株式会社わくわくワーク の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 ＧＷ・夏期・年末年始休み有り ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◆工場内での清掃業務をお願いします。 ・工場内清掃、軍手洗濯、食堂清掃等 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【職種】 医療ソーシャルワーカー 【雇用形態】 正社員 【資格】 精神保健福祉士 【施設形態】 就労定着支援 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 わくわくワーク大石ソーシャルワーカー業務全般 【給与】 月収 227000~245000円 【住所】 神奈川県横浜市中区弥生町４−４０−１ 【アクセス】 【必須資格】 精神保健福祉士 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 /再雇用/ / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得

仕事内容2026年1月新規オープン!就労継続支援B型施設のサービス管理責任者！スタッフ募集！ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 1. 個別支援計画の作成・進捗管理 - 利用者一人ひとりに合った個別支援計画を作成し、定期的に計画を見直しながら、就労スキルや生活支援の進捗状況を管理します。 - 利用者の特性やニーズに合わせた支援内容を考え、実践的なサポートを行います。 2. スタッフとの連携 - 職業指導員や生活支援員と連携し、利用者の目標達成に向けてチームとして支援を行います。スタッフへの指導やアドバイスを通じて、チーム全体の支援力向上を目指します。 - 定期的な会議やケース検討を

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 就労継続支援Ｂ型 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 270000~300000円 【住所】 北海道函館市美原３丁目２０番２０号 【アクセス】 【必須資格】 サービス管理責任者 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年 GMO

仕事内容求職者必見！わくわくワーク函館で充実したキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 生活支援員・世話人・就労支援員 正社員 ◆仕事内容 生活援助、送迎、相談業務、一般事務、計画書作成、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給170,000〜230,000円 ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：自動車免許 有資格者歓迎：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級） ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 五稜郭駅から2km 五稜郭公園前駅から3.1km 杉並町駅から3.3km ◆勤務時間 ①8:30〜17:00（休憩60分） 残業時間月平均20時間

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 就労継続支援Ｂ型 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サービス管理責任者の業務全般 【給与】 月収 200000円 【住所】 北海道函館市美原３丁目２０番２０号 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービ

勤務時間交替制（シフト制）又は9時30分〜16時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務表による ＊５時間勤務の場合は４５分休憩とのこと 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他第１．３土曜日休み 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容就労継続支援Ｂ型事業所「わくわくワーク 函館」において、 下記の業務に従事していただいます。 ＊生活支援員業務 ＊その他付随する業務 ◆送迎業務あります（社用車：ノア・ヴォクシーなどＡＴ車） ◆週３日～週５日で相談可 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 就労継続支援Ｂ型 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 180000~230000円 【住所】 北海道函館市美原３丁目２０番２０号 【アクセス】 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 週休2日制 年間休日88日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 20

仕事内容就労継続支援Ｂ型事業所「わくわくワーク 函館」において、 下記の業務に従事していただきます。 ＊生活支援員業務全般 ＊その他付随する業務 ◆送迎業務あります（社用車：ノア・ヴォクシーなどＡＴ車） 【変更範囲：変更なし】

仕事内容無資格OK◎研修制度あり働きながらキャリアアップできる♪生活支援員として一緒に働きませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 就労継続支援B型事業所における生活支援員業務全般 ・支援プロセスの管理 ・従業員への指導や助言 ・関係者や関係機関の連携 ・各種書類の作成 ・関連機関への周知、営業活動 ・作業の開発 ・作業現場の補助 ・その他、施設において必要な事項 ・送迎 ・事務 ・他職種のサポート など 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし 資格: 無資格可 勤務時間: 8:30～17:00 休憩60分 時間外勤務あり 平均20時間以上/月 休日・休暇: シ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＊ マイカー通勤がしやすいように、駐車場を用意しています♪ ＊ 夜勤や身体介助がないので体への負担が少ないと思いますよ♪ ＊ あると嬉しい交通費の支給♪通勤代を心配しなくて済みますよ！ ＊ 実績に応じた賞与あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 就労継続支援B型事業所における管理者およびサービス管理責任者業務全般 ・個別支援計画の作成 ・アセスメント・モニタリング ・利用者のヒアリング及びサポート ・就労支援 ・送迎業務 ・支援記録の作成 ・ご家族や他機関との連携 ・その他、付随する業務 求

勤務時間就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：12時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（１）または （２）のどちらかで就業していただきます。 ※出勤状況によって異なります。 一日４時間、週４程度勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇：１２／３１～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容障がいをもつ方、要介護の方が通う就労施設にて 職業指導員として下記の業務を行っていただきます。 ・作業内容の説明・手順指導や、利用者の能力に応じた適切な作業 の提供。 ・作業の進行管理や品質管理を担当し、業務の効率化を図ります。 ・利用者ごとの作業計画の作成、進捗管理、必要に応じた業務調整 ・利用者が働くことの楽しさを感じられるよう、職場の環境づくり をサポートします。 ・他スタッフとの連携を通じて、利用者の支援計画に基づいた総合 的なサポートを行います。 ・未経験、ブランクがある方、お気軽にご連絡ください。 業務変更範囲：変更なし

勤務時間日によって１)または2)のどちらかのパターンで勤務していただきます。 1)9:00~13:00 2)12:00~16:00 (休憩なし)

仕事内容[仕事内容] 「わくわくワークLink」 令和８年８月開所予定の 就労継続支援B型事業所スタッフです。 職業指導員を募集いたします。 下記の業務を行って頂きます。 ・作業内容の説明・手順指導や、利用者の能力に応じた適切な作業 の提供。 ・作業の進行管理や品質管理を担当し、業務の効率化を図ります。 ・利用者ごとの作業計画の作成、進捗管理、必要に応じた業務調整 ・利用者が働くことの楽しさを感じられるよう、職場の環境づくり をサポートします。 ・他スタッフとの連携を通じて、利用者の支援計画に基づいた総合 的なサポートを行います。 ・未経験、ブランクがある方、お気軽にご連絡ください。 業務変更範囲

