ビル警備 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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ビル設備管理/総合職/経験者歓迎/完全週休二日制/語学力不要/土日祝休み/ファシリティマネジメント・設備管理

非公開

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • AT限定OK

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ビル・マンション・商業施設など建物管理の経験(目安:5年以上) ■普通運転免許(AT限定可) ■基本的なPCスキル [歓迎] ■自治体施設管理のご経験 ■修繕工事など施工管理のご経験 ■建築物環境衛生管理技術者 ■第一種・第二種電気工事士 ■認定ファシリティマネージャー など 【フィットする人物像】 ・更なるスキルアップを図りたい方。 ・対人折衝能力のある方。 【職種名】 ビル設備管理(総合職)〔宮城) 【仕事内容】 公共施設の包括管理を担当頂きます。 自治体が所有している公共施設全般(学校・スポーツ施設・ホールなど)における管理業務をお任せします。 自治体の職員さ

総合職/オフィスのビルマネジメント/完全週休二日制/在宅/土日祝休み/ファシリティマネジメント・設備管理/宮城県/正社員

非公開

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ビルメンテナンスや営繕に関する営業経験を3年以上お持ちの方 【職種名】 【総合職】オフィスのビルマネジメント〔宮城〕 【仕事内容】 快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、施設・設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビル運営を行います。 (1)ビルの機能・環境の維持:ビルの設備・環境を適切に維持できるよう、設備・清掃・警備等のビルメンテナンス会社や改修工事を行う施工関連会社のトータルマネジメントを行います。 具体的には、各協力会社の業務管理・改善指示、見積徴収・査定、技術検討等を行い

交通誘導の警備員/スキルアップも目指せる!研修があるから働きやすい

株式会社仙台グランド警備

  • 宮城県 仙台市宮城野区

  • 日給8,310円〜10,000円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 平日のみOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 週払いOK
  • 扶養控除内OK
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 職歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> スキルアップも目指せる!研修があるから働きやすい!■道路工事や点検作業を守る交通整理員:宮城野区 長期安定!週払い可! ◆業務の内容◆ 主に宮城県内、福島県南相馬周辺エリアにて(直行直帰OK)、交通インフラの点検・工事、建設現場、駐車場、イベント会場などで交通のコントロールを担当します。 具体的には、 ・道路工事など現場付近を通る歩行者や車などの交通整理 ・お祭りやイベント会場ではスムーズな通行のための交通誘導 ※1現場は規模に応じて1~4名体制。2名体制が多いです。 ※休憩はスタッフ間で調整。1名現場は現場の監督さんと協力。 ◆ステップアップ◆ 定期的な研修や勉強会

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