株式会社サーベイオンの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事または労務の実務経験（目安3年以上） ・労務業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き等）の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・就業規則、各種人事規程の運用・管理経験 ・複数の人事業務を並行して進めた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら手を動かし、実務を着実に遂行できる方 ・幅広い人事業務に前向きに取り組める方 ・課題発見から改善提案まで主体的に行動できる方 ・周囲と協力し円滑なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事企画・労務担当

仕事内容求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験3年以上 （特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方） ・広報・インターナルコミュニケーションの経験 （社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験） ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 （企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験） ・人材業界の営業/CS出身者 （クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人） 【必須スキル

仕事内容採用背景 急成長フェーズにあるinfoboxにおいて、事業成長のドライバーとなる「人」の 獲得・育成・定着・活躍を一気通貫で担う人事機能の統括者を求めています。 現在は中途採用の強化（特にエンジニア採用）が急務である一方、 採用した人材が活躍・定着するための等級・評価・報酬制度の運用改善、オンボーディング体制の構築、 Value浸透を軸としたカルチャー形成など、人事上流の運用・改善もあわせて推進できる人材が必要なフェーズに入っています。 「採用は人事の入口であり、事業成長を支えるのは入社後の活躍と定着である」という考えのもと、採用単体ではなく人事機能全体を見渡せる人事マネージャー候補を募集しま

仕事内容株式会社ZUU 【麻布台ヒルズ】経営者向け経営コンサルティング営業／今から経営知識が見につく／東証グロース上場 【仕事内容】 【麻布台ヒルズ】経営者向け経営コンサルティング営業／今から経営知識が見につく／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ◆企業の経営課題の特定～提案までお任せ ◆国内最大級の情報メディアを運営している上場企業 ◆メディア × コンサル × ファイナンスを組み合わせた独自モデルを展開 ■概要 本ポジションは年商数億～数十億円規模のオーナー経営者に対して、経営・事業・組織・ファイナンス・資産に関する課題を整理し、社内の専門チームと連携しながら解決策を提案する役割です。

仕事内容【HR/人事企画・組織開発】AIスタートアップで事業成長を支える人事企画/組織開発（リモート・フレックス/IPO準備中） 株式会社ACES - AIアルゴリズムを用いて属人化しているヒトの知見や業務をデジタル化し、「シンプルな社会」の実現を目指す東大松尾研発AIベンチャー 仕事内容 ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIベンチャー企業です。 汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供してい

仕事内容【タイトル】 城西病院 臨床検査技師（ケアミックス病院） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■検体検査：生化学（大型自動分析装置・血糖分析装置・HbA1c分析装置）、血液学（自動血球分析装置・血液凝固検査・採血・標本作成・染色）、免疫学（自動分析装置及び用手法)、一般検査（自動尿分析装置・尿沈渣（顕微鏡）・腹水・胸水・髄液検査・関節液・便潜血自動分析装置） ■生理検査：ECG,負荷ECG,ABI,PWV、スパイロ(VC,FVC,MVV) ■その他：外注検査依頼、結果報告作業、精度管理業務 院内精度管理業務、日本臨床検査技師会精度管理調査、東京都臨床検査技師会精度管理調査、各ユーザーズサーベイ、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT/インターネット業界での人事責任者またはCHROのご経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 [歓迎] ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 ■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験 ■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験 ■新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験 ■ハイクラス人材の採用責任者経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長（CHRO候補

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【フレックス制】組織人事／人材戦略・組織開発をリード◆予実管理SaaSでシェアNo.1のログラス 【仕事内容】 200名規模から2?3年後に500名超を目指すログラスで、組織人事チームの一員として人材戦略・組織戦略の立案と制度設計を担い、組織面から事業成長を牽引していただきます。 現在

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 無形商材の営業経験をお持ちの方 ※必須ではありませんが、インターネット広告の営業経験やブライダル業界での営業・マーケティング経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 Webプロモーション担当【サイバーエージェントG／集客の戦略立案担当】 【仕事内容】 ブライダル業界のクライアントに対し、デジタルマーケティングを駆使した集客プロモーションを提案する仕事です。 広告戦略の立案から効果分析、改善提案まで一貫して携わり、クライアントの事業成長を支援します。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ GoogleやYahoo!のリスティング広告、InstagramやFa