勤務時間日によって①または②のどちらかのパターンで勤務していただきます。 ①9:00~13:00 ②12:00~16:00 (休憩なし)

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【人と笑顔をつなぐお仕事】職業指導員パート募集！一緒に暮らしを支えませんか？】 こんにちは！私たちは、地域の笑顔と元気を支える就労継続支援B型施設です。 現在、【職業指導員】を募集中です！ あなたが活躍するステージは…？ ここは、利用者さんが安心して「仕事」と「生活」を両立できるようにサポートする場所。 あなたの温かいサポートが、利用者さんの「明日も頑張ろう！」の原動力になります。 - 利用者さんの生活サポート 今日の天気や利用者さんの大好きなドラマの話をしながら、 健康管理や生活のアドバイスを♪ - コミュニケーション支援 時にはおしゃ

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜16:30の内5時間

仕事内容優しさとサポートでつなぐ『わくわくワーク函館』での充実した毎日 ◆募集職種 生活支援員・世話人・就労支援員 パート・アルバイト ◆仕事内容 生活援助、送迎、相談業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,075〜1,200円 ≪手当≫ 処遇改善手当:5,000円/月 ◆資格 有資格者歓迎：自動車免許 ◆アクセス 自転車通勤可 五稜郭駅から2km 五稜郭公園前駅から3.1km 杉並町駅から3.3km ◆勤務時間 ①8:30〜16:30の内5時間 ◆勤務形態 残業ほぼなし、日勤のみ可、シフト自由 ◆休日・休暇 有給消化促進、日曜休み、産休あり、育休あり ◆福利厚生 社会保険完備、制

勤務時間シフト制 9：15 ～16：00(休憩45分) 10:30 ～15:30(休憩45分)

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆パート/就労支援員募集中☆★ブランクありOK！年末年始休暇あり！髪色、髪型自由！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ◇就労支援員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・障がいをお持ちの利用者さんの送迎 ・作業の見守りやサポート、相談支援 ・関係書類の作成や管理業務 ・請負作業用荷物の納品、受け取り など 求人ID 876557

勤務時間日によって１)または2)のどちらかのパターンで勤務していただきます。 1)9:00~13:00 2)12:00~16:00 (休憩なし)

仕事内容[仕事内容] 「わくわくワークLink」 令和８年８月開所予定の 就労継続支援B型事業所スタッフです。 生活支援員を募集いたします。 下記の業務を行って頂きます。 ・作業内容の説明・手順指導や、利用者の能力に応じた適切な作業 の提供。 ・作業の進行管理や品質管理を担当し、業務の効率化を図ります。 ・利用者ごとの作業計画の作成、進捗管理、必要に応じた業務調整 ・利用者が働くことの楽しさを感じられるよう、職場の環境づくり をサポートします。 ・他スタッフとの連携を通じて、利用者の支援計画に基づいた総合 的なサポートを行います。 ・未経験、ブランクがある方、お気軽にご連絡ください。 業務変更範囲

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日4時間以上 ▼日勤 9:00～15:00(休憩1時間) 9:00～18:00(休憩1時間) ▼夕勤 18:00～22:00(休憩なし) ▼夜勤 22:00～6:00(休憩1時間) ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【パン/和洋菓子製造】 ＼レア求人力仕事はほとんどなし！未経験歓迎◎お試し短期可♪ 山崎製パン株式会社 大阪第二工場 ■ 給与 時給1250円以上＋交通費 ■ シフト 週2日以上 、1日4時間以上 ■ アクセス 近鉄南大阪線河内松原駅 ■ 時間帯 早朝、朝、昼、夕方、夜、夜勤、残業月10時間以下 ■ 勤務地 松原市 【誰もが知っている商品がいっぱいでわくわく♪】 難しいことは一切ナシで、 Wワークや副業としてもピッタリ◎ ●Wワークとして週2日程度で入りたい ●黙々作業で働きたい ●夜勤で効率よく稼ぎたい など プライベートを重視しながら働けるシフト◎ 扶養

仕事内容笑顔あふれる未来をともに！わくわくワーク函館で新しい一歩を踏み出そう ◆募集職種 サービス管理責任者 正社員 ◆仕事内容 送迎、相談業務、一般事務、計画書作成、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給270,000〜320,000円 ≪給与の備考≫ ■その他 ※給与は面接後決定、経験前職等考慮あり ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：サービス管理責任者研修 有資格者歓迎：自動車免許 必要経験： サービス管理責任者の要件を満たす方 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 五稜郭駅から2km 五稜郭公園前駅から3.1km 杉並町駅から3.3km ◆勤務時間 ①8:30〜17:30

仕事内容令和６年１２月新規オープンの「わくわくワーク郡山」 就労継続支援B型施設のオープニングスタッフです。 1. 個別支援計画の作成・管理 利用者ごとのニーズに基づいた支援計画を作成し、定期的に見直しや更新を行います。 利用者本人やその家族、支援スタッフと連携して、生活支援の方向性を設定。 2. サービス提供の管理 支援計画に基づいた日常的な支援が適切に行われているか確認。 サービスの質を維持・向上させるため、スタッフの指導やサポートを行う。 3. スタッフとの連携・指導 スタッフと定期的なミーティングを実施し、利用者の状況や支援内容の確認を行う。 新人スタッフの育成や指導を行い、業務の円滑な