東京都あきる野市の救急救命士の求人・転職・中途採用

仕事内容賞与実績5か月!消化器に強みを持った亜急性期病院です 准看護師/病院(病棟）/夜勤あり ・賞与5か月支給実績あり ・年間休日120日 年間休日120日と多めです。月10日のお休みのうち、希望休3日分の申請が可能です。 有給消化率80%で、有給と合わせて7連休を取得している方もいらっしゃいます。 残業がほぼなく、定時で帰れることがほとんどです。 賞与は7月と12月の年2回、5ヶ月分支給と高水準です。やる気にも繋がりモチベーションを高く保ちながら働けます。 小児の患者様が3割で、人工呼吸を着けた患者様も5割ほどいらっしゃいます。院内での勉強会や院外研修も充実しているため、小児の難病等について

仕事内容"【概要】 Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 【入社後のアサイン想定プロジェクト】 ■行政サービス改革、行政組織運営改善・働き方改革、DX推進、人材育成、広域連携 ■環境社会推進、GX推進、SDGs推進、デジタル田園都市構想、サーキュラーエコノミー推進 ■スタートアップ支援、研究体制強化、産業振興、経済政策支援、知財戦略、地域企業DX支援、官民連携、規制改革

仕事内容"PL候補として以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・プロジェクトリーダーとしてチームメンバーのマネジメント ・顧客とのコミュニケーションおよび要件整理 ・要件定義～設計～開発～テスト～リリースまでの一貫した対応 ・サービスローンチ後のエンハンス対応 ・専門性を生かしたアーキテクチャ設計、技術選定 ■案件事例 救急搬送時に医療機関候補をリアルタイムで表示するWebシステムの開発 本プロジェクトでは、スピードが求められる救急搬送において、リアルタイムの情報更新を促すための各種機能を実装しています。あなたのコードが「誰かの命を救う」きっかけになるかもしれません。 ・救急センターへの急

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 残業も少ないので、ワークライフバランスの重視した働き方ができます。社員の仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。 ■給与 【月収】26.8万円 ～ 34.7万円程度（諸手当込）・看護師モデル 【年収】361万円 ～ 470万円程度（諸手当込）・看護師モデル ※基本給：正看護師200，000円～270，000円 【昇給回数】■年1回【賞与回数】■年2回2.0ヶ月分（過去実績） アクセス ●ＪＲ五日市線 「武蔵引田」駅 徒歩10分 雇用形態 正社員 勤務時間 残業10

仕事内容"同社が経営再建を支援する医療機関等に対し、経営課題の分析から戦略・収益改善施策の立案、実行までをハンズオンで支援します。現場のスタッフや各部門と連携しながら経営改善を推進し、経営陣の意思決定を支える「経営参謀」として、実践的な経営スキルを身につけていただきます。 ■業務内容 ・経営課題の分析、アクションプランの策定・実行 ※財務計画・数値管理を担うビジネスファイナンスチームと連携して推進 ・経営戦略に基づくKPIの設定・管理、業績モニタリング ・地域の医療機関や救急隊との連携強化、入院患者・入居者の獲得支援 ・採用戦略の立案・実行、採用チャネルの強化、面接対応 ・その他、医療機関の経営改

仕事内容【タイトル】 医療法人杏林会リハビリパークあきる野正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆介護老人保健施設における看護業務を実施。 【看護師数・年齢】25名、平均年齢45歳 【主な業務】バイタルチェック、処置等 ※介護業務は基本なし、状況により補助を要する場合あり 【日勤体制】6名 【夜勤体制】2名 ◆介護士数 60名（常勤換算） ◆リハビリスタッフ 8名 【利用者数】約100名（定員150名） 【利用者の疾患層】 ・高血圧などの慢性疾患 ・転倒・骨折後のリハビリ期間で入所する方が多い ・認知症 ・その他の持病を有する方 【平均介護度】2.6（医療処置の必要な方はほぼいない） 【在院日

仕事内容■会社名 東京都あきる野市のクリニック ■メインキャッチ クリニックの医師/あきる野市/内科系常勤医師/週3日から勤務可/勤務時間フレキシブルに調整可/子育て中の先生も安心/MRI/CT完備/年収2000万円も可能です ■コメント ・クリニックながらMRIやCTも完備しております。紹介先は救急患者さまも含め、十分に確保。病診連携が取れているため安心です。 ・小児科医や脳外科、整形外科など他科専門医師も複数在籍にており、連携しやすい環境です。 ・臨床検査技師や放射線技師も在籍しておりますので、院内検査も充実しており、先生は診療に集中できる環境です。 ・週3日からのご勤務で、土日のお休みもご相

