グループホーム - 神奈川県逗子市 の求人・仕事・採用

勤務時間08:30〜15:30 09:00〜18:00 10:30〜19:30 上記勤務時間以外でもご相談可能です。 夜勤専従も大歓迎!

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 グループホームにおけるケアマネジャーの業務全般です。日勤・夜勤両方での勤務になります。 【給与】 月収 220000円 【住所】 神奈川県逗子市新宿4-16-1 【アクセス】 JR横須賀線 / 京急逗子線逗子 / 逗子・葉山バス12 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 /資格取得支援制度/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【

勤務時間◆夜勤専従 ①17:00〜10:00の内16時間（休憩60分） 週所定労働日数1日以上

勤務時間シフト制 ※週1日～、1日8時間勤務となります。 曜日のご希望承ります。お気軽にご相談ください。 【働き方例】 １、9：00～18：00（日勤） 週1日勤務 ※計画作成担当 ２、10：00～19：00（遅番） 週2日勤務 ※介護職との兼務 ３、7：00～16：00（早番） 週4日勤務希望 ※介護職との兼務 上記は一例、シフト時間は施設により多少前後します。 【1ヶ月の平均残業時間】 7.1時間で公務員の平均残業時間の2分の1以下！ ※令和6年公務員月平均残業時間19.1時間 業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。 ワークライフバランス充実の職場作りを遂行中！ 【長く働き続けられる職場です】 ライフステージの変化による、 パート変更や正社員復帰も可能！ 引っ越し等で勤務継続が 困難になった場合などには、 事業所の変更も対応可能です。

勤務時間16:00〜09:00 16:30〜09:30 17:00〜10:00 上記勤務時間は一例です。 「8時間夜勤で働きたい!」 「土日はお休みしたい・・・」 などご希望に沿った就業先をご紹介いたします!

仕事内容【仕事内容】 グループホームでのケアマネージャー業務全般 ケアプラン作成 認定調査 相談業務 食事、入浴、排せつ、移動の介助などの身体介護 食事の料理、掃除、お買い物などの生活支援 レクリエーション 【給与詳細】 【給与】 月給：254,070円～296,070円 【諸手当】 処遇改善手当：45,000円～/月（実績）※処遇改善手当は月毎の変動制 時間外手当 交通費：全額支給（規定あり） ※資格・経験により優遇、前職給与考慮します。 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：年2回 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容■グループホームにおける介護業務全般 ・食事、入浴、排せつ、移動の介助 ・ご利用者の生活のお手伝い（食事の料理、掃除、お買い物など） ・レクリエーション ※定員：18名（1ユニット9名×2ユニット） ◎ おひとりおひとりに寄り添ったケア ◎ 「みるいろ」では個別の認知症ケアを実践します。ご利用者様を尊敬されるべき一人の人間として向き合い、その人らしい暮らし方を大切にします。 時間に追われる介護ではなく、じっくりとお話ししながら、寄り添った介護をしたい方に向いています。 ◎ IoTデジタル設備を導入 ◎ 当事業所では、全国でもまだ珍しい最新のIoTデジタル設備を導入します。 全室にパラマウント社

勤務時間21:00〜07:00 22:00〜06:00 休憩2時間

仕事内容グループホームでのケアマネージャー業務全般 ケアプラン作成 認定調査 相談業務 食事、入浴、排せつ、移動の介助などの身体介護 食事の料理、掃除、お買い物などの生活支援 レクリエーション

仕事内容【仕事内容】 グループホームでのケアマネージャー業務全般 ケアプラン作成 認定調査 相談業務 食事、入浴、排せつ、移動の介助などの身体介護 食事の料理、掃除、お買い物などの生活支援 レクリエーション 【給与詳細】 【給与】 月給：254,070円～296,070円 【諸手当】 処遇改善手当：45,000円～/月（実績）※処遇改善手当は月毎の変動制 時間外手当 交通費：全額支給（規定あり） ※資格・経験により優遇、前職給与考慮します。 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：年2回 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容■会社名 ALSOK介護株式会社 グループホームみんなの家・逗子 ■メインキャッチ 介護職員・ヘルパー/未経験歓迎/賞与あり/定員10名以下/住宅・家賃手当あり/特定処遇改善加算あり/ブランクありOK/昇給あり/育児休暇あり/交通費支給/資格取得支援制度あり/研修制度あり/定年65歳以上/無資格者相談OK/送迎業務なし/ ■コメント 未経験歓迎/賞与あり/定員10名以下/住宅・家賃手当あり/特定処遇改善加算あり/ブランクありOK/昇給あり/育児休暇あり/交通費支給/資格取得支援制度あり/研修制度あり/定年65歳以上/無資格者相談OK/送迎業務なし/ 【ICT化の推進で負担を軽減】 時代とと

