人材コーディネーター - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター/月給30万円/高インセン・売上の25%

株式会社リーチング

  • 愛知県 名古屋市中区

  • 年収450万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • 資格不問

仕事内容株式会社リーチング 人材コーディネーター/月給30万円/高インセン・売上の25% 【求人要約】 未経験入社90%以上:異業種からの活躍事例多数あり やりがい:稼げる環境で圧倒的な収入アップが叶う! 働く環境:年休120日以上/フレックス制/転勤なし 突き抜けろ!稼げる仕組みは全部ここにある。 本気で稼ぐなら、リーチングの門を叩いてください。 世の中の求人は「未経験OK!」だらけ。 でも――未経験から“本気で稼げる”会社なんて、ほとんどない。 「やれば稼げる」って言っておいて月20万そこそこ。 そんな環境でくすぶっているなら、ここで勝負しませんか。 \稼げる根拠はシンプル/ ◆固

人材コーディネーター/年休125日以上/残業月10h以下

株式会社ジャパン・リリーフ

  • 愛知県 名古屋市中村区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 面接なし
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 中型免許
  • 大型免許

仕事内容株式会社ジャパン・リリーフ(株式会社ゼロのグループ企業) 人材コーディネーター/年休125日以上/残業月10h以下 【求人要約】 【評価】実力に応じて早期キャリアアップも可能 【待遇】年休125日~/残業月10h以下/研修充実 【安定】東証スタンダード上場のグループ企業 【仕事内容】 【95%が中途入社】スタッフの希望とスキルに応じた最適な仕事のマッチングをお手伝いする仕事です。 【具体的な仕事内容】 人材を必要としている企業と仕事を探している求職者のベストなマッチングをお任せします。 【具体的には】 ■企業への提案・営業 定期的に訪問や電話で企業とコンタクトを取り、ニーズに合わ

人材コーディネーター(未経験歓迎) 年休125日/インセンティブ月最高額70万円

キャル株式会社

  • 愛知県 名古屋市

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 赴任旅費支給
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 韓国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容エンジニア不足に悩む企業と、自社のエンジニアをつなぐ“橋渡し”の役割を担います。単に人を紹介するのではなく、企業の課題を解決し、エンジニアにとって最適な環境を見つける仕事です。 <具体的な仕事の流れ> ▼お客様へアプローチ 新規企業への提案や、既存企業のフォローをして長期的な関係づくりを目指します。業界動向の情報交換や、お勧めエンジニアの提案など、アプローチ手段は様々です。 ▼ニーズのヒアリング お打合せを重ね、「アプリ開発を進めたい」「インフラ運用を強化したい」など、お客様の課題やニーズを把握。お客様への提案に困った際は先輩たちも協力し合って達成に向かう社風です。周りに協力してもらいなが

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