仕事内容看護師(住宅型有料老人ホーム)|正社員|東京都あきる野市 住宅型有料老人ホームでの看護業務 【業務内容】 健康管理・服薬・バイタル測定・処置・病院の受診対応 食事の介助等の簡易な介護業務 緊急時の対応など 以下の情報は特定の求人の特徴を表すものではなく、この職種、事業所種別における一般論です。 - 住宅型有料老人ホームの特徴 住宅型有料老人ホームは、入居者が自立的生活を基本としつつ、医療的ケアが必要になった際には連携先の医療機関と協力して看護師がサポートする形が一般的です。介護と医療の連携が円滑で、入居者の生活の質を重視する環境、24時間体制での介護サービス提供、日中の看護師配置と夜間の見

仕事内容【仕事内容】 ・入居者様の健康状態の確認・バイタルサイン測定 ・服薬管理・配薬、体調変化の観察 ・医師の指示に基づく医療処置（点滴・褥瘡処置など） ・医師・協力医療機関との連絡調整、受診対応・指示内容の共有 ・緊急時の初期対応・救急搬送時のサポート ・看護記録・介護記録の作成、各種書類の管理 ・介護スタッフやケアマネジャーなど多職種との連携 ※【看護のおしごと求人ナビについて】 ・看護業界での支援実績が豊富 看護分野の転職を数多くサポートしてきた実績があります。一般には出回りにくい好条件・ハイクラス求人も取り扱い、次のキャリアを力強く支援します。 ・あなたの希望や価値観を大切にします 「一

仕事内容業務内容：病院外来、病棟管理、当直業務、救急対応 【病院外来】 担当業務: 一般外来業務 一般外来: 担当コマ数：3コマ/週～4コマ/週、想定外来患者数：30名/コマ～、患者層、主な疾患など：幅広い内科系疾患。、外来診療体制：1診体制 【病棟管理】 受け持ち患者数: 10名～ 担当病棟: 一般病棟 受け持ち制: 病棟担当制 患者層、主な疾患、医療区分など: 高齢者の患者さんがメインとなります。 地域包括ケア病棟の統括もお願いします。 主治医と相談しながら、急性期から移動する際のアドバイスなど 【当直業務】 必須/相談可: 必須 業務内容: 救急当直、管理当直 当直担当回数: 2回/月～4

仕事内容【養護老人ホームにおける看護・健康管理業務全般】 ・入所者様の健康管理（定期的なバイタルチェック、全身状態の観察） ・体調不良時や怪我の際の相談対応、助言、および経過観察 ・内服薬の管理（配薬準備、服用確認、残薬確認、薬の保管） ・医療的処置（創傷・褥瘡処置、インスリン注射、吸引、胃ろう・留置カテーテルの管理等） ・看護記録および経過記録の作成（専用ソフトへの入力） ・嘱託医や協力医療機関との連絡・調整、往診の介助 ・通院の付き添い（社用車による送迎業務および診療時の情報伝達・補助） ・急変時の応急処置、救急搬送の対応 ・感染症予防対策（施設内の消毒、衛生管理の実施） ・夜間・休日のオンコール

仕事内容賞与実績5か月!消化器に強みを持った亜急性期病院です 正看護師/病院(病棟）/夜勤あり ・賞与5か月支給実績あり ・年間休日120日 年間休日120日と多めです。月10日のお休みのうち、希望休3日分の申請が可能です。 有給消化率80%で、有給と合わせて7連休を取得している方もいらっしゃいます。 残業がほぼなく、定時で帰れることがほとんどです。 賞与は7月と12月の年2回、5ヶ月分支給と高水準です。やる気にも繋がりモチベーションを高く保ちながら働けます。 小児の患者様が3割で、人工呼吸を着けた患者様も5割ほどいらっしゃいます。院内での勉強会や院外研修も充実しているため、小児の難病等について

仕事内容業務内容：病院外来、病棟管理、当直業務、救急対応、手術/手術補助 【病院外来】 担当業務: 一般外来業務 一般外来: 担当コマ数：2コマ/週～3コマ/週、患者層、主な疾患など：整形外科担当コマ数：2～3コマ／週 リハビリテーション科担当コマ数：2～3コマ／週 午前中についてはどちらかの外来診療をお願い致します 【病棟管理】 担当病棟: 地域包括ケア病棟 受け持ち制: 主治医制 患者層、主な疾患、医療区分など: 主病が整形外科関係の場合、地域包括ケア病床で数床（主治医制） ※回リハ病棟ご経験の先生歓迎 ※内科疾患患者の整形外科観点でのコンサルトもお願いいたします 【当直業務】 必須/相談可

