コンプライアンス - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

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大阪/社内SE(加工製造グループ)

日本ハムシステムソリューションズ株式会社

  • 大阪府 大阪市北区 梅田 / 西梅田駅 徒歩3分

  • 年収459万円〜670万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【社内SE/上流工程/ローコード開発/次世代リーダー】売上1兆円規模の食品会社のシステム開発・運用展開を推進するエンジニア募集中!(フレックスあり・在宅勤務可・学習支援制度あり) 仕事内容 【概要】 日本ハム㈱及び同グループ会社の加工商品工場で活用される生産管理システムの導入~運用業務をご担当いただく、上流工程のお仕事となります。 ・要件定義から導入支援まで: 工場の現場の方々と密に連携し、要件定義、費用見積もり、実装、導入支援、稼働監視、利用ユーザーからの問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担当して頂きます。・グループの標準ツール(RPAツール、Webアプリ開発ツール、データ連携ツール、

就労支援員/障害者の就職をサポート/人材サービス/月残業20時間以内

パーソルダイバース株式会社

  • 大阪府 大阪市北区 梅田 / 北新地駅 徒歩約2分

  • 月給23.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容パーソルダイバース株式会社 就労支援サポーター*土日祝休*未経験歓迎*残業代全額支給*フレックス制 パーソルグループで 利用者様の未来の可能性を広げるサポートを♪ 障害のある方の就労をサポートする私たち。 まずは働く準備ができるよう、 安定して通所していただくことからサポートしていきます。 私たちが当たり前にできることも、 障害がある方にとっては難しいことがあります。 初めは自分に自信が持てなかった利用者様が、 次第に「自分にもできることがあるんだ」と 自分自身を認められる瞬間に立ち会える。 …そんなやりがいの大きいお仕事です。 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひと

労務/完全週休2日制/育休・産休実績あり/経験者優遇/学歴不問/資格取得支援制度/管理職・マネージャー/IPO準備

株式会社ネクサスエージェント

  • 大阪府 大阪市北区 中崎西

  • 年収800万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 自社サービス
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容【募集背景】 当社は、「不動産×IT×金融」のシナジーを強みに、業界の常識に挑戦し続ける成長企業です。事業の急拡大に伴い社員数が増加し、組織のスケーラビリティが求められるフェーズに突入しています。今後の更なる成長とIPOを見据えた企業がバナンスの強化に向け、労務領域の戦略的マネジメント体制の構築が急務となっています。 これまでも労務担当者が業務を支えてきましたが、複雑化・高度化する法制度対応や労務リスク管理、社員の働きやすさを担保する体制整備を牽引できるリーダー人材が必要です。 そこで今回、労務責任者候補として、労務戦略の立案から実務体制の最適化、チームマネジメント、コンプライアンス対応、安

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