株式会社サーベイオン の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方

仕事内容【組織人事】急成長SaaS企業で組織人事をお任せおたします！ 仕事内容 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。

仕事内容人事企画 | 大手通信グループのEC企業で人財育成やエンゲージメント向上施策を推進 仕事内容 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せします。 ･･････････＜業務内容＞･･････････ ・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出 ・社内研修の企画、運用 ・オンボーディング施策の企画運用 ・人事評価制度運用 ･･････････配属部署について････････ 人事総務部（男女比2：3） 人事広報グループ8名 総務労務グループ8名 人事広報グループ （男女比

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 （事業会社、人事コンサルティング会社どちらでも可能） ・組織サーベイの企画提案・実行の経験 ・人材育成プログラムの企画・実行経験 ・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験 ・組織課題解決のコンサルティング経験 【尚可】 ・管理職向けの育成を目的とした研修の企画～実行 ・エンジニアや営業などの、特定職種における人材開発、組織開発経験 ・採用～定着～育成など一気通貫の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・代表的なカルチャーである「利

仕事内容募集背景 MNTSQの現在地 MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。  「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。 結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、 極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力 必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・教育研修業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画【KDDIグループ/柔軟な働き方可能】 【仕事内容】 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。 【業務内容】 ・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出 ・社内研修の企画、運用 ・オン

仕事内容【東証プライム/LIFULL】組織開発・人材開発「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」 仕事内容 経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。 ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、 本ポジションは、主にLIFULLの事業成果に直結する社員のパフォーマンスや ケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。 世間の流行を追うのではなく LIFULLに最適化した企画の立案・実装が求められる中で、 人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、 社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンド

仕事内容仕事内容 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。 配属部署構成 平均年齢35歳（マネージャー：30代前半男性） 副部長兼グループリーダー ：正社員1名 HRBP ：正社員1〜2名 採用担当 ：正社員1名 インナーコミュニケーション：正社員1〜2名 広報・PR    

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] 【歓迎条件】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【人事】組織人事 【仕事内容】 ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかに該当する方 ・法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） ・保険・証券・金融・人材業界などでの個人営業経験 ※下記必須 ・数値目標を追求しながら顧客折衝の経験を積まれた方） ・やり切った経験がある、やり切る力がある方 ？リーディングマークとは？ 適性検査「ミキワメ」と社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化し、退職や休職を未然に防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスをメイン事業としています。 ☆魅力ポイント☆ 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている同社は、スピード感のある組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれか必須 ・法人向けのソリューションセールスのご経験 ・HR領域サービスにおけるカスタマーサクセスまたは営業経験 【職種名】 カスタマーサクセス【タレントマネジメント領域／人事労務×Saasのパイオニア】 【仕事内容】 このポジションは、SmartHR をご契約中のお客様に対して顧客が目指す状態の実現に向けて、必要なアクションや機能の提案を行っていただきます。 【業務内容】 ・オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く └ 一例：「分析レポート」や「従業員サーベイ」などの組織課題解決に

仕事内容auコマース＆ライフ株式会社 【人事企画】従業員エンゲージメントの向上・人材流動性促進など◆KDDIグループ／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人事企画】従業員エンゲージメントの向上・人材流動性促進など◆KDDIグループ／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～KDDIグループで事業安定性年1回1週間の休暇推奨など福利厚生充実～ 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立

仕事内容KDDIグループの中核企業として「ライフデザイン領域」を担う当社。KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」の実現に向け、総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」を運営しています。モノとコトの消費を総合的に提供するEC事業者として、多様なコマースで新しい体験価値を提供し、顧客の生活に貢献しています。 【仕事内容】 あなたには、人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など、多岐にわたる業務をご経験やご希望に合わせてお任せします。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げなが

仕事内容株式会社ログラス 【組織人事】経営管理クラウドの急成長スタートアップ◆週3リモート可◆借り上げ社宅制度あり 【仕事内容】 【組織人事】経営管理クラウドの急成長スタートアップ◆週3リモート可◆借り上げ社宅制度あり 【具体的な仕事内容】 【急成長スタートアップ／累計資金調達100億円突破／経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供・開発／フレックス】 ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で

仕事内容株式会社ZUU 【麻布台ヒルズ】内部監査室／室長候補／週1回リモート可／東証グロース上場 【仕事内容】 【麻布台ヒルズ】内部監査室／室長候補／週1回リモート可／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ～内部監査業務の最上流工程から一連をお任せ／国内最大級の情報メディアを運営している上場企業／福利厚生充実◎～ ■業務内容 東証グロース上場フィンテック企業として事業、組織ともに急成長している当社の内部監査室において、室長候補を募集致します。 ■具体的に ・年度内部監査計画の立案 ・個別内部監査計画・手続策定、監査実施、監査報告、フォローアップ等 ・単体、グループ各社の内部監査業務（調査、

仕事内容【職種】IT技術職＞データサイエンティスト 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業概要】 CARTA MARKETING FIRM は「クライアントの事業を進化させる」をミッションに、デジタルや広告に領域を限定せず、クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社です。 CARTA MARKETING FIRM 開発局では、「自分たちで創って、自分たちで売る。」をビジネスコンセプトに、自社プロダクトの1つとして、Demand Side Platform（以下、DSP