東京都の株式会社ココナラの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業法務の実務経験5年以上 ・各種法令（民法、会社法、個人情報保護法など）に関する基礎的な知識 【尚可】 ・M＆Aに関する契約等の実務経験 ・投資契約に関する実務経験 ・法人設立に関する実務経験 ・新規事業立ち上げにおける法務実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・スタートアップの法務担当としてスピーディな対応ができる方 ・円滑なコミュニケーションで困難な問題やトラブル解決に取り組める方 【職種名】 法務担当 ※土日休み 【仕事内容】 大きい裁量◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・DBのスキーマ設計経験 ・API サーバーに関する設計・開発経験 ・Webフレームワークを利用したアプリケーション開発経験 ・AWSやGCPなどパブリッククラウドサービスの利用経験 ・チーム開発経験 【職種名】 ●フルサイクルエンジニア（国内スキルマーケットNo.1／「スキルを売るならココナラ」） 【仕事内容】 新機能開発や機能投入後の改善など、ユーザーに利用される価値ある開発を行うことで、今後ユーザー数1000万人、1500万人とサービスの拡大を目指しています。 こうした「多様」であるが故に、カテゴリは740にも及び、サービス提供手法もテキスト・電話・ビデオ、と多様

仕事内容 組織・チームのミッション 立ち上げ期にある5名のカスタマーサクセスチームの一員として、これから拡大していくCS組織の中核を担っていただきます。 人材マッチングビジネスのため、発注側（企業）と受注側（個人）双方の顧客接点を担当します。 マッチング後の稼働を軌道に乗せて成果（サクセス）へと導くとともに、企業の成長に必要な人材ニーズを引き出して最適なご提案を行い、追加マッチングの創出から契約後のサポートまでを一気通貫で担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【稼働後のカスタマーサクセス（中核業務）】 ・稼働開始後のオンボーディング・立ち上がり支援 ・定期的な状況ヒアリングと稼働状況のモニタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クラウドによるデータ基盤（DWH）の構築・運用経験（特にGCP、またはAWS、 Azureの経験） ・Pythonを用いた開発経験 ・データ分析ツールの管理・運用経験（Looker、 Redash、 Tableauなど） 【歓迎】 ・ETL環境（データ抽出・加工・書き出し）の構築・運用経験 ・不正検知関連の経験、知識 ・機械学習モデルの開発経験 【職種名】 データエンジニア（国内スキルマーケットNo.1／「スキルを売るならココナラ」） 【仕事内容】 R&Dグループでデータエンジニアをご担当いただきます。機械学習を活用した検索体験の向上やデータドリブンな意思決定など、

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 [歓迎] ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ・ 人事企画業務の経験がある方 【職種名】 人事・労務

仕事内容【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ＜具体的には＞ ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレート

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ココナラのビジネスプロデューサー(エンタープライズ営業)は、62万社の法人顧客基盤を活かし、コンサルティング案件の創出を担います。大手・準大手企業への提案を通じ、経営層やIT部門責任者との関係構築を行い、ニーズを的確に把握した上で、コンサルチームと連携しながら提案を設計します。 営業パイプラインの管理やKPIの設計・トラッキングも重要な業務であり、見積作成から契約交渉、クロージングに至るまで幅広く携わります。 キャリアパスも多様で、営業リーダーやアカウントマネージャーとしての深化、さらにはグループ横断でのキャリア拡張も期待されます。業界の戦略を

仕事内容【組織・チームのミッション】 集客グループのミッションは、ココナラのブランド認知度を高め、ターゲットユーザーを効果的に獲得し、事業成長を加速させることです。現在、ココナラは急成長を遂げており、マーケティング戦略の強化が求められています。 集客グループは、ユーザー獲得に向けた全方位的な戦略を推進し、事業の成長を支える重要な役割を担っています。 ココナラのサービスは、スキルの売買という新しい市場であるため、ユーザーの認知から興味、行動へと繋がる一貫したマーケティングアプローチが重要です。集客グループは、オンライン広告、PR施策など、多様なチャネルを駆使して、効率的にターゲット層を惹きつけるための

仕事内容【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ＜具体的には＞ ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 無形商材の営業経験（2年以上） ・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。 ■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力 ・「今月〇件の商談を作るために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。 [歓迎] ■ 人材業界での営業経験 ・目標数字に対して未達が許されない厳しい環境（行動量をハイレベルで求められる環境）でサバイブしてきた経験。 ■ SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を自らハックして行動量を最大化していた経験 ・「リストの上から順に電話する」だけでな

