エンジニア - 日本橋駅（大阪府） の求人・仕事・採用

仕事内容＼トレンド発信型サロンで経験を活かす！／ 【正社員｜スタイリスト募集】 関西で4店舗展開する「BELLE GROW」グループのカラー＆エクステ特化サロン『BELLE GROW ALPHA』で、スタイリストを募集します。 カット・カラー・パーマ・ブローなどサロン業務全般を担当。 特にハイトーンカラーやエクステ施術が多く、トレンドを取り入れたデザインでお客様に喜ばれます。 希望者はSNS運用や撮影などセルフブランディングにも挑戦可能です。 【働く魅力】 ◎完全週休2日制でオフも充実 ◎グループのヘアメイクスクール（約30万円相当）を無料受講可能 ◎SNS活用の社内講習で“選ばれる美容師”を目指

仕事内容＼カラーが好きな方、歓迎！トレンド発信型サロンでカラーリスト募集／ 株式会社STYLERが展開する『BELLE GROW』ブランドは、関西に4店舗を構える人気サロン。ヘアセット専門の『BELLE GROW HAIRSET』、トータルビューティーを提供する『BELLE GROW ALPHA』の2業態で、感性と技術を発信しています。 今回はその中でも、ハイトーンカラー・エクステなどトレンド施術を得意とする『BELLE GROW ALPHA』でカラーリストを募集します。 【雇用形態】 正社員（月6日 or 月8日休みが選べる） 【仕事内容】 カラー・エクステ施術（ブリーチ・ダブルカラー等）を中

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日1時間以上 【勤務時間】 17：00～21：00 ※休憩時間は法令に準ずる ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【訪問介護】 "夕方に1hだけ"の勤務も助かります◎時給2130～3030円♪(初任者研修以上)/Hi ユースタイルラボラトリー株式会社/Hi ■ 給与 平日：時給2130円、土日/早朝/夜間：時給3030円 ■ シフト 週1日以上 、1日1時間以上 ■ アクセス 近鉄難波線近鉄日本橋駅 ■ 時間帯 夕方、夜、フレックスタイム制 ■ 勤務地 大阪市中央区 ＼Wワークも歓迎 本業終わりに資格を活かして+αの収入♪ 1日の終わりに利用者さんの役に立てる、 やりがいも十分で理想的★ 子育て世代(30代)～ミドルシニアまで活躍中！ ≪ブランクの長い方へのフォローも充実

仕事内容【月給35万円～★】飲食を通して一流のビジネスパーソンへ！新店続々で20代の重要ポスト・幹部候補多数 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※試用期間あり：1ヶ月（給与・待遇変動なし） スキル・経験によって短縮の可能性あり ＼各種手当充実！／ ■昇給・昇格査定（年4回） ■賞与支給（年2回）・決算賞与（業績に準ずる） ■交通費支給（月2万円まで） ■役職手当あり ■退職金制度（勤続3年以上の方） ＜年収例＞ ◇年収800万円／40歳 統括 経験15年／入社5年 ◇年収560万円／35歳 店長職 経験5年／入社4年 ◇年収390万円／26歳 ホール長職 経験3年／入社1年 ＜月給例＞

仕事内容管工事施工管理 年収 300万円～550万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市中央区日本橋1丁目17番7号 仕事内容 ■同社において、主に冷暖房設備等の管工事施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■現地調査、見積り ■現場監督 案件金額：2000～5000万円 ※案件の9割が民間の企業の案件となります。 ※案件はほぼ関西になります。改修工事が8～9割になりますので、土日出勤もあります。 必要な資格・経験 【必須要件】 ■管工事施工管理の経験がある方 【歓迎要件】 ■1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ■CADが利用できる方 雇用・勤務の条件など

仕事内容【月給35万円～★】飲食を通して一流のビジネスパーソンへ！新店続々で20代の重要ポスト・幹部候補多数 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※試用期間あり：1ヶ月（給与・待遇変動なし） スキル・経験によって短縮の可能性あり ＼各種手当充実！／ ■昇給・昇格査定（年4回） ■賞与支給（年2回）・決算賞与（業績に準ずる） ■交通費支給（月2万円まで） ■役職手当あり ■退職金制度（勤続3年以上の方） ＜年収例＞ ◇年収800万円／40歳 統括 経験15年／入社5年 ◇年収560万円／35歳 店長職 経験5年／入社4年 ◇年収390万円／26歳 ホール長職 経験3年／入社1年 ＜月給例＞

仕事内容■業務内容 【★ 仕事内容】 店舗運営職 商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします！ 【具体的には…】 ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測しシフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、