新潟県新発田市の介護施設 介護福祉士の求人・転職・中途採用

仕事内容※あなたの応募を待ってます※ 【賞与年2回・退職金あり】有給取得率82.9％｜残業月3時間｜特別養護老人ホームしうんじ 【アピールポイント】 ◎有給取得率82.9％・平均取得13.9日！ ◎残業月平均3時間でプライベートも充実 ◎専属サポートスタッフによる丁寧な研修あり ◎未経験・ブランク歓迎 ◎希望休は月4日まで申請可能 ◎採用日に年次有給休暇を付与 ◎介護・看護・リハビリ職など多職種連携が充実 ◎地域に根ざして30年以上の社会福祉法人 【働きやすさ】 ■ 有給取得率82.9％ ■ 平均取得13.9日 ■ 希望休月4日 ■ 残業月3時間 ■ 採用日に有給付与 仕事とプライベートの両立を大

仕事内容新潟県新発田市で心温まる支援を！介護職・ヘルパー募集中 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 日勤専従で通所時間を支える！デイケアでの介護職・ヘルパーのお仕事 ◆ 具体的な業務内容 ・デイケアを利用される利用者様の通所時間を支える介護業務 ・日中の時間帯を中心とした、利用者様へのケアや見守り ・一人ひとりの状態やペースに配慮した丁寧なサポート ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従のため、生活リズムを整えながら働きやすい勤務形態 ・通所サービスで、利用者様と日中の時間を過ごしながら支援 ・介護職・ヘルパーとして、利用者様の安心した時間づくりに携われます

仕事内容未経験から、入居者様に寄り添う介護へ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の毎日に寄り添う介護職・ヘルパー！シフト制で支える特別養護老人ホームのお仕事 ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、入居者様の生活を支える介護業務を担当します。 ・入居者様一人ひとりに寄り添った日常生活のサポート ・安心して過ごせる環境づくり ・介護職・ヘルパーとしてのケア業務 ・入居者様の変化やご希望に配慮した対応 ◆ 働き方のポイント シフト制の勤務で、スタッフ同士が連携しながら入居者様の暮らしを支えます。 ・チームで協力して行う介護業務 ・入居者

仕事内容【イオンモール新発田店から車で3分】月残業5h／売上90億円法人／有給消化年9.8日/年 賞与あり！残業ほぼなし☆離職率一桁台を継続中◎ライフスタイルに応じた働き方を選べる制度有！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 198,400円～323,000円 ー 給与内訳 基本給 ：152,400円～210,000円 特殊業務手当 ：5,000円～5,000円 処遇改善手当 ：35,000円 資格手当 ：6,000円～25,000円 世帯主手当 ：0円～10,000円 夜勤手当 ：0円～32,000円 特別手当 ：0円～6,000円 役職手当 ：0円～0円 扶養手当 ：0

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 介護業務 【給与】 月収 210000~300000円 【住所】 新潟県新発田市富塚町2-4-13 【アクセス】 JR白新線西新発田車5分 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日112日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般 【給与】 月収 215000~300000円 【住所】 新潟県新発田市岡田1746-1 【アクセス】 JR羽越本線新発田 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日107日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 夜勤手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 住宅手当： あり (詳細は内定時までに開示) 夜勤手当： あり (詳細は内定時まで

仕事内容■おすすめポイント 【新発田市】社会福祉士募集◎実務未経験OK！4週8休・残業少なめ！マイカー通勤可能 ■お仕事内容 地域連携業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・介護予防事業のマネージメント ・総合相談 ・支援事業 ・介護予防支援事業等 ・主任ケアマネージャーと保健師とのチームアプローチ ※チームワークを重視 【募集背景】 増員

仕事内容■おすすめポイント 【新発田市】総務管理職の募集◇残業少なめ/医療・介護施設での勤務経験者歓迎/マイカー通勤可能◎ ■お仕事内容 総務業務全般 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・事務、労務管理等の業務 ・送迎車の運転、環境整備等の業務 【募集背景】 増員

