株式会社エイト - 高知県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 医療法人聖真会 渭南病院では、作業療法士(OT)を募集しています♪ 地域医療を支える歴史ある病院で、急性期から在宅まで幅広いリハビリテーションを実践！ あなたの専門知識と経験を活かし、患者様の生活の質を向上させるお手伝いをしていただきます★ 職場は風通しが良く、仲間と共に成長できるアットホームな雰囲気が魅力です◎ また、日曜日・祝日は固定でお休みなので、プライベートと仕事のバランスも取りやすい環境です。 賞与は年2回、計3.2ヶ月分の支給があり、頑張りがしっかり評価される制度も完備！ 職員食堂では、朝昼夕の温かい食事を300円で楽しむことができます★ さらに、通勤手

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容【仕事内容】 ☆特定医療法人長生会 大井田病院では、作業療法士(OT)を募集中です！☆ 日常生活活動の範囲を拡大し、職場復帰を目指すリハビリテーションを行います。多様な分野を体験できる機会が豊富で、訪問リハビリや小児リハビリ、通所リハビリなどの実施にも関わることができます♪ ★育児休暇など各種休暇制度が充実しており、ライフスタイルが変わっても安心して働ける環境です！★ また、医療連携にも力を入れており、地域支援事業活動への参加も可能です。医療情報ネットワークの導入により、効率的な医療提供を実現しています。《長くお勤めできる環境》が整っているため、安定したキャリアを築けます！ ご興味を持

仕事内容株式会社エイト日本技術開発 【高知】土木設計（港湾・海岸分野）※管理職◆年休122日・完全土日祝休み/7時間勤務/リモート可 【仕事内容】 【高知】土木設計（港湾・海岸分野）※管理職◆年休122日・完全土日祝休み/7時間勤務/リモート可 【具体的な仕事内容】 【転勤なしの地域限定職も選択可／ライフスタイルに合わせた働き方／福利厚生充実／役職定年なし】 ■業務内容： 総合建設コンサルタント業を担う弊社にて海岸施設に関する計画・設計、維持管理（調査・計画）、海域シミュレーション（波浪変形解析・潮流・漂砂等）、海域調査（AUV・ASV・ROV・ADP等）などを担当いただきます。 【特に下記の

仕事内容エイトビット株式会社 【大阪】開発エンジニア ◆Java／Python／上流から／実務経験3年以上エンジニア第一の社風 【仕事内容】 【大阪】開発エンジニア ◆Java／Python／上流から／実務経験3年以上エンジニア第一の社風 【具体的な仕事内容】 様々な案件から希望や適性に合わせて業務をお任せ／研修や資格取得支援などスキルアップ環境エンジニアのスキルアップ・市場価値の向上を第一に考える社風 Webアプリケーションの要件定義・設計の上流から、プログラミング開発までをお願いします。 我々は、エンドユーザーやSlerなど、さまざまなお客様からプロジェクトを任せて頂いています。 ひとりひ

仕事内容【仕事内容】 【作業療法士(OT)の募集です♪】 株式会社優美が運営する「有料老人ホーム愛夢しまんと」で、入居者様の日常動作の機能訓練をサポートしていただきます！ ☆《常勤》のポジションで、土佐くろしお鉄道 具同駅から車で3分の好立地！ 入居定員60名の施設で、あなたの専門知識を活かしながら、高齢者の方々がより良い生活を送れるようにお手伝いしていただきます。 ♪残業は月2時間程度と少なく、ライフワークバランスを大切にしながら勤務可能です！ ★シフト制で月9日のお休みがあり、充実したプライベートも実現できます。 あなたの温かいサポートを待っています！ 【給与詳細】 【月給】205,

仕事内容【仕事内容】 ★オープニングスタッフ募集！★ 放課後等デイサービスの精神科訪問看護事業所で、作業療法士(OT)としての新たな一歩を踏み出しませんか？ 2020年8月の開設に向け、精神科経験が1年以上ある方を必要としています！ 《グッドスマイル高知》《グッドスマイル朝倉》《グッドスマイル鴨部》など、さまざまな現場での訪問があり、希少な小児求人です。 1日の利用定員は10名。お子さま一人ひとりに寄り添い、成長をサポートするやりがいのある仕事です♪ あなたの経験を活かし、子どもたちとそのご家族の笑顔を共に創り出していきましょう！ ☆『子どもの笑顔が、みんなの笑顔』を理念に掲げ、スタッフ一

仕事内容【仕事内容】 医療法人たんぽぽ清悠会 松谷病院では、作業療法士(OT)の仲間を募集しています！ ☆あなたのスキルを活かし、患者様のリハビリ業務全般に従事していただきます♪ 日祝は固定休で、月2回の土曜日もお休みなので、土日の連休が実現！ さらに、土曜日は午前中のみの勤務となるため、プライベートの計画も立てやすい環境です★ ★単身寮が完備されているため、遠方からの応募も安心！ また、基本的に残業がほとんどなく、充実したプライベートタイムを確保できます。 松谷病院は、内科・リハビリテーション科・小児科・整形外科などを有する総合病院で、急性期から慢性期まで幅広い経験が積めるチャンスがあり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■河川砂防設計経験5年以上 [歓迎] ■河川・砂防・農業土木の調査・計画・設計、維持管理の経験 ■技術士（建設部門 河川、砂防及び海岸・海洋） ■RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋） ■技術士補（建設部門） 【フィットする人物像】 ■社会を支えていきたい方 ■自己成長したい方 【職種名】 土木設計（河川・砂防）【E・Jグループ/高知】 【仕事内容】 E・Jホールディングスの中核企業で土木設計（河川・砂防）の募集です。地域限定が可能かつ定年65歳で年間休日127日ですので、長期就業が可能な環境です！ ■同社の高知支店にて、河川・砂防分野の土木設計業務をお任せいたしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■技術士（建設部門 河川、砂防及び海岸・海洋） ■RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋） [歓迎] ■河川・砂防・農業土木の調査・計画・設計、維持管理の経験 ■河川砂防設計経験5年以上 【フィットする人物像】 ■社会を支えていきたい方 ■自己成長したい方 【職種名】 土木設計（河川・砂防）/管理職候補【E・Jグループ/高知】 【仕事内容】 E・Jホールディングスの中核企業で管理職クラスの土木設計（河川・砂防）の募集です。地域限定が可能かつ定年65歳で年間休日127日ですので、長期就業が可能な環境です！ ■同社の高知支店にて、河川・砂防分野の土木設計業務をお任せいたします。

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容【仕事内容】 医療法人祥星会 聖ヶ丘病院では、作業療法士(OT)として精神科病院におけるリハビリ業務全般をお任せします★ あなたの適性に応じて、病棟やリハ室、デイケアに配属されますので、幅広い経験を積むチャンスがあります！ 土日祝日が固定のお休みという好条件の中、年間休日121日を活用して、プライベートも大切にしながらお仕事ができます♪ また、子育て支援も充実しており、「聖ヶ丘保育所」や「宿毛幼稚園」への通園に対し、病院からの保育料補助があるのも嬉しいポイントです☆ さらに、社会保険完備や退職金制度、職員寮など、働きやすい環境が整っています！ 温暖な宿毛市で、地域医療に貢献しながら、

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