松坂屋 の求人・転職・中途採用

正社員
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名古屋/大丸・松坂屋・PARCO館内の設備管理創業50年以上の安定性/資格支援制度が充実

株式会社パルコスペースシステムズ

  • 愛知県 名古屋市中区

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容株式会社パルコスペースシステムズ 【名古屋】大丸・松坂屋・PARCO館内の設備管理◆創業50年以上の安定性資格支援制度が充実 【仕事内容】 【名古屋】大丸・松坂屋・PARCO館内の設備管理◆創業50年以上の安定性資格支援制度が充実 【具体的な仕事内容】 ~★大丸・松坂屋・PARCO館内の設備点検・管理★/PARCOグループで安定性長期修繕計画の立案など上流から携われる!資格支援制度も充実/完全週休二日制・残業時間20H程度で就業環境フレックスタイム制~ ■担当業務: 大丸・松坂屋・PARCO館内の巡回点検・設備点検・各種手配などをお任せいたします。各店舗5~15名のローテーション制度

登録エントリー

大阪・高槻/未経験歓迎/カード会員向け入金確認・案内正社員PARCO・大丸松坂屋Gの安定基盤

JFRカード株式会社

  • 大阪府 高槻市

  • 年収350万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容JFRカード株式会社 【大阪・高槻/未経験歓迎】カード会員向け入金確認・案内◆正社員◆PARCO・大丸松坂屋Gの安定基盤 【仕事内容】 【大阪・高槻/未経験歓迎】カード会員向け入金確認・案内◆正社員◆PARCO・大丸松坂屋Gの安定基盤 【具体的な仕事内容】 \未経験歓迎<コールセンターや事務職のご経験者歓迎>/ 【大丸松坂屋グループ/お客様サポート<債権回収サポート>のポジション/電話応対<非対面>/ワークライフバランスが整う】 ■業務内容: お客さまへの案内業務を中心とする債権管理全般の業務、その他関連・付随する業務をお任せします。 <具体的な業務内容> ◆カード会員様への受架

登録エントリー

東京本社/リモート可/人財育成・研修企画立案経営戦略に基づいた人財開発/フレックス

株式会社大丸松坂屋百貨店

  • 東京都 江東区

  • 年収500万円〜850万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容株式会社大丸松坂屋百貨店 【東京本社/リモート可】人財育成・研修企画立案◆経営戦略に基づいた人財開発/フレックス 【仕事内容】 【東京本社/リモート可】人財育成・研修企画立案◆経営戦略に基づいた人財開発/フレックス 【具体的な仕事内容】 【全職種・職位の教育研修・人材開発に関与できる/会社規模と裁量の両立が叶う/中期経営計画を踏まえた継続的な人材開発/東証プライム上場グループ】 ■業務内容: 1)教育体系の再構築 ※メイン業務 ・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ ・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリア

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