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 デイサービスでの介護業務 【給与】 月収 237200円 【住所】 新潟県新発田市岡田1746-1 【アクセス】 JR羽越本線新発田 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日112日 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバ

勤務時間7：30～9：00 ★★週3日程度の勤務から★★ ※Wワークの方は他社と通算して実労働時間１日８時間以内となります。

仕事内容[仕事内容] オシゴト内容 パチンコ店の清掃 ※3名～7名のチームでのお仕事！（店舗の大きさによって異なります） ～具体的には～ ・床はき ・玄関清掃 ・共用部の清掃 これから来店されるお客様が気持ち良くご利用して頂けるよう・ 店内をピカピカきれいにするお仕事。 いつもの家事の延長でできるカンタンな軽作業なので・ どなたでもすぐに慣れますよ♪ ～年齢が高くても大丈夫？～ もちろん大丈夫です。 実は60代の割合が80％以上！ 重たいものがないから・体に負担をかけずに働けるので 中高年・シニアなど高齢者の方も安心して働いて頂けます。 朝礼をしてそれぞれ役割分担を確認・ あとは数時間もくも

勤務時間7：30～9：00 ★★週3日程度の勤務から★★ ※Wワークの方は他社と通算して実労働時間１日８時間以内となります。

仕事内容[仕事内容] オシゴト内容 パチンコ店の清掃 ※3名～7名のチームでのお仕事！（店舗の大きさによって異なります） ～具体的には～ ・床はき ・玄関清掃 ・共用部の清掃 これから来店されるお客様が気持ち良くご利用して頂けるよう・ 店内をピカピカきれいにするお仕事。 いつもの家事の延長でできるカンタンな軽作業なので・ どなたでもすぐに慣れますよ♪ ～年齢が高くても大丈夫？～ もちろん大丈夫です。 実は60代の割合が80％以上！ 重たいものがないから・体に負担をかけずに働けるので 中高年・シニアなど高齢者の方も安心して働いて頂けます。 朝礼をしてそれぞれ役割分担を確認・ あとは数時間もくも

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【業務内容】 デイサービスセンター事業所における看護業務および付帯する業務 健康チェック、褥瘡や傷の処置、配薬、担当利用者のサービス評価などがありますが、 並行して着替えの介助、おむつ交換、トイレ誘導、レクの補助、まれに送迎（添乗が中心）などが加わります。 【雇用形態】 非常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【給与情報】 時給1460円 【施設形態】 介護施設 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可 【深掘り情報】 社会福祉法人紫雲寺加治川福祉会は、地域住民が住み慣れた土地で安心して暮らせるよう地域福

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上 【17：00～翌9：00(休憩3ｈ)】 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 週1日～勤務ＯＫ! 「空いた時間にサクッと」 「他のお仕事とかけもちで」 「家事と両立しながら」etc. シフトはお気軽にご相談ください◎ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【夜間見守りスタッフ】 ＼夜の時間を有効活用無資格・未経験"大歓迎★週1～OK!副業に◎ ソーシャルインクルーホーム新発田本田/52650902 ■ 給与 日給1万5818円 ■ シフト 週1日以上 ■ アクセス 羽越本線月岡駅 ■ 時間帯 早朝、朝、夕方、夜、夜勤、残業月10時間以下 ■ 勤務地 新発田市 【夜間就寝中の見回りメイン】 寝つけない方がいたらお声がけ♪ 「夜勤って大変そう…」 ⇒実は!業務はシンプルで意外と快適です◎ ＼どんどん成長している会社／ 障がい者のグループホームを経営しています。 施設数は全国トップクラス! 利用者の方にも、働くあなた

仕事内容【業務内容】 特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 ・夜勤なし、介護施設でのお仕事です。 ・施設のご利用者様の慢性的複合的疾患者の健康管理が主な仕事です。 介護士と連携しながら医師の指示のもと服薬管理や投薬、経管栄養等の医療ケアや看取りも対応いただきます。(ご利用者様の日常の身体介護等の業務は介護士が担当します) 【配属先】 法人いずれかの施設への配属となります 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給26万円 【施設形態】 介護施設 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり 【おすすめポイント】 退職

