建設コンサルタント 測量 の求人・仕事・採用

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建設コンサルタント

株式会社なんば技研

  • 岡山県

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 社員旅行あり
  • 駐車場あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • ロッカーあり
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • ミドル活躍中
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 18時までに退社可
  • ひげOK
  • 特別休暇
  • 髪型髪色自由
  • 資格取得支援制度
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 服装自由
  • 1日6時間以内OK
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 教育充実
  • 社会保険完備

仕事内容【岡山・RCCM資格所持者向け】建設コンサルタント技術者(幹部候補)〜転勤なし/年間休日125日/創業50年の安定企業〜 正社員 ▼仕事内容 ?40代・50代活躍中!創業50年・離職率5%未満の安定企業で幹部候補採用します!? ■業務内容: 岡山県倉敷市の本社事務所にて、主にExcelやCADを使用して、道路や橋梁・砂防・農業施設等の調査・計画・設計など、 下記のうちいずれかの業務に携わっていただきます。設計に伴い山林や河川での現地調査(フィールドワーク)もあります。 技術的な教育訓練は、定期的に社外機関が主催する講習会等に参加していただきます。 また、当社の業務実績データベースがあります

TOUCH×マッチ

建設コンサルタントの測量担当/群馬県

三陽技術コンサルタンツ株式会社

  • 群馬県 前橋市

  • 月給22万円〜30万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • 地域密着
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 駐車場あり
  • U・IターンOK
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 若手活躍中
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 17時までに退社可
  • 交通費支給
  • 残業手当あり

仕事内容公共事業における測量調査を担当していただきます。 【具体的には】 土木設計を行うために現地の測量調査が必要になります。 主に公共事業が中心です。 ・基準点測量 ・水準測量 ・路線測量 ・地形測量 他 【社風について】 先輩のOJT指導のもとで業務を実践し、仕事の流れや専門知識、ノウハウを身に着けていただくことが可能です。 フォロー体制も充実しており、未経験の方でも安心して実務経験を積んでいただくことができます。 「会社のレベルは社員のレベル以上には決してならない」を念頭に、人材育成や技術向上にも取り組んでいます。 毎年、期初及び半期の年2回開催する全社会議では、社員全員が参加して、会社方

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建設コンサルタントの測量担当/正社員/年収350~480万円/地場密着型の老舗建設コンサルタント/三陽技術コンサルタンツ株式会社

三陽技術コンサルタンツ株式会社

  • 群馬県 前橋市

  • 月給22万円〜30万円

  • 正社員

  • 地域密着
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 駐車場あり
  • 18時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • U・IターンOK
  • 17時までに退社可
  • 長期休暇あり

仕事内容公共事業における測量調査を担当していただきます。 【具体的には】 土木設計を行うために現地の測量調査が必要になります。 主に公共事業が中心です。 ・基準点測量 ・水準測量 ・路線測量 ・地形測量 他 【社風について】 先輩のOJT指導のもとで業務を実践し、仕事の流れや専門知識、ノウハウを身に着けていただくことが可能です。 フォロー体制も充実しており、未経験の方でも安心して実務経験を積んでいただくことができます。 「会社のレベルは社員のレベル以上には決してならない」を念頭に、人材育成や技術向上にも取り組んでいます。 毎年、期初及び半期の年2回開催する全社会議では、社員全員が参加して、会社方

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