日本興運株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容神奈川県川崎市川崎区の一般事務（東京支店） (正社員) | 日本興運 株式会社 ▼仕事内容 ◆エルモアの物流部門である当社の東京支店にて、倉庫や貨物デリバリー業務に関する事務作業をオフィスにて行っていただきます。 （主な業務） ・トラック輸送の売上及び仕入データの入力 ・社内の経理関係業務 ・電話及び来客対応 ◎データ入力は専用ソフトを使います。 ◎パソコンの基本操作ができれば業務はすぐ覚えます。 ★働き方改革関連認定企業「働きやすい職場認証事業所」取得変更範囲：変更なし (神奈川県川崎市川崎区) ▼職種 一般事務（東京支店）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給207500〜

仕事内容◆本社事業所にて、船舶やトラックの手配、得意先のオーダー受発 注等を担当します。 ・トラックの運航管理やチャーター業務 ・コンテナ船やパルプ船の入出港管理 ・輸出入貨物の通関手続きや保税業務 ・内航船舶の荷役手配や立会（２週に１回程度）等 いずれかの業務を担当していただきます。適性により配属部署は決 定します。 ◎オフィスではパソコンでの書類作成が中心で、荷役現場へ乗用車 で行くことも多いです。 ★「働き方改革関連認定企業」※働きやすい職場認証事業者 変更範囲：変更なし ＃三島

仕事内容新規・既存先への営業 社員（運転手）の労務・運行管理全般 採用、教育・研修、その他、事務処理 ＊年に数回程度、運転代行業務をお願いする場合があります。 （請負の運転手が休みの場合の代行） 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容◆エルモアの物流部門である当社の東京支店にて、倉庫管理や貨物 デリバリー業務に関する事務作業をオフィスにて行っていただきま す。 （主な業務） ・トラックの配車管理 ・倉庫保管貨物の管理 ・売上及び仕入れデータの管理 ◎オフィスでのパソコン等での業務が中心で、現場作業は協力事業 者に委託します。 ★働き方改革関連認定企業 「働きやすい職場認証事業所（二つ星）」取得 変更範囲：変更なし

仕事内容日本道路興運株式会社 創業60年の堅実企業【総合職（バックオフィス総合、法人営業）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《下記の配属先の中から希望・適性に応じて配属》◇入社後は手厚いフォローあり◇様々な業務にイチから挑戦できます◆経営企画部 ・社内システムの管理 ・経理（売上管理など） ◆総務部 ・人事、労務 ・給与 ◆人材開発部 ・研修の企画、立案、実施 ・業務マニュアルの作成 ◆営業推進部 ・マーケティング ・損害保険会社との折衝 ◆支店・営業所 ・新規顧客への営業活動 ・ドライバーの採

仕事内容【どんなお仕事？】 印刷場や工場に洋紙類を配送するドライバー求人です！ 長距離での配送はございません！ ◆ 荷物 - 洋紙類 ◆ 手積み手降ろし あり - 基本的にはフォークリフトやクランクという機械で積み降ろしを行います。ただし、一部手積み手降ろしが発生します。 ◆ 配送先 - 印刷場・工場 - 関東近県が配送エリアになります。 ◆ 配送件数 - 1~3件 - 天候によって配送件数は変動します。晴れている時は3件程度、雨天時は1件程度の配送を行います。 ◆ 車種・サイズ - 準中型 - 大型 - 3t、14t平ボディ車に乗務いただきます。 ◆ 詳細 - 印刷場や工場に洋紙類を配送

仕事内容新規・既存顧客への営業活動、当社の運転手への運行指示や指導・労務管理などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 〇新規顧客への営業活動 ※訪問数の目標はありますが、売上ノルマ等はありません！ 〇既存顧客への対応・提案 〇労務・勤怠管理 〇運転手の採用・教育 〇書類作成 ※基本的なPC作業ができれば問題ありません！ 【入社後の流れ】 〇入社後1～2ヶ月 先輩スタッフに同行し、実践の中で業務の流れを覚えていただきます。 〇入社後3ヶ月以降 担当の顧客を引継ぎ、対応・社員の労務管理・新規顧客の営業をお任せします。 独り立ち後も先輩スタッフがサポートしますので、ご安心ください！

仕事内容企業役員や社長様の専属運転士を教育・管理している当社。 1965年の設立から長いお付き合いをさせていただいているお客様が多く、質の高いサービスで厚い信頼をいただいております。 お取引をいただいているのは、官公庁をはじめ全国区のCMで目にするような大手企業様が多く、長年の実績を評価いただき、お客様からも信頼をいただいております。 お任せするのは企業様や運転士をフォローするルート営業。 ■お客様先にこまめに足を運び、ご要望を把握し、誠実に対応すること ■運転士と一緒にお客様にご満足いただき、よりよいサービスを構築すること ■そして何よりも現場で勤務している弊社社員と向き合いしっかり教育・管理