立しながら働けるのはもちろん､プライベートを充実させたい方にもおススメの求人です。 ●駅チカですがマイカー通勤もOKです。ご自分のライフスタイルに沿った通勤方法をお選びください◎ ●ママさんナース多数在籍！協力体制が整っていますので、子育て世代の看護師さんも働きやすい環境です。 【給与詳細】 ■給与 ※固定給：【月給】26万円～32万円 ■諸手当 通勤手当 残業手当 住宅手当（施設から半径5㎞以内・賃貸物件世帯主に限る） オンコール手当（平日） オンコール手当（土日祝） 経験手当

仕事内容【仕事内容】 海老名駅前眼科ビナガーデンズで、あなたの看護師・准看護師としての経験を活かしませんか。神奈川県内に6院を展開する実績ある法人が運営するクリニックで、地域医療に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 日勤のみで、残業も月5時間程度と少なめ。ライフワークバランスを大切にしながら、プロフェッショナルとして成長できる環境です。例えば、患者様が安心して検査や治療を受けられるよう、きめ細やかな声かけや処置を行います。また、医師の診察補助はもちろん、検査機器の準備や操作、術後のケア、患者様への説明など、幅広い業務に携わっていただきます。 資格取得支援制度も充実しており、働きながらスキルアップ

仕事内容■ 看護管理者の主な業務 ◇ ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 病院とは違い、「その人らしい生活」を支えるケアが実現可能 ◇ 看護師・介護士のサポート・育成 スタッフが自信を持ってケアできるように指導・サポート 「教える」だけでなく、「一緒に成長する」環境をつくる ◇ 新規入居者の受け入れ調整 病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 退院調整が難航するケースでも、柔軟に対応 ◇ 外部機関・医師・ご家族との連携 訪問診療の医師やケアマネージャー、ご家族と密に情報共有 病院では実現しづらかった「多職種連携