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栄養士 特別養護老人ホーム - 長野県長野市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

看護師/日勤のみ/特別養護老人ホーム/社会保障完備

ケアホームよしだ(社会福祉法人 さかえ)

  • 長野市 大字吉田 / 信濃吉田駅 徒歩5分

  • 時給1,400円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 夜勤
  • 扶養控除内OK
  • シニア活躍中
  • 駅チカ
  • ブランクOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • シフト自由
  • 即日勤務OK
  • 転勤なし
  • 夜勤なし
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 正社員登用あり
  • ミドル活躍中
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 自転車通勤OK
  • 地域密着
  • 未経験OK
  • 介護休暇あり

勤務時間《日勤専従》 ①9:00〜18:00(休憩60分) 週所定労働日数3日以上

仕事内容駅チカ♪最寄り駅から徒歩5分☆通勤時のストレスが軽減されます◎ 《募集職種》 看護師 パート・アルバイト 《仕事内容》 身体介護、入浴介助、機能訓練、バイタルチェック、ターミナルケア、健康管理、服薬・投薬管理、オンコール 《給与・手当》 ≪給与≫ 時給1,400〜1,500円 ≪基本給≫ 1,400〜1,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:14,000円 職務手当:2,000〜3,000円 待機手当:5,000円 特定処遇改善手当:2,000〜3,000円 ≪賞与≫ 年2回合計80,000〜130,000円 ≪昇給≫ 10円 (時間あたり) 《資格》

みんなの介護求人

看護師・准看護師 / 正社員 / 特別養護老人ホーム

特別養護老人ホーム稲里ふれあい荘

  • 長野市 稲里 / 今井駅 車7分

  • 月給20.7万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 夜勤なし
  • オンコールあり
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • シフト制
  • 地域密着
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 高収入
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 離職率低い
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 寮完備
  • 年間休日100日以上
  • 17時前退社
  • 駐車場あり
  • 車通勤OK
  • 残業なし

仕事内容【求人概要】 賞与3.50ヶ月分~4.30ヶ月分と高待遇!時間外も少なく、メリハリ付けた勤務が出来る環境です。 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 地域密着型の特別養護老人ホーム。 看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・定員33名と小人数で家庭的な雰囲気! ・離職率が低い職場! ・看護師さんたちのチームワークもバッチリ! ・介護スタッフさん達との連携もとれ、看護業務に専念できる環

人気かいごGarden登録エントリー

厨房運営アドバイザー/社会保険完備の職場で管理栄養士/栄養士

株式会社ナリコマエンタープライズ 長野営業所

  • 長野市 稲里町中央 / 川中島駅 車6分

  • 月給24.1万円〜34万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 早朝勤務
  • 直行直帰あり
  • 17時前退社
  • 育児サポートあり
  • 祝い金あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK

仕事内容【長野エリア担当】賞与年2回◎サービスを利用される施設や病院を訪問♪栄養士を活かした新しい働き方です! 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: 当社のお食事をご利用いただいている高齢者施設や病院を定期訪問し、栄養士として商品や納品関連、運営上の課題を収集し他部署と連携して改善を行います。 目標は確実な定期訪問で契約を継続いただくこと。 施設様が抱える人員不足の問題や、給食部門の収支管理などを、経営面から考えてより良い提案を行う知識が必要です。 サービス利用開始時には、施設・病院へサポート及び説明、契約更新時には法人上層部へのアプローチ、折衝などの業務が発生します。 必要に応じて厨房内での

ジョブメドレー

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