レア - 東武練馬駅 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容安心の研修制度あり◎車の運転が好きな方やお客様との接客が得意な方大歓迎！ お客様の大切なオートバイを、想いと共にしっかり引き継いでくれる方をお待ちしております。 店舗を拠点とした、バイクの出張査定・買取を行うお仕事 となります。未経験の方でも研修を始め、先輩の補助作業から 作業の流れを覚えてください。応募には、普通自動車（ＭＴ）が 必要となります。トラックなど、車の運転が得意な方やお客様の 接客が得意な方は、買取スタッフとしてそのスキルが活かせます 【二輪の免許不要】 乗用車サイズのトラックを運転して、お客様のご自宅へお伺いし 車両のコンディションなど見極めた上で、お客様が納得される 金

仕事内容お子様の日々変化する小さな成長にも細やかに目を向け、職員の温かな手で優しく包み込み、その成長をしっかりと愛情を持って保育に取組んでおります。 保育園における保育業務全般をお願いします。 交通費 交通費支給 勤務開始日 勤務開始日は相談可 ※即日勤務も可能です。 待遇 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 退職金制度 借り上げ社宅制度 引っ越し補助制度（50,000円※諸条件あり） 研修制度 永年勤続表彰（勤続10年を迎える職員には、賞与とリフレッシュ休暇があります） ベネフィットステーション（飲食店、宿泊・レジャー施設などの割引） 休日休暇 年間休日130日（年間休

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 「★急募★即面接＆採用！」週1～OKの交通誘導／夜勤は日給UP／オシャレも自由で自分らしく働けます◎ 【IS警備合同会社】なら警備業界きっての 好待遇で働けます！ ＼こんなに好待遇！／ スピード採用！面接から研修 スタートまで最短翌日も可能☆ 経験・学歴・性別不問！ 短期・長期OK！副業OK！みんな歓迎☆ 週1日からOK！ 自分の都合に合わせて働ける☆ 日払い・週払いOK(規定あり)！ 金欠になっても安心♪ 【★お任せするお仕事内容★】 周囲を通行する車両や歩行者が 安全に通行できるように、 誘導や案内をお願いします！ ◇勤務エリア、お仕事は多数☆

仕事内容 ️おすすめポイント ️ ■年間休日最大135日☆★仕事とプライベートの両立ができます♪ ■子どもたちが安心して過ごせるよう、温かく家庭のような保育を心がけています！ ■「輝く大人が輝く子どもを育てる」という考えのもと、こどもも保育士も生き生きと過ごすことができるアットホームで働きやすい環境です☆ ■管理栄養士と連携した食育活動に力を入れています。 採用担当者からの一言：雲母保育園では職員同士のコミュニケーションをとても大切にしています！職員に実施した職場環境に関するアンケートでは、「職員同士が助け合える」、「相談できる上司や同僚がいる」と答えた職員が非常に多く、安心した雰囲気の中で働ける職

仕事内容経験スキルに応じ厚待遇◎買取事業拡大により、買取査定経験者大募集！ 業界高水準の給与待遇でお迎えします。東証一部上場企業グループ会社のため、安定と成長が約束されています 店舗を拠点とした車両買取依頼のお客様を中心に出張買取を行 うお仕事です。１日１件～３件の買取案件をお任せします。 使用するトラックは乗用車サイズとなり、全車ＭＴとなります。 買取依頼が無い日などは、店舗業務のお手伝いをお願いしていま す。道路事情に詳しく、トラックの運転が得意な方大歓迎！ 【二輪の免許不要】 乗用車サイズのトラックを運転して、お客様のご自宅へお伺いし 車両のコンディションなど見極めた上で、お客様が納得され

仕事内容掲載期間：05/08（水）～05/14（火） プレザンメゾン板橋徳丸 人と関わる喜びを感じられる、やりがいのあるお仕事です！ 正社員 東武東上線「東武練馬」駅 より徒歩13分 東京都板橋区の介護付有料・管理職候補・正社員のお仕事 ！給料多め、産休・育休、社会保険完備の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 研修制度・福利厚生充実！有料老人ホームの管理職候補 東武東上線「東武練馬」駅 より徒歩13分 産前・産後休暇、育児休暇実績あり◎ 夏休み・冬休みあります☆プライベートも充実♪ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 有料老人ホームの副施設長業務 (入居

仕事内容掲載期間：05/08（水）～05/14（火） プレザンメゾン板橋徳丸 人と関わる喜びを感じられる、やりがいのあるお仕事です！ 正社員 経験がなくてもOK！介護業界初心者にオススメ★ 介護業界での大手グループ！未経験の方も安心してお仕事できるような、しっかりとした研修制度がございます！ 現場で長く安心してお仕事を続けていただく為に、事業所メンバーだけでなく、会社全体で皆様のキャリアアップを応援しています。 経営理念に掲げている「人」を大切にし、「人」を育てるとの思いの下、年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が、安心して働ける職場を作る為の仕組みの一環として、 2014年4月より定年退