お弁当 - 鶴ヶ峰駅 の求人・仕事・採用

仕事内容≪簡易業務内容≫ ・介護老人保健施設での看護業務 ・入浴や排せつ ・食事など身の回りの世話

勤務時間シフト制 [1] 09:15～17:45 [2] 13:00～17:45 ※週１日、１日３時間～相談可能 ・扶養範囲内の勤務OK ・ラストまでの勤務や午後からラストまでの勤務歓迎 ・ヘアセットなどの早朝出勤はありません ・マッサージやお茶出しなどはありません 時給パート/スタイリスト 勤続５年 50代 スタッフAさん ・週4日勤務（平日2日+土日） 午前中は家のことをしたいので午後からラストで1日4時間程度勤務しています。 子供も自立しているので自分のペースで家事と仕事を両立できて満足しています。 チョキペタでは自分に合った働き方ができます。

仕事内容・【カットカラー専門店 シンプルなメニューヘアスタイルをキープするカットと白髪染めがメイン】 チョキペタはカット専門店とカラー専門店が一緒になった珍しいカットカラー専門店です パーマ施術はなく、流行のカット技術がなくてもＯＫ！ カラーは白髪染めがメインですので、ちょっと伸びてきて気になる白髪の根元や全体をカラーリング。 おしゃれ染めやブリーチはありません。白髪染め世代の女性のお客様が8割の美容室です。 ・【40代/主婦Hさん(スタイリスト）50代の方も活躍していることを知って応募してみたのがきっかけ】 前職は訪問美容師でしたが、勤務にばらつきがあり不安定なため転職を決意。 40代で転職

勤務時間8:30-17:15 （実働7時間45分・休憩60分）

仕事内容求人詳細 ＼二級自動車整備士資格をお持ちの方大歓迎／ 大型トラック、貨物車などの整備 【オススメPOINT】 ●資格を活かして月収27万可 ●車・バイク通勤OK ●日・祝日＋他1日の週休2日 ●正社員登用の可能性あり 【仕事内容】 扱う車両 トラック、大型特殊自動車など ・車検 ・整備・修理 ・お客様への点検結果の説明 ・整備車両の引き取り・納車 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 長期安定◎ 将来的に正社員も目指せます♪ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 募集要項 職種 設備管理・マシンメンテナンス 給与 月収27.6万円以上可（手当等含む収入例） 時給1,700円月収例：276,675円＝1,7

仕事内容【仕事内容】 高齢者施設における日中の介護業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・移乗／誘導／コール対応 ・離床介助／臥床介助 ・更衣／口腔ケア／服薬介助 ・申し送り／カンファレンス ・介護記録の記入または入力 ・その他（レク／環境整備など） ー【お仕事先情報】ー 施設形態：デイサービス 定員：20名 開設：2018年6月 【おすすめポイント】 ・残業は平均月4時間程度と少ないです ・何が苦手なことがあれば周りの職員がサポートします ・子育てしながらの方でも安心して働き続けららえるように、育児支援が充実しています ・日勤のみへの働き方や夜勤も含めた働

勤務時間▼勤務時間詳細 8:00～18:00の間の4時間以上 ※勤務時間応相談 ※1か月単位の変形労働制

仕事内容【仕事内容】 高齢者施設における日中の介護業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・移乗／誘導／コール対応 ・離床介助／臥床介助 ・更衣／口腔ケア／服薬介助 ・申し送り／カンファレンス ・介護記録の記入または入力 ・その他（レク／環境整備など） ー【お仕事先情報】ー 施設形態：デイサービス 定員：20名 開設：2018年6月 【おすすめポイント】 ・駅からバスが出ているので駅からのアクセスも良好です ・家庭や子供の幼児でのお休みを調節することもできます ・急なお引越しになっても全国に事業所があるので退職しないでお仕事を続けることもできます ・休日が十分

勤務時間(1)08:00～18:00(休憩60分) (2)08:30～17:30(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※1ヶ月単位の変形労働時間制

仕事内容シフト制/夜勤なし/お休み調整可【ツクイのデイサービス/介護スタッフ求人】 ※食事や入浴、排せつなどの介助 ※レクリエーションの企画、実施 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※送迎・添乗業務 ※各種記録業務など 【仕事の流れ】 08:00～ 出社、送迎・添乗 10:00～ 入浴介助 12:00～ 休憩 13:30～ 口腔ケア 15:00～ レクまたは記録等 16:30～ 送迎・添乗 18:00～ 勤務終了 職場見学は随時受付中！ まずはお気軽にお問い合わせください。 募集概要 職種：介護職員 雇用形態：パート 施設形態：デイサービス 施設名：ツクイ横浜旭川井宿 給与： 時給1

仕事内容訪問介護計画の作成、利用申込みの調整／お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握／居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席等）／ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達／ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理／ヘルパーに対する研修、技術指導 など