仕事内容【仕事内容】 ◆介護老人保健施設での看護業務を担当して頂きます。 【看護師人数】25名 【看護師年齢層】平均45歳 【看護師業務内容】バイタルチェック、処置等 ※基本的に介護業務はございませんが、状況によって手伝って頂くことはございます。 【看護師日勤体制】6名 【看護師夜勤体制】2名 【介護士人数】60名(常勤換算) 【リハビリスタッフ】8名 【利用者人数】約100名(定員150名) 【利用者疾患層】 ・高血圧などの慢性疾患 ・転倒骨折※病院を退院後、在宅までのリハビリ期間として入所する方が多いです。 ・認知症 ・その他持病をお持ちの方 【利用者平均介護度】2.6※医療処置の必要な方

仕事内容業務内容：病院外来、病棟管理、当直業務、救急対応 【病院外来】 担当業務: 一般外来業務 一般外来: 担当コマ数：3コマ/週、想定外来患者数：20名/コマ～30名/コマ、患者層、主な疾患など：一般内科と循環器内科の受け持ち比率は25％：75％程度（2021年度実績より） 【病棟管理】 受け持ち患者数: 5名～10名 受け持ち制: 主治医制 【当直業務】 必須/相談可: 必須 業務内容: 救急当直、管理当直 当直担当回数: 2回/月～3回/月 当直医師体制科目別内訳: 先生のご都合を考慮してシフトを組んでいます 当直内容：時間外外来、救急対応、病棟管理 当直室：ベッド、デスク、個室シャワー

仕事内容業務内容：病院外来、病棟管理、当直業務、救急対応 【病院外来】 担当業務: 一般外来業務 一般外来: 外来診療体制：1診体制 【病棟管理】 受け持ち患者数: 10名～ 担当病棟: 一般病棟 受け持ち制: 病棟担当制 【当直業務】 必須/相談可: 必須 業務内容: 救急当直、管理当直 当直担当回数: 2回/月～4回/月、30,000円/回 当直医師体制: 2名～4名 当直医師体制科目別内訳: 内科系1名、外科系1名 加えて、産科1名・小児科（曜日限定）1名 一晩当たり救急受入件数: ウォークイン：約5名～10名、救急車：約1台～2台 【救急対応】 想定救急受入件数: 救急車：約5台/日～

仕事内容業務内容：病院外来、病棟管理、当直業務、救急対応、各種検査 【病院外来】 担当業務: 一般外来業務 一般外来: 外来診療体制：1診体制 【病棟管理】 受け持ち患者数: 10名～ 担当病棟: 一般病棟 受け持ち制: 病棟担当制 【当直業務】 必須/相談可: 必須 業務内容: 救急当直、管理当直 当直担当回数: 2回/月～4回/月、30,000円/回 当直医師体制: 2名～4名 当直医師体制科目別内訳: 内科系1名、外科系1名 加えて、産科1名・小児科（曜日限定）1名 一晩当たり救急受入件数: ウォークイン：約5名～10名、救急車：約1台～2台 【救急対応】 想定救急受入件数: 救急車：約

仕事内容外来診療 病棟管理 訪問診療（施設） 救急対応 【勤務内容の補足】 ・病棟管理、外来、施設往診 ※病棟管理をメインとして在宅復帰された高齢者施設への往診、外来もお願いします ＜外来＞ 担当コマ数：1～2コマ／週 主な疾患 ：生活習慣病などの慢性疾患、風邪等内科診療全般 ＜病棟管理＞※包括期病棟（地ケア・回リハ）ご経験の先生歓迎 担当病棟 ：20床程度（地域包括：療養病床=1:2） 担当制 ：主治医制 ＜施設往診＞ 対応数：20～30名/回程度、週1－2回 ※必要な場合には、病院にて検査等対応しています ※施設までの運転：医師にお願いしています ＜救急対応＞ 時間外に来院した当

仕事内容病棟管理:25～30床程度（状況により変動あり） 外来診療:1～2コマ／週、受診者数1コマ0～5名程度 【勤務内容の補足】 ・病棟管理をメインに、外来診療、救急対応、関連施設往診などをお願いいたします。 ・訪問先：関連施設（一か所を想定） ※日中の2～3時間程度で事前に容態の悪い患者を中心に診療となります。 それ以外は定期処方にチェックをいただきます。 処方箋は、前任の主治医から引継ぎがあり、それを継続しております。 ・当直：原則無し ・オンコール：基本なし ・常勤医体制：2名：院長先生70代、60代1名ずつ ※記載の件数等は目安の数字です