仕事内容 組織・チームのミッション 10名規模の拡大フェーズのチームで、事業成長にコミットいただきます。 この仕事を一言でいうと「まだ顕在化していない企業の『人手不足』を、大量のアプローチの中から自ら掘り起こし、確度の高い商談に変えてフィールドセールス（FS）に届ける」仕事です。 人材マッチングビジネスにおける新規開拓の最前線＝『一次接点』を担うポジションです。電話・メールを中心としたアウトバウンドと問い合わせ対応から企業の潜在ニーズを引き出し、FSにパスする『商談化（トスアップ）』までがミッションの中心。契約・クロージングはFSが担い、ISはその手前の『入口の量と質』に責任を持ちます。 職

仕事内容業務内容: 人事部門の労務領域を担当し、事業成長を支える労務基盤の運用、整備を担います。, 経験や希望に応じて、労務相談や規程整備などにも携わります。, , ・給与関連業務(出勤簿確認、社会保険労務士事務所との連携、年末調整等), ・入退社手続、入退社管理, ・勤怠管理、勤怠管理システムの運用, ・社会保険手続, ・労働基準監督署への届け出対応, ・安全衛生管理(安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等), ・各種証明書作成, ・労務相談, ・メンタルケア設計, ・ハラスメント窓口, ・就業規則、各種規定類の策定、改訂、提案, ・人事労務関連の法改正等に関する情報収集, ※

仕事内容 ■ポジションアピール ・業務フローを自分で構築していく経験が得られます ・連携してプロジェクトを推進する機会が豊富にあります ・複数業務を同時に進める実践力が身につきます ココナラエージェントの営業事務として、法人顧客の対応ならびにセールス業務のサポートをしていただきます。 ・契約関連処理 ・請求/支払業務 ・営業オペレーションの進行管理・ステータス確認など ・営業プロセス、バックオフィス業務の効率化 ・社内ルール、マニュアル整備など 利用ツールと環境 ・営業管理ツール：Salesforce ・主要業務ツール：Google Workspace ・利用端末：Mac ・稟議・経費・請

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 法人営業もしくはアウトバウンド（架電・メール開拓）の経験（目安1年以上） ・形のないサービス・提案を、自身の言葉で相手に伝え、数字を追ってきた経験。 無形商材でなくても、目標に対して自ら行動量を作ってきた経験があればOKです。 ■ KPIから逆算した自律的なスケジュール管理能力 ・「今月〇件の商談化のために、今週は何件架電し、今日は何件の未接顧客にアプローチするか」を毎朝自分で組み立てて実行できる。 [歓迎] ■ 無形商材の営業経験（2年以上） ・形のないサービスの魅力を、自身の言葉と熱量で顧客に伝えてきた経験。 ■ インサイドセールス／アウトバウンドコール（

仕事内容 お任せする仕事 ・営業チーム（本ポジションとは別チーム）で新規アカウント獲得後、アカウントプランニングから担当いただき、アカウントの満足度向上・売上最大化を担当いただきます。 ・追加提案、営業スキルを生かした法人新規アカウント獲得など、一部の新規アカウント獲得営業を担当いただく場合もあります。 ・また、チーム全体の業務オペレーション設計や、サービス企画・施策立案にも関わっていただきます。 入社後は個人の顧客対応に加え、ゆくゆくはチームの業務設計やメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。 一気通貫で顧客と向き合う中で得た知見を、チーム全体の仕組み化に還元していただくポジションです

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 [歓迎] ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層

仕事内容ココナラの全社横断的なコミュニケーションデザインをお任せ 株式会社ココナラ - 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中を作る 仕事内容 ＜組織・チームのミッション＞ ココナラは、"一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる"というミッションの実現に向けて、従来のスキルマーケットに加え、エージェント事業・新規事業へと事業を広げています。 事業の広がりに伴い、体験を届けるユーザーや課題が多様化する中で、「ココナラらしさ」を束ねるブランド・コミュニケーションデザインの重要性は、より一層高まっています。 私たちデザイングループは、「デザインの力を再定義し、事業成長に

仕事内容■仕事内容 【顧客】 弁護士および法律事務所のマーケティング担当者や事務員など 【商材】 一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」 【職務内容】 営業チームが獲得した新規アカウントを引き継ぎ、カスタマーサクセス領域を含めたアカウントプランニングをお任せします。 顧客の課題解決に向けた提案から、継続率の向上、さらにサービス企画まで一気通貫で携わっていただきます。指示を待つのではなく、自らの頭で考えて行動し、社内外を巻き込んで業務を推進できる環境です。ゆくゆくはチーム全体のオペレーション設計などにも挑戦できるため、20代のうちから事業の中核を担う経験を積むことができま

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、