デイサービス 作業療法士 - 大分県 の求人・仕事・採用

仕事内容・入院患者（一般病棟、地域包括ケア病棟）の各種疾患別リハビリ の提供 ・外来患者の各種疾患別リハビリの提供 ・訪問リハビリ業務 ・通所リハビリ業務（重度認知症・医療・介護デイケア） ・書類作成（添書、計画書など） 【変更範囲：変更なし】 随時職場見学可能です。

仕事内容【賞与：年3回（前年度実績）】デイサービスの介護スタッフの募集！桜十字グループの求人です◎福利厚生も充実♪＜マイカー通勤OK＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 桜十字の新感覚リハビリジムでは、ご利用者様の「したい」を「できる」に変えていくお手伝いをしています。 「またゴルフがしたい」「ひとりで不安なく買い物ができるようになりたい」「犬の散歩を再開したい」など利用者さまが理想としている生活を目指して、多職種の仲間と協力して仕事をしてもらいます。 【主な業務】 ご利用者様の送迎、トレーニングのサポート、レクリエーション

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：＊シフト制 ＊就業時間は希望相談可（ただし、週２０時間以上） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ディサービスまごころ/求人/介護職員/正社員/デイサービス/別府市 ★デイサービス介護職員 の募集をしています★ 施設スタッフの声 勤務時間に変動がなく、残業もほぼないので安定したリズムで生活を送れます！ 日勤帯のみで働けるのも身体的に負担が少なく、長く続けられています♪ チームワークのいい職場です！面接で

仕事内容掲載期間：11/10（月）～12/06（土） Woody one PT･OT･ST/ﾌﾞﾗﾝｸ･未経験OK!/朝はゆっくり10時出勤★服装･髪型･髪色自由正社員登用あり契約社員 契約社員 施設形態／放課後等デイサービス PT・OT・ST/ブランク・未経験OK！/朝はゆっくり10時出勤★/服装・髪型・髪色自由正社員登用あり契約社員 【求人の特徴】 未経験OK 交通費支給 福利厚生充実 残業なし シフト制 見学のみOK シニア活躍中 主婦(主夫)活躍中・主夫活躍中 車通勤可 バイク通勤可 正社員登用あり 契約社員 即日OK 女性活躍中 中高年活躍中 社会保険完備 20代活躍中 30代活躍中

勤務時間【勤務形態】 シフト制 【勤務時間・曜日】 8時30分～17時30分の時間の間の4時間以上 【休憩】 60分 【時間外】 あり 月平均 3時間

仕事内容スマイスセレソングループが運営する多機能型事業所『スマイスセ レソンサポート別府』にて、発達に特性のあるお子様（未就学児・ 小学生）に対する支援を行います。 ・自立支援活動の提供（運動療育など） ・余暇（自由遊び）、生活のサポート、見守り、記録 ・自宅、園、学校等への送迎（運転できる方、社用車あり） 発達支援に関する特別な知識や経験は必要ありません。 対応の仕方など、入社後に覚えていって頂ければ大丈夫です。 変更範囲：変更なし

仕事内容住宅型有料老人ホームでのリハビリ業務 ・身体機能の評価 ・訓練計画書の作成 ・日常生活のリハビリ訓練 ・運動機能に係るアドバイス ・業務記録等 ※まれに在宅への訪問があり、その際は、社用車または自家用車を 使用します。（自家用車使用の場合は１０円／ｋｍ支給） ＊変更範囲：変更なし

仕事内容デイサービス 介護職 【移住支援金対象求人】デイサービス 介護職(正社員)募集 【移住支援金対象求人】 大分市西部地区唯一の総合老人福祉施設で、地域に根ざした利用者 本位の福祉サービスの提供を目標にしている。 ＜事業内容＞ 特別養護老人ホーム・居宅介護支援事業所・デイサービスセンター・ホームヘルパーステーション・ 地域包括支援センター・小規模多機能居宅介護 【仕事内容】 デイサービスセンターにおいて利用者の食事、入浴、排泄等の介護。 レクリエーション、送迎（リフト車の運転）などの業務。その他日常生活の支援等。 【変更範囲：変更なし】 【転勤の可能性：なし】 【給与】 〇月給180

仕事内容大分朋友会の通所リハビリテーションでの介護業務。 ・食事介助、入浴介助、レクリエーションなど。 ・利用者の送迎サポート 変更範囲：なし

仕事内容理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の募集です。 ・脳卒中、運動器、神経難病を中心としたリハ業務。 ・回復期・地域包括病棟にて勤務して頂きます。 ・歩行訓練などを通し、自宅退院に向けた訓練を行います。 ・チーム制により、担当患者の訓練内容は皆で考えます。 ・ブランクのある方、未経験の方もチームでサポートします。 ＊業務の変更はありません。

