介護事務 - 茨城県潮来市 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【事務職（潮来市）】未経験OK／県内最大手クラスの介護企業／ママパパ社員多数活躍／残業月10h 【仕事内容】 【業務内容】 本部の管理部門において、総務、経理、庶務、請求管理をお任せします。 各施設内にて介護保険関係事務、請求関係事務を行って頂きます。 本人の希望、適性などを考慮のうえ配属先を決定します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■子育て支援に注力！高い産休・育休取得率と託児所完備 当社は子育て支援企業として、産休取得率98％、育休取得率95％と高い実績を誇ります。 男性も女性も長く働くために、子育てしやすい環境を整備しています。 企業内託児所も

仕事内容【正社員】「ハートワン潮来」でケアマネジャーを募集中！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給251,000円 ≪手当≫ 扶養手当:20,000円～ 住宅手当:3,000円～ 職務手当:20,000円 ※給与に含む ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 延方駅から5.4km 荒野台駅から6.4km 長者ヶ浜潮騒はまなす公園前駅から6.6km ◆勤務時間

仕事内容【管理者】あなたの経験を活かして私たちと一緒に地域社会に貢献しませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入退所手続き、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給248,000円 ≪基本給≫ 170,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 住宅手当:20,000円 業務手当:15,000円 役職手当:20,000円 皆勤手当:5,000円 扶養手当:配偶者：5,000円、第一子：3,000円、第二子：2,000円 資格手当:介護福祉士：5,000円、実務者研修：3,000円、初任者研修：2,000円 処遇改善手当:23,000円 ≪賞与≫ 賞与あり

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数3日以上

仕事内容居宅介護支援事業所で心温まるケアを提供するケアマネジャー募集中 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,300〜1,680円 ≪基本給≫ 1,300〜1,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:24,000円 住宅手当:・住宅手当 家賃の30% 上限有 ・ (希望者のみ) ・ベースアップ手当 :(8時間勤務の場合) 6,050円/月 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計〜100,000円 ≪昇給≫ 10〜50円

仕事内容資格を活かして働きたい方必見！ケアマネジャーを募集中！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給245,680〜280,400円 ≪基本給≫ 225,680〜260,400円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:24,000円 資格手当:20,000円 扶養手当:1,000〜10,000円 住宅手当:家賃の30％ 上限有 ベースアップ手当:6,050円 管理職手当:50,000円 宿直手当:6,500円/回 ≪賞与≫ 賞与あり

仕事内容訪問介護／サービス提供責任者／正社員／長く働ける環境は万全です♪ 訪問介護における、 ・ アセスメント及び訪問介護計画の作成・交付・説明・同意の取付 ・ 訪問介護計画の実施状況の把握・変更 ・ 訪問介護サービスの利用に関する調整 ・ 訪問介護員に対する技術指導 ・ 提供されたサービスの管理・評価など ※ 訪問介護サービス業務あり ＜1日の流れ＞ ８：３０ 出社・朝礼・スケジュール確認 ９：３０ 訪問介護サービス提供・事務処理 １２：００ 休憩 １３：００ 会議・モニタリング・研修など １５：００ 訪問介護サービス提供・事務処理 １７：３０ 退社 ※ 利用者様へのサービス状況によ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【サービス提供責任者】手厚い高待遇／介護福祉士・実務者研修／お持ちの資格を活かしませんか！？ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス提供責任者 【業務内容】： 訪問介護における、 ・ アセスメント及び訪問介護計画の作成・交付・説明・同意の取付 ・ 訪問介護計画の実施状況の把握・変更 ・ 訪問介護サービスの利用に関する調整 ・ 訪問介護員に対する技術指導 ・ 提供されたサービスの管理・評価など ◆ 訪問介護サービス業務あり ＜勤務の流れ(例)＞ ８：３０ 出社・朝礼・スケジュール確認 ９：００ 訪問介護サービス提