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建築士 - 愛知県長久手市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

女性活躍/プロジェクト事務/スケジュール確認/安全・品質チェックw24002

株式会社エイジェック

  • 長久手市

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 祝い金あり
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 服装自由
  • 大手企業
  • 17時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • フリーター歓迎
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • U・IターンOK
  • 介護休暇あり

仕事内容株式会社エイジェック プロジェクト事務*90%が未経験*月収35万可*国家資格取得もGETできる*w24004 見つけよう、キミだけのキャリア。 踏み出そう、新たな世界へ。 私たちは一人ひとりの“色”を大切にし、 個人の「やりたい」を追及してほしいと考えています。 そのためのバックアップ体制も充実。 例えば、『認定職業訓練校』にも認定されているエイジェックなら 一生モノのスキルをGETすることだって可能。 年間1000名以上を育成している実績を持つ私達が 国家資格の取得をサポートします。 もちろん今は自信がなくたって、 不安になったって、大丈夫。 90%が未経験スタートだから 仲

女の転職type

建築施工管理技士/正社員/長久手市/育児サポートあり/04月新着

株式会社テクノプロ・コンストラクション

  • 長久手市

  • 月給32万円〜50万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • 寮完備
  • 介護休暇あり
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • インセンティブあり
  • 産休・育休実績あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 育児サポートあり
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • U・IターンOK

仕事内容\業界売上NO.1!東証プライム上場グループ/ あなたにお任せするプロジェクトは スーパーゼネコンや大手ゼネコンを中心に、大手ハウスメーカー等 全国の各優良建設会社が手がけるものばかり! 【あなたの希望を叶えます!】 ■年収UPを実現したい! ■残業を減らしてワークライフバランスを整えたい! ■希望する勤務エリアで働きたい! ■上流工程で采配してみたい! 上記を叶えていける建設プロジェクトにて 工程管理や品質管理といったマネジメント業務をお任せします。 ★施工実績 六本木ヒルズ、あべのハルカス、横浜ランドマークタワー、東京都庁第一本庁舎etc ★あなたのポジション 建築、内装、土木、電

キャリアフルール

建築施工管理/建築施工管理定着率90%/還元率75%

株式会社アールエフテクニカ

  • 長久手市 茨ケ廻間

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 祝い金あり
  • 既卒歓迎
  • 職場見学OK
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • シニア活躍中
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 建築施工管理◎定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プ

エンゲージ

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