ドローン - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

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第二新卒歓迎/車載ECU検証エンジニア(自動運転/EV/AI・ドローンなど最新技術あり)/273〇

株式会社ベリサーブ

  • 千代田区

  • 年収446万円〜630万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ベリサーブ 【第二新卒歓迎】車載ECU検証エンジニア(自動運転/EV/AI・ドローンなど最新技術あり)/273〇 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】車載ECU検証エンジニア(自動運転/EV/AI・ドローンなど最新技術あり)/273〇 【具体的な仕事内容】 ~SCSK G/第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成/住宅手当あり・働き方 ●自動車メーカーやサプライヤー向けに要件定義など上流工程から入り込む ●自動運転・EV・AI・ドローンなど次世代最新技術にも携われる面白さ ●100種類以上の研修・フォロー体制資格取得で最大25万円の一時金あり ■業務内容 車載ECUソフトウェ

登録エントリー

丸の内/プロダクトマーケティング/PC周辺機器の総合商社/グループ会社CFD販売株式会社に出向

株式会社 バッファロー

  • 千代田区

  • 年収600万円〜650万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容株式会社 バッファロー 【丸の内】プロダクトマーケティング/PC周辺機器の総合商社※グループ会社CFD販売株式会社に出向 【仕事内容】 【丸の内】プロダクトマーケティング/PC周辺機器の総合商社※グループ会社CFD販売株式会社に出向 【具体的な仕事内容】 ※株式会社バッファローでの採用となり、シー・エフ・デー販売株式会社に出向いただきます。 ■ミッション: 同社はバッファローを中心とする株式会社メルコホールディングスの中で、パソコンパーツを中心とした商社機能を担う企業です。海外ブランド製品の輸入・販売がメインで、Amazon・PCショップ・家電量販店やマウスコンピューターなどのメーカー

登録エントリー

ITエンジニア 還元率75~80%/在宅・ハイブリ含み可/年休128日/社内開発チーム実務研修充実

株式会社ネッツイーテクノロジー

  • 千代田区

  • 月給30万円〜95万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • エリア社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • ストックオプション
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容あらゆる業界のアプリ・システム開発を請け負っている当社。案件の86%が直取引。要件定義から実装まで、モダンで多彩な案件からキャリアプランにマッチした案件をお選びください。 同じ案件で5年、10年と開発~運用を繰り返す環境ではスキルを磨くのは難しいもの。当社ではエンジニアが案件を選べる【案件選択】、還元率75~80%の【単価評価】、最新技術を学べる【教育研修】を軸とした『半年から2年毎に案件を変えスキルと給与を上げていく【ワンランクアッププロジェクト制度】』を設けています。 この制度は、同一案件のエンジニア数を順次増やして少チーム化していき、受託開発に繋げたり、リーダー経験を積んでもらうという

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