ホテル 株式会社大成 の求人・仕事・採用

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名古屋/未経験大歓迎/ビル管理の運営スタッフフレックス・残業10H・土日祝休・年休123日

大成株式会社

  • 愛知県 名古屋市中区

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容大成株式会社 【名古屋/未経験大歓迎】ビル管理の運営スタッフ◇フレックス・残業10H・土日祝休・年休123日 【仕事内容】 【名古屋/未経験大歓迎】ビル管理の運営スタッフ◇フレックス・残業10H・土日祝休・年休123日 【具体的な仕事内容】 【未経験大歓迎/ビル運営のスタッフ管理・フォロー/残業10h/人物重視採用販売・サービス業店長、ホテルマン、塾講師など未経験からでも活躍している方多数!】】 \未経験大歓迎です!/ 業界未経験の方でも積極的にご応募ください!当社が管理しているビルのオーナーフォローやビル管理スタッフのの安心・安全を守る仕事です!実際にビルを管理しているスタッフの指

人気登録エントリー

ビルメンテナンス・設備管理のお仕事

大成株式会社

  • 静岡県 浜松市中央区

  • 月給25.6万円〜32万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容《浜松市中央区》大手企業でビル管理のお仕事!正社員採用でボーナス3.6ヵ月!未経験の方も大歓迎です♪ :✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿: 電話でのご応募はコチラ 連絡先:06-6838-8807(採用総合窓口) ご質問等もお気軽にお問い合わせください! :✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿:✽・✽:✿: オフィスビル、複合ビル、ホテル、学校、工場等のオーナー様や管理会社に対しての顧客折衝、清掃・設備管理スタッフの労務管理、見積書・契約書作成等の事務処理を行っていただきます。 【業務割合】顧客折衝4割・現場管理4割・事務処理2割 【顧客折衝】新規顧客や既存顧客への

かんたん応募登録エントリー

ホテル運営スタッフ(マネージャー候補)/オープンの準備段階から携われる

株式会社メモリードグループ

  • 東京都

  • 月給41万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • マネージャー採用
  • 韓国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社メモリードグループ ホテル運営スタッフ(マネージャー候補)/2026年夏に軽井沢にオープン予定 1号店(フラッグシップ店)のブランド構築を担う「マネージャー候補」として経験を発揮しませんか? ―NEWブランドのオープニングスタッフ― 2026年夏、軽井沢の緑豊かなロケーションの中、「スモールラグジュアリー」をテーマとしたホテル(12室)がオープンします。 1号店(フラッグシップ)としてブランドの礎を構築し、2号店、3号店につなげる。 そのためには、本部とサービス現場をつなぐ橋渡しとなり、お客様に唯一無二の宿泊体験を提供するための「育成の仕組み・マニュアルづくり」と「チームの一体

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