スクラム開発 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

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第二新卒可/自社フロントエンド・バックエンド 在宅有/日本証券取引の中心地でゼロからサービス開発

株式会社日本取引所グループ

  • 中央区

  • 年収500万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社日本取引所グループ 【第二新卒可】自社フロントエンド・バックエンド◆ 在宅有/日本証券取引の中心地でゼロからサービス開発 【仕事内容】 【第二新卒可】自社フロントエンド・バックエンド◆ 在宅有/日本証券取引の中心地でゼロからサービス開発 【具体的な仕事内容】 ~金融業界に新たな風を吹かせる新ビジネス/新サービスを内製開発~ ■採用背景 蓄積された膨大なデータベースから、日本取引所グループの枠にとらわれない自由な発想で新たなビジネス・サービスを創造(自社開発)するため、開発エンジニアの増員が急務となっています。日本の個人投資家×データ分析投資というミッションを、一緒に担っていただ

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週3在宅/バックエンドエンジニア/PL・PMを目指したい方歓迎/残業18h/年間休日124日

ソフトブレーン株式会社

  • 中央区

  • 年収375万円〜800万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容ソフトブレーン株式会社 【週3在宅】バックエンドエンジニア/PL・PMを目指したい方歓迎/残業18h/年間休日124日 【仕事内容】 【週3在宅】バックエンドエンジニア/PL・PMを目指したい方歓迎/残業18h/年間休日124日 【具体的な仕事内容】 ●導入実績5,500社以上/創立33年 ●年間休日124日/平均残業月18時間/産休・育休後の復帰率100% ■仕事内容: プロダクト開発を支えるエンジニア組織を増強すべく、プロダクト開発本部にて、バックエンド開発をお任せします。 また、プロダクトスケールをさせるため新規開発中心の関与になりますが、自分たちが作り上げた製品に対するお客様か

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未経験から挑戦エンジニアリングマネージャーCtoCサービス「OurPhoto」/技術的負債の解消

株式会社うるる

  • 中央区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社うるる 未経験から挑戦◎エンジニアリングマネージャー◆CtoCサービス「OurPhoto」/技術的負債の解消 【仕事内容】 未経験から挑戦◎エンジニアリングマネージャー◆CtoCサービス「OurPhoto」/技術的負債の解消 【具体的な仕事内容】 【エンジニアリングと経営を接続し、開発組織の変革をリード・パフォーマンスを最大化】 ■募集背景 当社は事業拡大を加速しており、その一環として新規事業開発を本格化させます。それに伴い、これまでOurPhotoチームのマネジメントを担ってきた現エンジニアリングマネージャーが、新規事業開発のコアメンバーへ異動することになりました。 そこで今

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