仕事内容和田病院訪問リハビリテーションで作業療法士としてのキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 作業療法士 正社員 ◆仕事内容 利用者宅訪問、機能訓練、運動器リハビリ ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給241,000〜306,000円 ≪給与の備考≫ ■その他 基本給は経験などを考慮し決定します ≪基本給≫ 185,000〜250,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:19,000円 職務手当:40,000円 勤勉（一律）手当:7,000円 HBU手当:9,000円 主任手当:15,000円 ≪賞与≫ 年2回合計4ヶ月分 ◆資格 資格必須：作業療法士 ◆アクセス 駅

仕事内容あなたのスキルを活かし、温かみあるケアを届ける職場へ ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給180,000〜240,000円 ≪基本給≫ 170,000〜220,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:4,000円 資格手当:10,000〜20,000円 ≪賞与≫ 年2回合計1ヶ月分 ≪昇給≫ 2,000円〜 （月あたり） ◆資格 資格必須：准看護師、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 別府駅から1.9km 東別府駅から3.3km

仕事内容株式会社パリスエージェント データ入力 ★入社前からずっと在宅OK★ 面接から研修、そして実務デビューした後も出社の必要なし！ ＼ライフスタイル重視の働き方がここに！／ 在宅ワーク×フレックスで時間の使い方も自由自在。 服装やネイルも好きなスタイルでOK♪ 安定した定着率と充実の福利厚生で、安心してキャリアを積めます！ 職種未経験OK/リモートワークOK/第二新卒OK/学歴不問/研修・教育あり/資格取得支援制度あり/産育休活用有/育児と両立しやすい/女性管理職在籍/転勤なし/土日祝休み/月残業20時間以内/休日120日以上/ブランクありOK/服装自由/業種未経験OK 仕事内容 パソ

仕事内容外来の小児リハビリ専属募集！医療生協運営の130床の一般病院です♪残業ほぼなし◎急性期、回復期、維持期の広い症例が経験できます！【臨時職員募集】 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 医療生協運営の一般病院（130床）でのリハビリ業務 【配属】 今回の募集は小児外来専属配属です ※完全予約制の発達外来でのお仕事です 訪問時の移動手段：車 【施設基準】 脳血管疾患等リハビリテーション（） 運動器リハビリテーション（） 呼吸器リハビリテーション（） がんリハビリテーション 集団コミュニケーション療法 【病棟情報

仕事内容すくすく・いきいき村にて、 デイサービス利用者への個別機能訓練を、看護職員・介護職員・ 運動機能訓練指導員と協力し、計画の作成、指導を行う。 ＊認知症予防、日常生活動作、誤嚥予防についての計画訓練指導で す。 変更範囲：変更なし

勤務時間08:30～17:00の間の3～7時間程度

仕事内容高齢者に関わる多職種が其々専門性を活かし、在宅復帰支援・自立 支援に取組んでいます。ＩＣＴ・ロボット等の導入も積極的に行い 、職員が働きやすい環境づくりにも取組んでいます。具体的には食 事・排泄・入浴などの生活援助や医療的サポート・各種リハビリを 行い、在宅復帰・機能維持向上に向けた支援を行います。職員・ご 利用者双方に優しい「抱えない介護」や資格取得支援、施設内外の 研修参加に力を入れており、ご利用者の安全・安心を守ると共に、 職員の負担軽減やスキルアップを目指しています。思いやりがあり 人と関わることが好きな方、スキルアップに意欲的な方、人を楽し ませることが好きな方歓迎します。未経験の方

勤務時間（1）14:00～18:00 （2）09:00～18:00

仕事内容理学療法士 【移住支援金対象求人】理学療法士の募集 【移住支援金対象求人】 介護老人保健施設として、要介護状態の利用者様がリハビリテーションをうけ、 生活機能の維持・向上を目指すための支援を行います。 介護・看護・リハ職や支援相談員、栄養士、ケアマネジャーなど多くの専門職が、 その人の生活を支えるた為の話し合いを持ちながら質の高いケアをしていきます。 職員教育としてプリセプター制度をとっており、新入職員が丁寧な指導を受けられ、 相談もしやすいように配慮しています。 また、施設内外の研修も充実させ、プロフェッショナルとしてのスキル向上に努めます。 職員の処遇改善の為に腰痛予防対策として、リ