折込 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容新聞販売店スタッフ募集中！営業ノルマなし、社員寮あり 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 フリーター歓迎 経験者優遇 学歴不問 髪型自由 制服貸与 残業月20時間以内 転勤なし 長期 ピアスOK ひげOK 雇用保険 労災保険 【職種】 販売店スタッフ 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 250,000円〜260,000円 深夜手当含む 営業報酬、別途手当あり 【勤務時間】 0：30～18：30の間で、6.5～7時間勤務 ※途中休憩あり 【試用・研修】 試用・研修の有無：本文中に記載 【勤務地】 〒210-0834 神奈川県川崎市川崎区大島1-1-20 【最寄り駅】 川崎駅、

仕事内容有限会社新川崎インフォメーションネット(神奈川)の正社員/バイト・パートの住み込みの仕事求人情報 ◎地域貢献度NO.1企業を目指して ◎沢山の人に感謝されるお仕事です。 企業名：有限会社新川崎インフォメーションネット 求人先名：読売センター新川崎 【マンション寮完備】早朝・夕方の空いた時間を活かした稼げるお仕事☆採用基準は“人柄”♪これまでの経験は問いません！ 正社員/バイト・パートの住み込み求人の募集 神奈川の住み込み求人 ◎地域貢献度NO.1企業を目指して ◎沢山の人に感謝されるお仕事です。 【人柄】を重視して採用します☆彡 これまでの経験は、問いません！ 未経験の方も、お気軽にご応募く

仕事内容有限会社新川崎インフォメーションネット(神奈川)の正社員/バイト・パートの住み込みの仕事求人情報 新生活を人気の神奈川エリアで！リフォーム済の借り上げマンションでプライベート充実☆ 企業名：有限会社新川崎インフォメーションネット 求人先名：読売センター新川崎 ☆採用基準は“人柄”♪これまでの経験は問いません☆月給23万円～35万円！週払い可♪ 正社員/バイト・パートの住み込み求人の募集 神奈川の住み込み求人 新生活を人気の神奈川エリアで！リフォーム済の借り上げマンションでプライベート充実☆ 【人柄】を重視して採用します☆彡 これまでの経験は、問いません！ 未経験の方も、お気軽にご応募ください

仕事内容有限会社新川崎インフォメーションネット(神奈川)の正社員/バイト・パートの住み込みの仕事求人情報 ◎地域貢献度NO.1企業を目指して ◎沢山の人に感謝されるお仕事です。 企業名：有限会社新川崎インフォメーションネット 求人先名：読売センター新川崎 新聞配達のみのお仕事。集金・営業一切なし！・☆採用基準は“人柄”♪これまでの経験は問いません！ 正社員/バイト・パートの住み込み求人の募集 神奈川の住み込み求人 ◎地域貢献度NO.1企業を目指して ◎沢山の人に感謝されるお仕事です。 【人柄】を、重視して採用します☆彡 これまでの経験は、問いません！ 未経験の方も、お気軽に、ご応募ください♪ 時間

勤務時間深夜・早朝（22〜7） 01：30〜04：30 上記内で［1時間］［2時間］［3時間］から選べます 業務開始時間も調整できます！

仕事内容＼週3勤務OK／1～3時間から勤務時間が選べる簡単アルバイト！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 フリーター歓迎 Wワーク歓迎 経験者優遇 髪型自由 シフト制 制服貸与 ブランクOK シフト自由 扶養内勤務OK 残業なし 週2・3日からOK 平日のみOK 禁煙・分煙 バイク通勤OK 自転車通勤OK 駅近5分以内 長期 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 朝刊配達スタッフ 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 時給 1,532円〜 ※別途手当あり（雨天／勤続／管理／車両持込みなど） 【勤務時間】 01：30〜04：30 上記内で［1時間］［2時間］［3

仕事内容自動運転システム・ボディ電装・セキュリティゲートウェイ向けECUのソフトウェア開発を行っている部署に配属予定です。 先行・システム開発部隊からの仕様を基に量産ECU向けのソフトウェアを開発をお任せします。 【具体的には】 システム要求を基に量産ソフトを設計、開発する業務を担当いただきます。 安全機構の折込、要求分析、アーキテクチャ設計、モジュール設計、実装、テストといった一般的なソフト開発業務のみならず、ソフトウェアのバージョン管理やCI/CDを活用したリリース管理、委託管理（海外サブコントラクタ）等の管理業務もお任せします。 （担当フェーズ） 要求仕様策定・設計・実装・評価 【働きがい

仕事内容空調アドバイザー／空調営業 反響営業 川崎店 入社して、残業しなくなった。でも、年収はアップした。 そんな社員が、当社には大勢います。 例えば、小売店の元販売員だった福井。休みもなく、朝から晩まで働く日々でしたが、子どもを幼稚園に通わせる余裕のない収入でした。転職して、定時退社が当たり前の毎日。子どもとの時間が増えて、入園させることもできました。 社員のモチベーションを大事にする社長は、「残業は嫌い。疲れてやる気がなくなるだけ」と考えています。だから、就業時間中に頑張って、定時に退社する社風が根差しているのです。もちろん、収入の面でも社員を正当に評価。年2回の賞与は、個人成果を反映します。