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 営業経験を2年以上お持ちの方 ◎人材、金融、ITなど、様々なバックグラウンドの方が活躍しております！ 【職種名】 アカウントプランナー【サイバーエージェントG／週2リモート可】 【仕事内容】 自社メディア「Wedding Park」を活用し、クライアントである結婚式場の集客課題を解決に導く提案営業をお任せします。 単なる広告枠の販売に留まらず、クライアントの事業成長を二人三脚で目指すコンサルティング要素の強い仕事です。 ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」を中心とした、デジタル広告や各種ソリューションです。

仕事内容【人事部長・CHRO候補/正社員】「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現するCHRO候補を募集 株式会社カウシェ - 急成長フェーズの発見型ソーシャルECアプリ「KAUCHE（カウシェ）」を運営 仕事内容 経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 1. 人事戦略の策定・実行 経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。 ・中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 ・人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの

仕事内容募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業の柱も多角化しています。 この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。 現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。  今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。 将来的には、その方のスキルや志向性に合

仕事内容[募集背景人員増に伴い、新卒から管理職までの教育パイプラインの仕組化や、経営戦略に基づいた層別の強化が急務となっています。さらなる人材開発組織の強化のため、増員募集を行います。 [仕事内容]： 全社横断の人材育成・開発を担う「人財開発課」にて、企画から登壇、効果測定まで一貫してご担当いただきます。 【具体的には…】 ・階層別（新卒・若手・管理職）育成プログラムの企画、立案、実施 ・コンピテンシー研修やコンプライアンス教育の企画、運用 ・組織毎のアセスメント・サーベイ（組織診断）の実行と分析 ・事業部門と連携したオンボーディング、若手育成サポート ・外部研修ベンダーの選定、調整、ディレクショ

仕事内容募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業の柱も多角化しています。 この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。 現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。  今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。 将来的には、その方のスキルや志向性に合

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 無形商材の営業経験を2年以上お持ちの方 ※必須ではありませんが、インターネット広告の営業経験やブライダル業界での営業・マーケティング経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 広告運用コンサルタント【サイバーエージェントG／20年以上黒字経営】 【仕事内容】 ブライダル業界のクライアントに対し、デジタルマーケティング戦略の提案から広告運用、効果分析までを一貫して担うポジションです。 クライアントの集客課題を解決し、事業成長を支援することがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 ブライダル業界の集客パートナーとして、デジタル広告を活用したプロモーション

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️募集の背景 カウシェは2023年のピボット以降、GMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍という急成長を遂げ、累計700万DLを超えました。IPOとその先の非連続成長を目指し、今年度は大規模な組織拡大を計画しています。 私たちが目指している組織モデルは、人数に比例して売上を伸ばす「労働集約型」ではありません。非労働集約なカウシェのビジネスモデルをベースに、AIをフル活用することで組織の人数を大幅に増や

仕事内容【仕事についての詳細】 200万人のデータと組織心理学の知見で、企業の人と組織を変える 【本ポジションのミッション】 本ポジションの主軸は、ミキワメAIをご利用いただくエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスです。オンボーディングから活用促進、データ分析、定例提案、アップセル・クロスセル、更新までを一気通貫で担い、お客様の採用・組織課題の解決に責任を持ちます。 HRコンサルティングとの大きな違いは、同じ顧客に長期で関わり続けることです。自分が設計した採用基準や施策が実際に機能したかどうかを、担当者として確認し続けることができます。また、顧客課題の深さに応じて、制度設計・研修実施・効果

仕事内容株式会社マネーフォワード 【田町／リモート可】人事／人材開発◆育成施策の企画・推進◆幅広いキャリアパス◆フレックス【C】 【仕事内容】 【田町／リモート可】人事／人材開発◆育成施策の企画・推進◆幅広いキャリアパス◆フレックス【C】 【具体的な仕事内容】 ■具体的なポジションと業務イメージ： Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。 事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。 【育成施策の企画・推進】 ◎育成施策の企画・実施 ・今後の全社の方向

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業の柱も多角化しています。 この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。 現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「T