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不動産仲介 - 兵庫県神戸市中央区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

20代30代活躍/不動産の仲介営業/経験を活かせる/神戸市中央区

株式会社綜合キャリアオプション キャリオプ事業部

  • 神戸市中央区 京町

  • 月給20.2万円〜28.2万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 寮完備
  • 転勤なし
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 自社サービス
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 住宅手当あり

仕事内容[仕事内容] 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 【事業内容】 不動産の売買仲介を中心に保険代理業務等 【具体的な仕事内容】 (1)物件及び土地の売買情報の収集 (2)物件及び土地の価値査定業務 (3)各種契約業務(契約書作成・重要事項説明業務) (4)ローン相談 (5)物件(土地)の引渡し業務 ◎物件のご案内から住宅ローンの手続き等も全てフォローいたします。 【業務の流れ】 ◆家を「売りたい」お客様の場合 売却価格やスケジュールのプランニングや査定を行い、売り出し価格を提案 ↓ 媒介契約を締結し販売開始 ↓ ネットへの掲載作業(契約書の作成から説明まで契約

株式会社綜合キャリアオプション キャリオプ事業部

不動産営業/不動産売買のプロフェッショナルを目指す—未経験者歓迎

株式会社セブンピース

  • 神戸市中央区 加納町

  • 月給28万円〜120万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 土日休み
  • 時短勤務あり
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 託児所あり
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 完全週休2日制
  • 服装自由
  • 既卒歓迎
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 副業OK
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> 【25卒求人】不動産売買のプロフェッショナルを目指す—未経験者歓迎! 新卒の皆さん! 不動産の世界でキャリアを築き、人々の夢の住まい探しをサポートしませんか?当社では、意欲的な新卒者を迎え、不動産売買のプロフェッショナルとして育てる環境を提供しています。不動産業界でのキャリアを通じて、お客様の人生に寄り添うやりがいを感じてください。 【主な業務内容】 不動産の売買・仲介: 物件情報の収集と顧客への提案 売買契約の締結サポート マーケットの動向分析と顧客への最適なアドバイス提供 物件の案内と説明: 顧客の要望をヒアリングし、理想的な物件を案内 物件の特長や市場価値の詳細説明 金

エンゲージ

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 神戸市中央区 御幸通 / 三宮駅 徒歩10分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • AT限定OK
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 寮完備
  • 長期
  • 福利厚生充実
  • 高収入
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 祝い金あり
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 教育充実
  • フレックスタイム制
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

エンゲージ

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