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不動産売買 - 東京都台東区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

東京/未経験歓迎/営業事務(不動産管理)中国語を活かせる/完全週休2日(土日祝)/年休124日

株式会社マイルストーン

  • 台東区

  • 年収350万円〜420万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 中国語を活かせる
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • PCスキルを活かせる
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 未経験OK
  • 語学を活かせる
  • 資格不問
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • WEB面接OK
  • 18時前退社

仕事内容株式会社マイルストーン 【東京/未経験歓迎】営業事務(不動産管理)◇中国語を活かせる/完全週休2日(土日祝)/年休124日 【仕事内容】 【東京/未経験歓迎】営業事務(不動産管理)◇中国語を活かせる/完全週休2日(土日祝)/年休124日 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎/中国語が活かせる!/第二新卒歓迎/販売・接客等の顧客折衝経験者歓迎/完全週休2日(土日祝休)/年間休日124日/実践形式のOJT制度】 ■業務内容: 中華圏の基幹海外投資家からの接客/契約/引渡まで、各物件の営業スタッフと顧客間に入り、台湾華語で調整・サポートする業務でございます。取引のある国は台湾・中国・香港・シンガ

doda

施工管理スタッフ/創業100年安定企業/内装 施工管理職/話題の人気店舗を手がけられる!/年間休日115日

株式会社藤田建装

  • 台東区 西浅草 / 田原町駅 徒歩2分

  • 月給29万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 家族手当あり
  • 学歴不問
  • アットホーム
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 正社員登用あり
  • 特別休暇
  • 制服貸与
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 祝い金あり
  • 週休2日制
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 有資格者歓迎
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 主婦・主夫歓迎
  • 介護休暇あり

仕事内容創業100年安定企業★【内装 施工管理職】話題の人気店舗を手がけられる!<年間休日115日> TVや雑誌などメディア、SNSで話題の商業施設を多く手掛けているのが、私たち藤田建装です。 例えば「オープン前から話題の日本初上陸のカフェ」「誰もが知る有名アパレルチェーン店」「最先端の設備で知られる動物病院」「国内外から愛される伝統の老舗ホテル」 最近では、アミューズメントや公共施設など、幅広い案件を手掛けています。 当社の最大の強みは、施工管理者が仕事に打ち込める環境であること。 分離発注制度による工程ごとの品質の高さと、自社家具工場を持ち、家具製作に至るまでこだわりが大きな特徴

マイベストジョブ

営業マネージャー候補/チーム制エージェント/不動産賃貸営業

スタートライングループ株式会社

  • 台東区 根岸

  • 月給30万円〜70万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • オフィスカジュアル
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 祝い金あり
  • 歩合制
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 残業なし
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 服装自由
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • マネージャー採用

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集】チーム制エージェント【三ノ輪店】/不動産賃貸営業 <個人担当制、歩合制の不動産仲介会社でいつまで生産性の低い労働を続けますか?> 業界経験者の方はご存知かと思いますが、この個人担当制は、顧客1名に対して1名の営業社員が担当する制度です。ですから、担当者の休日は原則対応できません。顧客に対しメールで物件資料を送りたいと考えても、来店対応があると遅い時間に顧客対応の質は担当者のスケジュールやスキルによって決定する仕組み。仕事量が多い人を会社は評価し、休日出勤はガッツがあると讃えられる。みんなが売れれば会社は成長する・・そして年々給与も上がっていくこれは本当ですか?『社

エンゲージ

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