ワイス株式会社 の求人・仕事・採用

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保育士/世田谷区/三軒茶屋駅/定員40名/認可保育園/保育士正社員

株式会社フューチャーフロンティアーズ

  • 東京都 世田谷区 上馬

  • 月給25万円〜38万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 残業なし
  • 第二新卒歓迎
  • シフト制
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 育児サポートあり
  • 雇用保険完備
  • ベンチャー企業
  • 寮完備
  • 既卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 副業OK
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • シニア活躍中
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> 世田谷区☆三軒茶屋駅☆定員40名☆認可保育園☆保育士正社員☆月給25~38万☆フロンティアキッズ上馬 ☆認可保育所における保育業務、並びに付随する業務 ・0~5歳児保育 定員40名 ・モンテッソーリ教育(未経験の方も歓迎!子どもの主体性を大切にされている方にオススメです!) ・屋内外の遊びの支援、見守り ・保護者対応 ・日誌、連絡帳作成 など 【園の特徴】 ●20代~60代まで幅広い世代の職員が活躍中! ●ICTを導入し職員の負担軽減 ●お休みを取りやすい環境 ●午睡センサーを使用し、安全管理にも力を入れています ●ワークライフバランスを推進しています ★東京ライフワークバ

エンゲージ

保育補助/保育補助正社員/定員48名/認可保育園/入社時期相談可

株式会社フューチャーフロンティアーズ

  • 東京都 世田谷区 上馬

  • 月給19万円〜22万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • ベンチャー企業
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • WEB面接OK
  • 副業OK
  • 厚生年金加入
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 育児サポートあり
  • 学歴不問
  • 時短勤務あり

仕事内容<仕事内容> 【無資格可】☆保育補助正社員☆定員48名☆認可保育園☆入社時期相談可☆フロンティアキッズ上馬 ☆認可保育所における保育補助業務、並びに付随する業務 ・0~5歳児の保育(定員40名) ・モンテッソーリ活動 ・屋内外の遊びの支援、見守り ・保護者対応 など ☆私たちが重視しているのは、子どもたちが集中し、納得できるまで遊びこむ時間です。子どもたちの「主体性」を大切にし、子どもの「やりたい」をサポート! 「やってみたい」から「できた!」までの間じっくり打ち込めるように支援をしていただきます。 ☆モンテッソーリ教育の理念に基づき、子ども達が個々に持つ個性や創造力、潜在能力を引き出す

エンゲージ

保育士/保育士正社員/世田谷区/三軒茶屋駅/フロンティアキッズ上馬

株式会社フューチャーフロンティアーズ

  • 東京都 世田谷区 上馬

  • 月給25万円〜38万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • ベンチャー企業
  • 介護休暇あり
  • 若手活躍中
  • 体を動かす
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • シニア活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 副業OK

仕事内容<仕事内容> 【新卒採用・2026年4月入社】☆保育士正社員☆世田谷区☆三軒茶屋駅☆フロンティアキッズ上馬 ☆認可保育所(保育園)における保育業務、並びに付随する業務 ・0~5歳児保育 ・3~5歳児は縦割り保育を実施 ・屋内外の遊びの支援、見守り ・モンテッソーリ活動(子どもの主体性を大切にしたい方にオススメ!) ・保護者対応 ・書類作成 など 【園の特徴】 ●20代~60代まで幅広い世代の職員が活躍中! ●ICTを導入し職員の負担軽減。残業ほぼなし。 ●お休みを取りやすい環境です ●午睡センサーを使用し、安全管理にも力を入れています ●育児休暇や時短制度など、ワークライフバランスを推進

エンゲージ

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