シニア 社会福祉士 - 茨城県 の求人・仕事・採用

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日立・シニア活躍中/インフラエンジニア定着率98%/再雇用制度あり/残業11.4h/在宅勤務有

株式会社テクノプロ

  • 土浦市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社テクノプロ 【日立・シニア活躍中】インフラエンジニア■定着率98%/再雇用制度あり/残業11.4h/在宅勤務有 【仕事内容】 【日立・シニア活躍中】インフラエンジニア■定着率98%/再雇用制度あり/残業11.4h/在宅勤務有 【具体的な仕事内容】 ~PM・PL志向や技術志向などご自身の希望に合わせてキャリア形成できる~ ●PM,PLとして管理を頑張りたい。管理よりも技術に向き合いたい。など、様々な志向性に対応可能です。 ●転勤無し×残業月平均11.4h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ■職務内

登録エントリー

介護福祉士・社会福祉士/正社員/介護職/サービス付き高齢者向け住宅SLP取手/22973128

サービス付き高齢者向け住宅SLP取手

  • 取手市 藤代 / 藤代駅 徒歩約12分

  • 月給21万円〜22万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ◎介護業務全般◎ ・夜間帯の見回り ・夜間コールの対応 ・排泄の介助 ・その他付随する業務 採用担当者の声 ・あまり難しい仕事ではありません。丁寧に指導します。 ・月1回の研修会で楽しくスキルアップが出来ます。 ・未経験の方も一緒に成長し、資格取得していけます。 ・資格取得補助有(当社規定)。講習受講の際の休暇等も応相談。 ・20代から70代まで幅広い年齢層が活躍。みなさん協力的で楽しい職場です。 ・管理者も子育て中の為、助け合いを大事にしております。 ・勤務成績により能力昇給あり・昇給、賞与は会社業績及び、人事考課により支給 メッセージ ★☆こんな方を歓

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介護福祉士・社会福祉士/正社員/介護職/ご長寿くらぶ 土浦・小松/22973118

ご長寿くらぶ 土浦・小松

  • 土浦市 小松 / 神立駅 徒歩75分

  • 月給32万円〜42万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 <具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが

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