仕事内容未経験から、地域に寄り添う介護職へ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の毎日に寄り添う介護職！チームで支える特別養護老人ホームのお仕事 ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、入居者様が安心して日々を過ごせるよう介護業務を担当します。 ・入居者様の生活全般に関わる介助 ・食事、入浴、排せつなどの身体介助 ・着替えや移動など、日常生活のサポート ・入居者様とのコミュニケーション ・施設内での見守りや安全確認 ・介護に付随する記録や申し送り 入居者様一人ひとりの状態や生活リズムを大切にしながら、できることを尊重した丁寧なケアを行いま

勤務時間・6：00 ～ 10：00 ★ 週3日程度勤務 ★ ※Wワークの方は他社と通算して実労働時間１日８時間以内となります。

仕事内容[仕事内容] オシゴト内容 スーパーの清掃 ※2名～でのお仕事！（店舗の大きさによって異なります） ～具体的には～ ・床はき・拭き ・玄関清掃 ・共用部の清掃 これから来店されるお客様が気持ち良くご利用して頂けるよう・ 店内をピカピカきれいにするお仕事。 いつもの家事の延長でできるカンタンな軽作業なので・ どなたでもすぐに慣れますよ♪ ～年齢が高くても大丈夫？～ もちろん大丈夫です。 実は60代の割合が80％以上！ 重たいものがないから・体に負担をかけずに働けるので 中高年・シニアなど高齢者の方も安心して働いて頂けます。 朝礼をしてそれぞれ役割分担を確認・ あとは数時間もくもくと清掃

仕事内容《こだわりポイント》 賞与あり｜充実の手当｜住宅手当あり｜給与高め｜夜勤のみOK｜ブランクありOK｜交通費支給｜再雇用制度あり｜担当者オススメ｜social-worker ー 《施設名》 特別養護老人ホーム二の丸 ー 《仕事内容》 特別養護老人ホームのご利用者様が、快適な毎日を過ごせるように介護サービスを提供していただきます。 ★食事介助 ★入浴介助 ★排泄介助 ★移動・移乗介助 ★起床・就寝介助 ★口腔ケア ★介護記録 ★レクリエーションの企画・運営 ★バイタルチェック など ～ポイント～ ☆「ハッピー・パートナー企業」「パパ・ママ子育て応援プラス」登録企業！ ☆男性も女性も安心して活躍

仕事内容経験を活かして、安心して長く働ける場所 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支える介護職！特別養護老人ホームでのお仕事をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 ・特別養護老人ホームでの介護業務 ・入居者様の毎日の生活を支えるサポート ・一人ひとりに寄り添ったケアの提供 ・職員同士で連携しながら行うチームケア ◆ 働き方 ・シフト制での勤務 ・入居者様の生活に寄り添いながら、日々の変化を見守るお仕事 ・介護職・ヘルパーとして、継続的な支援に携われます ◆ お仕事の魅力 ・入居者様との関わりを大切にできる ・日々の生活を支えるやりがい

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：8時00分〜12時00分 就業時間３：13時30分〜16時30分又は7時30分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）選択願います。 就業時間（１）休憩６０分です。 ◎勤務日・時間は相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◎介護老人保健施設における入浴業務他。 ・入浴、食事介助等。 ＊リハビリを通して、お年寄りの自立・家庭復帰を目指すのが コンセプトの施設です。 若い職員が多い、明るい職場です。 ＊就業時間（１）～（３）各１名募集。 ＊６０歳定年以上の方も歓迎します。

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【業務内容】 患者様への看護業務全般・状態観察および日常生活援助（経管栄養含む）・診察、検査、処置の介助等 【雇用形態】 非常勤(夜勤のみ) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【給与情報】 日給37000円～40000円 【施設形態】 介護施設 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、車通勤可、昇給あり、昇給あり 【深掘り情報】 ・子育てサポート企業に認定されています 次世代育成支援対策推進法に基づき、全職員の仕事と子育ての両立を図るための行動計画を達成したとして厚生労働大臣の認定を受けました。育児中のスタ