建設 - 香川県三木町 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・建設業での就業のご経験 ・施工図面が理解できる方 ・PCスキル（Excel、Word初級レベル程度） ・高校卒業以上 ・普通自動車運転免許 [歓迎] ＜あれば尚可＞ ・建設現場監督のご経験 ・建築施工管理技士（2級以上） 【フィットする人物像】 サインの製作において、適当な見積もりではお客様は納得しません。お客様にご満足いただくためには、しっかりとした根拠のある金額を出すことが必要になりますので、数字に強く、不明点は周囲に確認を取りながら慎重に仕事を進め、的確に判断できる方が適しています。 また、お客様はもちろん社内各部署との打ち合わせや調

仕事内容【仕事内容】 サイン（看板、案内板、広告板）の営業 建設現場やエンドユーザー、同業他社などから引き合いのあった看板、サイン、建築金物等について、営業担当として企画、設計、積算、見積り、製作、取付施工・納品の各段階で、お客様ならびに社内各担当部署との打ち合わせを行いながら完成までリードしていただきます。 ・看板、サイン、建築金物等の営業対応 ・事前調査、現場調査等の管理業務 ・見積書作成等の事務処理 ＊営業エリアは四国4県です。 ＊営業には社用車（ワゴン車・AT）を使用します。 ＊独り立ちできるまで先輩社員がしっかりと指導いたします。 【給与詳細】 ※想定年収には賞与を含みます。 【月給

勤務時間8:00～16:55

仕事内容コベルコ建機トータルサポート株式会社 【香川】建設機械の整備士＜未経験歓迎＞残業代1分単位で支給/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休 【仕事内容】 【香川】建設機械の整備士＜未経験歓迎＞残業代1分単位で支給/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休 【具体的な仕事内容】 未経験者入社実績あり/手に職つけたい方必見/神戸製鋼Grの安定性 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建設機械のレンタル・メンテナンス等を手掛ける当社の整備士として、油圧ショベル・ダンプ・トラック等の点検・整備をご担当いただきます。下記配属先によって業務内容が異なります。適性にあわせて配属先は決定します。 【1

仕事内容○主に１０ｔ汚泥吸引車の運転（１０月～３月がメイン） ほかに ・ユニック車（３ｔ・４ｔ・６ｔ） ・アームロール車（２ｔ・４ｔ）の運転もあります。 〈変更範囲：会社の定める業務〉

勤務時間(1)08:00～17:00 備考：※実働7時間30分です。

仕事内容三木建設株式会社 【U・Iターン歓迎】【香川・木田郡】現場監督 ※資格・スキルサポート充実 【仕事内容】 【U・Iターン歓迎】【香川・木田郡】現場監督 ※資格・スキルサポート充実 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 現場監督として業務に取り組んでいただきます。 ※経験に合わせて、業務に従事して頂きます。 ■具体的に 一般住宅の改修工事・建設工事等様々な現場の 進捗管理・人員管理を担当して頂きます。 ■当社の特徴： 住環境改善事業を通し、ひとりでも多くのお客様に夢と感動と安心を与え続ける会社を目指しております。それに向けて日々実践することにより、お客様は喜び、協力業者さんは繁栄し、社員は

勤務時間8:00～16:55

仕事内容三木建設株式会社 【U・Iターン歓迎】【香川】現場監督 【仕事内容】 【U・Iターン歓迎】【香川】現場監督 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 現場監督として業務に取り組んでいただきます。 ■具体的に 一般住宅の改修工事・建設工事等様々な現場の 進捗管理・人員管理を担当して頂きます。 ■当社の特徴： 住環境改善事業を通し、ひとりでも多くのお客様に夢と感動と安心を与え続ける会社を目指しております。それに向けて日々実践することにより、お客様は喜び、協力業者さんは繁栄し、社員は幸福になり、持続可能な会社になります。そういった会社にすることが当社の経営理念です。早期の知識習得やスキルの向上をサ

仕事内容【仕事内容】 施工管理職として、建設プロジェクトの現場を支えるお仕事です。 有名建築から身近な建物まで幅広い案件に関わり、工事が安全・スケジュール通りに進むように管理していただきます。 具体的には… 工事の進行スケジュール管理 安全管理や品質チェック 協力会社や職人さんとの打ち合わせ 現場全体のサポート業務 未経験でも安心スタート！研修や教育制度が整っているので、基礎から学んで資格取得までしっかりバックアップします。 【特徴・メリット】 高収入・高時給/体を動かす仕事/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容＼経済産業省「J-Startup」2023年に選定企業／ ■業務内容： 人事、労務を管理する経営管理部のマネージャー業務をお任せします。 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。 ■業務詳細： ◆人事戦略の立案、実行 ・組織、人事制度の設計、運用 ・人事予算の策定、実行 ・採用計画の策定、管理 ・採用基準の設計 ◆組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計、運用 ・人材育成施策の企画、推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行 ◆労務 ・労務体制の強化（IPO準備） ◆その他 ・社内規程の整備や調整業務など経