東京都千代田区のベビーシッター 年収500万円〜の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・第一種普通自動車第一種免許（AT限定可）をお持ちの方 ・基本的なPCスキル、資料制作スキルのある方 ・ロジカルに考え、言語化できる方 ・行政コンサルティング（都市計画系・環境系・人事系等）経験が3年以上ある方 ・プロポーザル対応等を、営業から納品まで行なった経験がある方 ・プロジェクトマネジメント経験が3年以上ある方 ・複数のプロジェクトを同時に進めた経験がある方 ・チームで働いた事がある方 ・後進の育成に積極的に取り組める方 [歓迎] ・行政コンサルティング経験が5年以上ある方 ・チームリーダー/マネージャー経験がある方 ・技術士（補）をお持ちの方 【職種名】 地域

仕事内容【東京・丸の内】経理・財務担当｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 経理課長としてご自身でも手を動かしながら以下業務の取りまとめや若手の育成・マネジメントをお願いします。 また業務の効率化や最適化等も行っていただきます。 【具体的には】 １．四半期・年次連結決算 ２．開示書類作成 ３．税務関連業務 ４．会計監査対応 、会計論点整理 ５．会計業務フローの整備 ・既存業務フローの効率化 ・会計基準・税法改正に伴う対応 ６．システム導入等に関するプロジェクト推進 ７．単体決算・子会社決算支援 【当社の魅力】 ・結果や成果に対す

仕事内容急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ・従業員との個別紛争の対応補佐 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ・働き方改革の推進補佐 ・休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） 選考ポジション 【OHG/首都圏】リスク管理部 リスク管理担当者 【仕事内容（変更の範囲）】 業務内容：当社グループの業務全般 【採用予定人数】 1 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり,外国籍採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・CMC薬事経験（2年以上） ・医療用医薬品の経験 ・日本での申請経験 【尚可要件】 ・APACでの申請経験 ・バイオ医薬品の経験 語学要件： 【必須要件】 ・日本語：ネイティブレベルの日本語力 ・英語：英語の読み書きができ、英会話は流ちょうである必要は無いが、前向きに英語力向上に取り組んでいただける方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～55歳程度（目安）（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人材像】 ・優れたコミュニケーション能力、調整力、問題解決能力をお持ちの方 ・主体的で責任感のある姿勢をお持ちの

仕事内容新規事業について 仲介会社やFA（ファイナンシャル・アドバイザー）向けに、M&A成約率を高めるためのマッチング支援プラットフォームを立ち上げました。 ▼解決したい課題 多くの仲介会社が買い手探索に苦戦し、案件が未成約に終わっている 「理想的な買い手」と出会えず、売却の機会が失われている このような課題に対し、当社がこれまで培ってきた買い手企業のネットワークとマッチング機能を活用し、仲介会社が売り手に最適な買い手を提案できるよう支援します。プラットフォーム上で買い手候補の探索や提案がスムーズに行える環境を提供することで、仲介会社の成約力と業務効率の向上を実現します。 また、現場の声をもとにプロダ

仕事内容専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。 【具体的には】 ・社内イベントの企画立案、運営 ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理 ・社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案 【当社の特徴】 ・「東

仕事内容人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・英検1級取得レベルの文法力 ・日本語の高い運用能力 ・専任の翻訳者経験5年以上（日英双方向） ・動画に合わせて英文を読み上げる業務にご対応をいただける方 [歓迎] ・コンサルティングファーム、シンクタンク、会計監査法人、金融サービス等プロフェッショナルファームでの実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】翻訳スペシャリスト （※年収 500～700万） 【仕事内容】 総務部通翻訳チームに所属し、即戦力として日英翻訳（双方向）を専任でご担当頂きます

仕事内容業務内容: ◎会社設立手続・会社合併手続・定時株主総会関連手続・商業登記手続, ◎各種法令に基づく申請書・届出書・報告書等の作成及び管轄官公署への提出, ◎法令調査・判例調査・事実調査, , ■組織体制：, パラリーガルが所属するリーガルアシスタンス部は170名程度の組織となり、20～50代までと幅広い年齢層が活躍しています。

仕事内容【仕事内容】 会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。 これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待されています。若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。 【具体的には】 ・M&A案件の発掘・検討・実行 ・M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援 ・資本政策・資金調達に関

