建設 - 徳島県阿南市 の求人・仕事・採用

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プラント機器の技術職/未経験可/賞与6.4月/正社員/徳島県阿南市/22677162

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 阿南市

  • 年収350万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 当社の技術系総合職として、下記業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・機械工 └発電設備、自家発電設備、水処理、鉄鋼・石油化学等各種プラントのボイラーや回転機といった設備のメンテナンス業務 ゆくゆくはキャリアアップとして以下の道も目指していただきます! ・仕上げ工 └石油化学等各種プラントの動力源となる発電タービンや、液体を高所に押し上げるポンプなどの"回転機"や”動機器”の修繕・交換業務をお任せいたします。 ・施工管理 └各種プラント設備の建設並びに点検・補修工事の監督業務 【給与詳細】 【月給】183,000円~301,000円 基本給:172,000円~283,

かんたん応募登録エントリー

プラント機器メンテナンス/基盤安定企業/正社員/徳島県阿南市/22677161

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 阿南市

  • 年収350万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
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  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 発電設備、自家発電設備、水処理、鉄鋼・石油化学等各種プラントのボイラーや回転機といった設備のメンテナンスに従事いただきます。 ※工事の実務作業、建物への改変を伴う業務は含まれません。 【同社の特徴】 同社の誇る高い技術力を基に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大しています。 現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。積極的で柔軟な人事姿勢で社員の可能性を引き出すと共に、若い技術者の育成には特に力を注いでいます。 柔軟な発想力、粘り強くかつ積極的にチャレンジする精神の持ち主で、目標達成に向けて、意欲的に行動できる人を期待してい

かんたん応募登録エントリー

土木施工管理/若手活躍/資格を活かす/資格不問/スキルUP/高収入/車通勤/寮完備/UIターン/ブランクOK

株式会社コプロコンストラクション

  • 阿南市

  • 月給35万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

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