縫製 - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

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貿易・国際業務・生産管理/高いレベルで中国語スキルを活かせる

株式会社サンワ

  • 大阪市北区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社サンワ 貿易・国際業務・生産管理/高いレベルで中国語スキルを活かせる 【求人要約】 【未経験歓迎】中国語スキルがあれば大丈夫! 【右肩上がりの成長】30期連続で黒字経営を継続 【働きやすさ◎】年間休日123日/基本、土日祝休み ネイティブレベルの中国語スキルをお持ちの方へ…… コンテンツ産業を支える仕事に興味はありませんか? アクリルグッズ、缶バッジ、Tシャツ、バッグ、ぬいぐるみetc……。 人気アニメや超有名キャラクター、新進気鋭のアーティスト、熱狂的ファンが多いスポーツチームなどのグッズの企画・製造・販売を手掛けているサンワ。 今回は、そんな当社の事業の根幹を担う、海外

業界未経験歓迎/大阪/グローバル×営業職(繊維素材)/東レの100%子会社のメーカー商社

東レインターナショナル株式会社

  • 大阪市北区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 語学を活かせる

仕事内容東レインターナショナル株式会社 【業界未経験歓迎】【大阪】グローバル×営業職(繊維素材)|※東レの100%子会社のメーカー商社 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】【大阪】グローバル×営業職(繊維素材)|※東レの100%子会社のメーカー商社 【具体的な仕事内容】 ◆ポジション概要 東レインターナショナル株式会社にて、海外向け衣料用テキスタイル(繊維素材)の営業を担当いただきます。ニット・織物を中心に、資材・アパレル用途の製品を海外クライアントへ提案する業務です。 ◆業務詳細 海外クライアントを中心に以下をご担当いただきます。 (1)商品:テキスタイル(ニット・織物) (2)用途:資材・アパレ

登録エントリー

総務人事/部長候補/海外売上高比率は90%越え/国内外のG含め総務人事を統括/将来の役員候補/総務

ヤマトミシン製造株式会社

  • 大阪市北区 西天満 / 南森町駅 徒歩5分

  • 年収600万円〜899万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事総務における実務経験(総務・人事系の幅広い経験を想定しています。) ・マネジメントのご経験(課長職以上の組織でのマネジメントのご経験を想定しております。) 【職種名】 総務人事(部長候補)【大阪】海外売上高比率は90%越え/国内外のG含め総務人事を統括/将来の役員候補 【仕事内容】 【本ポジションのミッション】 同社において、人事総務部門の統括および経営課題の解決に向けた人事戦略の推進を担っていただきます。 現場の実務は各メンバーが担当しているため、経営陣との折衝や社内各部門との連携を通じて、経営視点と実務現場をつなぐ橋渡し役として、業務を推進

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