管理栄養士 - 京都駅 の求人・仕事・採用

仕事内容介護老人保健施設 マムクオーレにおいて、言語聴覚士として、入所者様の笑顔と健康を支えるお仕事です。 リハビリを通じて、日常生活の質を高めるサポートをお願いします。 【主な仕事内容】 ◆リハビリテーション業務全般 【変更範囲： 法人の定める業務】 ◎柔軟なシフトや時短勤務など、あなたの希望に合わせた働き方が可能。 理想のキャリアを、今のあなたにフィットする形で再スタートしませんか？ ★★託児施設利用可能で子育て世代も安心★★ ★★月収26.9万円～＋賞与4.0ヶ月分★★ 介護老人保健施設でのお仕事です♪ お仕事内容の詳細は、下記に記載していますので、ご確認下さい。 ＼この求

仕事内容タイトル: コアバランストレーナー 勤務先名: Dr.stretch イオンモールKYOTO店 職種: ストレッチングエクササイズトレーナー 仕事内容: ストレッチ専門店『Dr.stretch』 ストレッチトレーナー ＞正社員・募集！＜ 身に付くスキルは「専門学校並み」 働きやすい完全週休2日制♪ えっ！？ いつの間に「専門学校」に通ったの！？ そんなスキルと自信が自然と身に付く♪ ゆくゆくは さらにスキルアップ マネジメントにチャレンジ など個性を活かせる道へ！ 想い描くキャリアがきっと見つかるはず！ お客様は体の不調に悩む会社員から、 プロスポ

仕事内容【エリマネ候補】ストレッチ専門店でプロアスリートやモデルもサポート 無資格OK 【募集職種】 フィットネス 【仕事内容】 主な内容 『Dr.stretch』の各店舗で、パーソナルトレーナーとして、 マンツーマンでストレッチをかけることで、健康で美しい体づくりをサポートします。 10代～60代まで、様々な方が訪れます。 「大会に向けて調整をするアスリート」「姿勢維持のために通うモデル」 「ゴルフのスコアを上げたい会社員」など、目的は多様。 その方に合ったストレッチを選びお悩みの根本解決をしていきます。 ※1日の担当人数は平均5名程・1回1時間程度です 入社後の流れ ▽初日 オリエンテーシ

仕事内容【店長候補募集】ストレッチ専門店でプロアスリートやモデルもサポート 無資格OK 【募集職種】 フィットネス 【仕事内容】 主な内容 『Dr.stretch』の各店舗で、パーソナルトレーナーとして、 マンツーマンでストレッチをかけることで、健康で美しい体づくりをサポートします。 10代～60代まで、様々な方が訪れます。 「大会に向けて調整をするアスリート」「姿勢維持のために通うモデル」 「ゴルフのスコアを上げたい会社員」など、目的は多様。 その方に合ったストレッチを選びお悩みの根本解決をしていきます。 ※1日の担当人数は平均5名程・1回1時間程度です 入社後の流れ ▽初日 オリエンテーシ

仕事内容【店長候補】プロアスリートやモデルもサポート★未経験・無資格OK 【募集職種】 マッサージ 【仕事内容】 主な内容 『Dr.stretch』の各店舗で、パーソナルトレーナーとして、 マンツーマンでストレッチをかけることで、健康で美しい体づくりをサポートします。 10代～60代まで、様々な方が訪れます。 「大会に向けて調整をするアスリート」「姿勢維持のために通うモデル」 「ゴルフのスコアを上げたい会社員」など、目的は多様。 その方に合ったストレッチを選びお悩みの根本解決をしていきます。 ※1日の担当人数は平均5名程・1回1時間程度です 入社後の流れ ▽初日 オリエンテーション ▽研修スタ

仕事内容タイトル: パーソナルインストラクター 勤務先名: Dr.stretch イオンモールKYOTO店 職種: パーソナルインストラクター 仕事内容: ≪ 正社員募集 ≫ ストレッチ専門店『Dr.stretch』で ☆『週休3日』のストレッチトレーナー☆ 正社員って大変そう・・・ 週5日も働けるかな・・・ そんな心配は一切ご無用です♪ 『週休3日制』でとっても働きやすい！ プライベートも超充実！ 快適なトレーナーライフを 送りませんか？ えっ！？ いつの間に「専門学校」に通ったの！？ そんなスキルと自信が自然と身に付く♪ ゆくゆくは さらにスキルアップ

仕事内容掲載期間：02/02（月）～03/01（日） にぎりの徳兵衛 イオンモール京都桂川店 【正社員】週休2日制★接客や調理経験は不要！経験者はもちろん未経験者も大歓迎◎ 正社員 ＼ワークバランスがとりやすい！新しいこと始めたい方大歓迎です！／ ┏―━―━―━――━アピールポイント━―━―━―━―━―━―┓ 『上場企業』ならではの業界トップクラスとも言える安定感を大切に、 全員が笑顔になれる環境・制度を用意！スタッフ目線を今後も徹底していきます。 業界をリードする大手企業ならではの勤務環境 完全週休2⽇の休暇は勿論、勤務環境においても会社として管理し、 今後も働き方改革を会社全体で推進す