株式会社アドバンテッジパートナーズ 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社 ラクーンホールディングス 【水天宮前駅／リモート可】経営企画◆投資・M&A領域をリード／買収後の成長支援にも関与可能／土日祝休 【仕事内容】 【水天宮前駅／リモート可】経営企画◆投資・M&A領域をリード／買収後の成長支援にも関与可能／土日祝休 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場／B2B分野におけるEC事業・フィナンシャル事業を展開 ■業務概要： 入社後は、まず当社グループの事業の理解に努めていただきます。その後、投資・アライアンス周りを主担当としてリードしていただくことを想定しております。 ■業務詳細： ◇M&A、投資、アライアンスに関する実務 ◇全社的視点からの成長戦

仕事内容【採用背景】 中期経営計画通り、2030 年までに現在の店舗数 780 店から 1,100 店への出店計画を立てており、事業の拡大に伴う組織強化の増員採用です。 ■現在、マネージャークラスの 2 名はグループ会社複数社の決算をメインで担当しており、連結決算や開示はスペシャリストが実務を担当しています。ただ、組織全体の実務統括を部⻑が兼務している状況であり、以下のホールディングス及び連結子会社の経理業務全般の管理を期待しています。 ※今までのご経験に応じ、マネージャーまたはアシスタントマネージャーでの採用を検討しています。 現在の部⻑は 40 代後半でプロパーですが、キャリア入社者も多数活

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 私たちランサーズ・ストラテジック・コンサルティング（LSC）は、「正社員×外部専門家」のハイブリッドチームで、戦略の構想から実行・定着の全てを高い専門性で完遂する戦略・テクノロジーコンサルティングファームです。大手企業の経営層が抱える難度の高い課題に対して、その意思決定と実践を最前線で支える豊富な実務経験と知識を持つマネジメントコンサルティングファームを目指しています。 土台にあるのは、ランサーズグループのアセットです。

仕事内容ウォッチニアングループ株式会社 【西新宿】データアナリスト◆事業横断でデータドリブンな意思決定を推進／国内最大級リユースグループ企業 【仕事内容】 【西新宿】データアナリスト◆事業横断でデータドリブンな意思決定を推進／国内最大級リユースグループ企業 【具体的な仕事内容】 上場準備中の安定＆成長企業／業界のリーディングカンパニー／全6社で構成・ウォッチニアングループ 当社マーケティング本部にて管轄する以下の事業領域について、データの利活用を推進するためのレポーティング、施策立案と遂行をお任せします。事業横断でデータドリブンな意思決定を推進する役割です。 ＜事業領域＞ ■小売事業 ー公式E

仕事内容ウォッチニアングループ株式会社 【西新宿】経理＊管理職◆リユース業界トップクラス｜上場（IPO）準備中の成長企業 【仕事内容】 【西新宿】経理＊管理職◆リユース業界トップクラス｜上場（IPO）準備中の成長企業 【具体的な仕事内容】 四半期・年度決算／連結財務諸表、連結CF計算書の作成／月次決算／連結決算の早期化、J-SOX・内部統制の構築など／循環型のビジネスモデルで、安定した経営基盤 ■募集背景 現在、株式上場（IPO）に向けた準備を本格化させている当社グループ。事業拡大に伴い、経理部門の体制強化が急務となっています。 連結決算の早期化、J-SOX・内部統制の構築など、体制の「維持管

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル・経験 下記いずれかの経験を1年以上 投資銀行、FAS、PEファンド、事業会社M&Aチームにて、M&Aアドバイザリー又は検討・エグゼキューション、PMIのいずれかの経験者 [歓迎] ■歓迎スキル・経験 ※BDDの経験がある方歓迎 ※海外経験・英語力ある方歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３５～４８（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【ペルソナ例】 （20代中盤～30代前半） (1)ＰＥファンドの投資担当経験者（30代前半～40代中盤） M&A・投資の検討・推進、ＰＭＩ、バリューアップ戦略の策定実行の経験あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル・経験 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 投資銀行、FAS、PEファンド、事業会社M&Aチームにて、M&Aアドバイザリー又は検討・エグゼキューション、PMIのいずれかの経験者 [歓迎] ■歓迎スキル・経験 ※BDDの経験がある方歓迎 ※海外経験・英語力ある方歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２８～５０（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【ペルソナ例】 （20代中盤～30代前半） (1)ＰＥファンドの投資担当経験者（30代前半～40代中盤） M&A・投資の検討・推進、ＰＭＩ、バリューアップ戦略の策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験を3年以上 投資銀行、FAS、PEファンド、事業会社M&Aチームにて、M&Aアドバイザリー又は検討・エグゼキューション、PMIのいずれかの経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２８～５０（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜ペルソナ例＞ (1)ＰＥファンドの投資担当経験者（30代前半～40代中盤） M&A・投資の検討・推進、ＰＭＩ、バリューアップ戦略の策定実行の経験あり (2)投資銀行、ＦＡＳにてＭ＆Ａアドバイザリー経験者（30代前半～40代中盤） M&Aアドバイザリー、エグゼキューション、事業計画策定