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賞与・ボーナスあり - 京都府長岡京市 の求人・仕事・採用年収500万円〜

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新着:指定なし

京都/長岡京/半導体生産技術責任者候補 /リモート可/フレックス制度/土日祝休

アットフィールズテクノロジー株式会社

  • 長岡京市

  • 年収700万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 在宅ワーク
  • 時短勤務あり
  • 長期
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 海外出張あり
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容アットフィールズテクノロジー株式会社 【京都/長岡京】半導体生産技術◆責任者候補◆ ※リモート可/フレックス制度/土日祝休 【仕事内容】 【京都/長岡京】半導体生産技術◆責任者候補◆ ※リモート可/フレックス制度/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 責任者候補として半導体デバイスの組立工程の設備の設計、生産ラインへの設備導入に関するリーダーもしくは全体のマネジメント業務を担っていただきます。 ■職務詳細: 新規の半導体組立工程に必要な設備の要求仕様の検討、設備仕様の決定や設計を行い、生産ラインにおいて設備の立上げ、プロセス条件の検討を実施していただきます(国内、海外の出張があり

doda

京都/長岡京市/データ解析技術者リーダー・責任者候補リモート可/フレックス制度/土日祝休

アットフィールズテクノロジー株式会社

  • 長岡京市

  • 年収550万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 長期
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 時短勤務あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 在宅ワーク

仕事内容アットフィールズテクノロジー株式会社 【京都/長岡京市】データ解析技術者◆リーダー・責任者候補◆リモート可/フレックス制度/土日祝休 【仕事内容】 【京都/長岡京市】データ解析技術者◆リーダー・責任者候補◆リモート可/フレックス制度/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: クライアント企業(電子デバイスメーカー等)の量産工場で収集されるデータを活用して、不良の要因究明や予兆管理に向けたデータ解析業務のプロジェクトマネジメントや全体マネジメントを担当します。 ■職務詳細: デバイスの完成度向上から工程管理強化など、幅広くデータサイエンティストとして活躍していただきます。具体的には、デ

doda

京都本社/知財企画 プライム上場/独自技術を多数保有の電子部品メーカー在宅勤務可

株式会社村田製作所

  • 長岡京市

  • 年収500万円〜950万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 制服貸与
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 17時前退社
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 海外出張あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • 家族手当あり
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社村田製作所 【京都本社】知財企画 ◆プライム上場/独自技術を多数保有の電子部品メーカー◆在宅勤務可 【仕事内容】 【京都本社】知財企画 ◆プライム上場/独自技術を多数保有の電子部品メーカー◆在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 主には以下業務に携わっていただきます。 1.コーポレートガバナンスコード対応 2.知財活動または知財ポートフォリオの可視化に資する情報整理、当該情報を活用した社内関係部門との連携 ■働き方補足 ・出社を主体としつつ、テレワークも活用したハイブリッド型で勤務しております。 ・年数回程度、他の知的財産拠点(海外含む)への出張あり ・総合職のため転勤

doda

京都/長岡京/半導体生産技術係長候補 /リモート可/フレックス制度/土日祝休

アットフィールズテクノロジー株式会社

  • 長岡京市

  • 年収550万円〜700万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 海外出張あり
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク

仕事内容アットフィールズテクノロジー株式会社 【京都/長岡京】半導体生産技術◆係長候補◆ ※リモート可/フレックス制度/土日祝休 【仕事内容】 【京都/長岡京】半導体生産技術◆係長候補◆ ※リモート可/フレックス制度/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 係長候補として半導体デバイスの組立工程の設備の設計、生産ラインへの設備導入に関するリーダーを担っていただきます。 ■職務詳細: 新規の半導体組立工程に必要な設備の要求仕様の検討、設備仕様の決定や設計を行い、生産ラインにおいて設備の立上げ、プロセス条件の検討を実施していただきます(国内、海外の出張があります)。 ■働き方: フレックスタイ

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ソフトウェアの品質保証/正社員/長岡京市/育児サポートあり/05月新着

株式会社村田製作所

  • 長岡京市 東神足 / 長岡京駅 徒歩約1分

  • 年収500万円〜849万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • 17時前退社
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 16時前退社
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 東証一部上場企業
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり

仕事内容【仕事内容】 ソフトウェアの品質保証【京都本社】リモートワーク可/東証プライム上場、売上1兆円超の世界有数企業 【仕事内容】 IoT関連の新規事業におけるソフトウェア部分(組込みソフトウェア、アプリケーションソフトウェア等)の品質保証や、事業開発における品質担保の仕組み作りを推進いただきます。 【具体的には】 ・インキュベーションフェーズのIoT関連の新規事業の各開発におけるソフトウェア部分の品質保証に従事いただきます。 └具体的には、RFIDソリューション、空間可視化ソリューションAIRSual、センサープラットフォームPifaa等 ・上記の開発における最適な開発プロセスの構築・導入・

東京介護医療求人センター

京都/全社DX企画(人材育成戦略・推進等)DX人材育成強化プライム上場電子部品グローバル企業

株式会社村田製作所

  • 長岡京市

  • 年収500万円〜950万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 住宅手当あり
  • 在宅ワーク
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • WEB面接OK
  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • グローバル企業
  • 家族手当あり
  • 制服貸与
  • 残業手当あり
  • 海外出張あり
  • 年間休日110日以上
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容株式会社村田製作所 【京都】全社DX企画(人材育成戦略・推進等)●DX人材育成強化●プライム上場電子部品グローバル企業 【仕事内容】 【京都】全社DX企画(人材育成戦略・推進等)●DX人材育成強化●プライム上場電子部品グローバル企業 【具体的な仕事内容】 ■組織のミッション 当組織においては、全社DX人材育成強化の企画立案および実行推進について、現場(ムラタの各グループ拠点含む)に寄り添い、それぞれのトップと話し、巻き込みながら進めていきます。従来情報システム部門が拠点ごとにRPA導入などを推し進めてきたという経緯もあり、全社画一的に「こういった育成をしましょう」ではなく、現場で個別ごと

doda

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