仕事内容 けいすいグループホームみるいろ 正職員の求人です ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎ブランク可 ◎交通費支給 ◎住宅補助あり ◎研修支援有 ◎経験者優遇 ◎週休2日 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？ ◎平均年収は？私の経験を考慮した場合の給与待遇条件は？ これらの情報も丁寧にご案内致します！ 直接応募通知が行くわけではございませんので、 まずはお気軽にお問合せください 東逗子駅から徒歩５分の好立地にある「けいすいグループホームみるいろ」で、介護職としての新しいキャリアをスタートしませんか？初任者研修以上の

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時00分〜10時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：基本協定４５ｈ／月 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間16:00〜09:30 17:00〜10:00 18:00〜11:00 休憩2時間/週20時間以上 上記勤務時間以外でも、21:00~翌7:00のショート夜勤などご相談可能です。

勤務時間8:30~17:30

仕事内容【仕事内容】 グループホームにおける食事・入浴・排泄・移乗介助など介護業務全般のお仕事となります。ご自身でできることは極力自力で行っていただき、残存能力の維持に努めます。ご利用者様の生活リズムを最優先とし、利用者様主体のサービス提供を行います。 ※初めのうちは先輩職員がフォローにつくため、安心してお仕事をスタートできます！ 《お仕事先情報》 【施設形態】グループホーム 【雇用形態】正社員 【定員】18名 【構造】2階建て 【開設】2005年5月 《特徴》 ◆1ユニット9名の小規模施設です。 ◆落ち着いた雰囲気のなかでそれぞれのご利用者様が日中ゆったりと過ごされています。 ◆穏やかな職員が活

仕事内容【仕事内容】 グループホームでの介護支援専門員業務 兼介護業務全般 ケアプラン作成 認定調査 相談業務 食事、入浴、排せつ、移動介助などの身体介護 食事の料理、掃除、お買い物・レクリエーションなどの生活支援 【給与詳細】 【給与】 月給：255,070円～297,070円 【諸手当】 処遇改善手当：20,000円 夜勤手当：4回分26,000円 処遇改善手当：20,000～/月（実績） 夜勤手当：6,500円/1回 特定処遇改善手当 昼食手当 時間外手当 交通費全額支給（規定あり） 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：年2回 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：

仕事内容掲載期間：12/06（土）～12/31（水） 愛の家グループホーム 逗子沼間 経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください♪ 正社員 ホーム長向けの研修や資格取得制度もあり、経営層へのキャリアアップ事例も多数！実力が存分に発揮できます 「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム ≪ここがPOINT！≫ ★学研グループの介護施設！大手で安心・安定して働けます ★各施設種別の平均要介護度 →グループホーム：2.5 →有料老人ホーム：2.7 →小規模多機能型居宅介護：2.4 ★ワークライフバランスを実現！年間休日114日あり ★会社全体で残業時間

勤務時間＜早番＞7:00～16:00 ＜遅番＞11:00～20:00 ＜夜勤＞17:00～翌10:00 ※実働8時間(夜勤は実働16時間)休憩1時間 ※『日勤帯(早番・遅番)のみ』で『夜勤なし』勤務もOK ★勤務時間帯はホームによって前後しますので、ご応募のうえ詳細はお尋ねください

仕事内容【タイトル】 グループホームみんなの家・逗子【グループホーム】 【仕事内容】 グループホームみんなの家・逗子【グループホーム】 グループホーム ケアマネ（介護支援専門員） もちろんです。以下に、グループホームみんなの家・逗子におけるケアマネ（介護支援専門員）の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。 業務内容 グループホームみんなの家・逗子におけるケアマネ（介護支援専門員）の主な業務内容は以下の通りです。 1. ケアプランの作成と管理 - 入居者一人ひとりの健康状態や生活状況を把握し、個別のケアプランを作成します。 - ケアプランの実施状況を定期的に確認