株式会社トータルリース の求人・仕事・採用

仕事内容新日本ウエックス株式会社 【東京日本橋】AI・データ活用推進担当（DX推進）◇残業月15H程度／業績右肩上がり 【仕事内容】 【東京日本橋】AI・データ活用推進担当（DX推進）◇残業月15H程度／業績右肩上がり 【具体的な仕事内容】 ～業績右肩上がり／一流ホテルや大手メーカーの工場にリネンサプライを提供する企業～ リネンサプライ×AI。最先端技術で『業界の当たり前』を再定義し、持続可能な未来のインフラ構築をお任せします。 ※当社では管理部門、工場での業務効率化を進めるにあたりAI導入・活用を進めています。 工場や物流業界においてAI活用によるDX経験をお持ちの方は歓迎です。 【具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・建築施工管理技士(等級不問) ※経験は不問です。 [歓迎] ※必須ではありません※ ・建築士(等級不問) 【職種名】 ◆東京・八丁堀◆【商社／建築工事サポート】施工管理技士／年収750万も／内勤／土日祝休／残業月25Ｈ 【仕事内容】 工業製品や建築資材（外装材）を扱う商社です。 今回は、主にコンビニ・店舗の建設工事におけるバックオフィス業務・営業事務やサポートするお仕事をお任せします。 ≪ 資格を活かしたデスクワークが中心の内勤業務 ≫ ・建築資材(外装関連)の図面から拾い積算・発注量を割り出し発注指示 →資材等の知識や業務はOJT研修がありますのでご安心ください

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・本ポジションに興味のある方 ◎必須ではありませんが、建築業界でのご経験・機械の設置・メンテナンスなどの業務経験・電気工事士・管工事施工管理技士などの資格保有がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・計画性を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ・物事の優先順位を判断し、複数のタスクを同時に進めるのが得意な方 ・「自分だけ」でなく、チーム全体の成果を考えて行動できる方 【職種名】 セールスエンジニア◆大型設備導入を技術の側面で支援手厚い研修により未経験歓迎！／残業月1

仕事内容法人営業／法人営業 2026卒募集／店舗やオフィスの空間づくりを企画提案 【仕事の内容】 物件の設計からデザイン、施工までを一貫して担う当社にて、営業をお任せします。仕事の入口となる営業では、不動産会社やコンサル業の方と面談し、出店や移転のニーズを聞き出してもらいます。 お客様は、オフィス、美容サロン、クリニック飲食店など。 その他、時代の流れによって変化する新しい業種・業態などの案件もあります。 売上規模は数十万円～数千万円まで大小さまざまです。 【仕事の流れ】 クライアントから紹介→面談（ヒアリング）→社内検討→内装デザインの企画提案→デザインや施工の手配 【仕事のポイント】 不動

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務概要】 本ポジションのミッションは、土地活用提案の最前線に立つ営業担当者にとっての「最強の後ろ盾（専門家）」となることです。 「この提案で本当に節税になるのか？」というお客様の不安に対し、税務の視点から確かな根拠を示し、営業担当者と連携しながら成約をサポートします。 営業現場と二人三脚で動き、不動産オーナー様の資産を守る「攻めと守りのコンサルティング」を担っていただくポジションです。 【業務内容】 1. 営業部隊への専門的サポート 相続税、所得税、固定資産税などの複雑なシミュレーションを、お客様が直感的に理解できる資料へブラッシュア

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事領域（採用・制度設計・戦略人事）において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。 大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。 外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。 ＜具体的には＞ 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。 ①採用スキームの構築・自走 ◆年間を通じて目標を達成するための、選考フ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■HR業務（人事企画／異動・処遇等）経験3年以上■HRBP経験3年以上 【歓迎】・部門間／関係者間等の調整力のある方・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方・経営層・マネジメント層に対する営業経験のある方・海外駐在経験が3年以上ある方・ビジネスレベルの英語力がある方 【職種名】 【人事/HRBP担当】多角的事業かつグローバル展開/フレックス 【仕事内容】 国内外問わず各部店/拠点のHRBPとして、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 企業の成長を下支えする「安全・リスク管理」と「運用最適化」の両面から、社内の基盤づくりをリードする役割を担います。 当社は既存事業の拡大に加えて新規事業の創出や組織再編を進めており、まさに大きな変革期の最中にあります。 その中で総務は、全社の安全性向上、ルール整備、運用改善を推進する重要なポジションです。 社有車の安全運用体制の強化を中心に、事故防止策の企画、運用ルールの見直し、教育体系の整備など、会社運営の根幹に関わる仕組みづくりに携わっていただきます。 事故対応業務も一部担当しますが、それは「安全性向上のための改善サイクル