仕事内容【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、 会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 【案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ◆PC基本スキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆メンバーと協力し業務遂行するコミュニケーション能力 【尚可要件・スキル】 ◇保険・金融で勤務経験がある方 ◇事務経験がある方が尚可ですが、経験がない方も可 【職種名】 代理店事務開発チーム シニアスタッフ 【仕事内容】 【チームの業務内容】 金融機関代理店や保険代理店、および顧客が使用・利用する「帳票」「各種事務プロセス」の企画・開発 ■事務プロセスの企画・帳票作成等（主に新契約領域） ・新商品／法改正／新制度など対応に向けた業務構築 ・新契約申込書類などの新契約事務帳票の制作／

仕事内容【仕事内容】 急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます。 ・従業員との個別紛争の対応補佐 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ・働き方改革の推進補佐 ・休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心

仕事内容株式会社０ 【千代田区／未経験歓迎】クリニック運営サポート《年収500万～＊有給取得100％＊美容施術社割有り》 【仕事内容】 【千代田区／未経験歓迎】クリニック運営サポート《年収500万～＊有給取得100％＊美容施術社割有り》 【具体的な仕事内容】 【クリニックの運営に1から携われる！／社割＆社食など福利厚生充実／年間休日120日・有給消化率100％で長期就業◎】 当社が運営するクリニックの運営サポートとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・オープニングスタッフの採用、育成、管理 ・新規分院の運営、オペレーション構築 ・運営戦略の立案～実行 最終的には、スタッフたちのみで

仕事内容■仕事内容 同社はM&Aを通じた事業承継支援を行う上場企業です。 経理メンバーを募集しており、入社後は連結決算、子会社管理、 監査対応といった業務に携わっていただきます。 まずは仕訳入力や請求書発行などの基本的な経理業務からスタートし、 業務改善提案なども積極的に行っていただける環境です。 【具体的には】 ・ 連結決算・子会社管理(海外含む)・監査対応 ・ 仕訳入力、チェック ・ 請求書発行 ・ 経費精算チェック ・ 出納 ・ 業務フローの見直し 【募集背景】 事業拡大に伴い、さらなる組織体制強化に向けて、経理メンバーを1名募集します! ■諸手当 通勤手当 退職金制度 従業員持株会（奨励

仕事内容上場企業としての信頼を支える「株式実務」と「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。 従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。 単なる書類作成に留まらず、法規制の理解や経営数値の分析を通じて、市場や従業員から「選ばれる会社」を創り上げる一翼を担います。 将来的には、資本政策のスペシャリストとして、制度設計やIR戦略の立案・改善にも深く携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等） ・ストックオプションの付与・行使に関する事

仕事内容募集背景 事業拡大に向け、ISが主導する“有効商談の創出体制づくり”へ シフトメーションは、シリーズAで9億円の資金調達を完了し、事業拡大に向けて本格的にアクセルを踏むフェーズに入りました。 今後は、既存プロダクトのさらなる拡大に加え、同じ顧客層に向けた新規プロダクトの展開も見据えています。 そのためには、適切なターゲットに対して継続的に接点をつくり、質の高い商談を安定的に創出する体制が不可欠です。 現在、リードリストは一定程度整備されていますが、そこからどのように有効商談を生み出すかについては、まだ改善余地が大きい状況です。 この未整備な領域を自ら切り拓き、商談創出の型をつくっていける方

仕事内容【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 経営管理部メンバーは15名程度（うち女性4名）。 年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。 【業務内容】 計数管理、グループ会

仕事内容M&A案件のソーシングからクロージングまでの一連のプロセスを担当していただきます。 グループ全体の投資案件を少人数で一手に担うため、CFOと密に連携しながら、経営へのインパクトの大きい案件にダイレクトに関わることができます。 【具体的には】 ・案件発掘・ソーシング（国内外） ・持ち込み案件の初期判断 ・案件の初期評価・分析 ・社外専門家を巻き込んでのクロージングまでのプロジェクトマネジメント ・経営層や社内会議体への報告・提案 ・事業部やコーポレート部門などの社内各部署との連携 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム

仕事内容【募集背景】 他社の3倍速で成長し、「不動産業界日本一」への貢献を実感できる組織で活躍する。 東証プライム上場企業として急成長を遂げ、不動産業界トップへと突き進むオープンハウスグループ。現在、経理部には20名を超えるメンバーが在籍しています。ほとんどのメンバーが、20代、30代という若手が活躍する、活気のある組織です。 最も特徴的なことは、メンバーの成長スピードの早さです。企業理念「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」に共感し集まった「成長意欲」の高い優秀なメンバーが、互いに良い影響・刺激を与え合い、切磋琢磨しております。売上高一兆円を超える大企業であり、かつ会社の成長が