トンネル工事 - 長野県飯田市 の求人・仕事・採用

仕事内容トンネル工事（ＮＡＴＭ工法、推進工法）や橋梁下部工工事（深礎杭）の施工 管理を行っていただきます。主な内容は安全・品質・出来形・労務の管理業務 になります。業務に慣れるまでは作業所長の指示のもと、作業員への業務内容 の伝達や打ち合わせ、調整を行って頂きます。 就業場所は長野県内が主ですが、各現場により出張での仕事となる場合もあり ます。 【仕事内容の変更：なし】

勤務時間9：00～18：00

仕事内容中日本高速道路株式会社 土木・環境系総合職／年間休日120日以上／完全週休2日制 【求人要約】 【安定性◎】「高速道路」の維持管理の中核を担う仕事 【やりがい◎】自らの想いを街づくりに反映できる！ 【働きやすさ◎】年休120日以上 ／完全週休2日制 【仕事内容】 【実務未経験でも安心の研修を用意】高速道路の建設・保全に関わる事業の事業計画や工事管理をお任せします 【具体的な仕事内容】 【POINT】 ★“発注者”として高速道路の建設・保全に関わる事業の計画や管理を担当 ★実務未経験者も大歓迎！ ★業務の8割がデスクワーク ★年間休日120日以上 ★完全週休2日制（土・日・祝） ★男

仕事内容<仕事内容> 高収入！ 土木施工管理【所長、副所長候補】寮＆帰省費あり◎ 長野県飯田市トンネル工事 【期待する役割】 ■長野県内の中央アルプストンネル土木施工管理を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ■顧客との打ち合わせ ■工事計画書作成 ■資材手配、協力会社の選定 ■協力会社の技術者の方に対する工事計画の説明、指示、管理 ■現場管理（品質、原価、工程、安全、環境など） ■竣工後の引き渡しおよびアフターフォロー amhs <給与> 年収800万円～1300万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制（土日）※土曜日のお休みは月3回となります ◇年間休

仕事内容宮嘉建設有限会社 【長野県飯田市】土木施工管理 ※残業15H程度 / 年間休日105日 【仕事内容】 【長野県飯田市】土木施工管理 ※残業15H程度 / 年間休日105日 【具体的な仕事内容】 地元密着型建設業として土木工事（官庁工事）をメインに施工から管理まで一貫して請負っている当社にて以下の業務をご担当いただきます ■業務概要：土木施工管理 <業務詳細> ・施工管理業務（工程・安全・品質・原価管理） ・測量および丁張掛け：トータルステーション（光波測距儀）を用いての測量です ・図面の作成・修正（建築システム：デキスパート） ・積算・見積り ・竣工に伴う書類作成 ・発注者との打合せ

仕事内容中日本ハイウェイ・メンテナンス名古屋株式会社 高速道路メンテナンスの【マネジメント業務】★年間休日135日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【高速道路の安心・安全を守る】清掃や植栽作業など定期的な維持作業や、突発的な事故・災害対応などの工事のマネジメント業務★充実のフォロー体制◎・現地確認（補修箇所や事故現場など） ・協力会社・職人の手配 ・作業内容や工法などの打ち合わせ ・資材発注 ・各種書類作成 ・工事の品質・安全・進捗管理 など 実際の作業は、当社の作業員または協力会社が行います。

勤務時間9：00～18：00

勤務時間9：00～18：00

勤務時間9：00～18：00

仕事内容【この求人のポイント】 ・スキルアップ支援制度で安定の国家資格取得可能！ ・年収・雇用面で安心感のある安定の100%正社員雇用！ ・30年先も安定と言われる◎求人倍率全職種トップクラスの業界！ 3つの安定の建設業界で正社員として働きませんか? 《男性社員多数活躍中！》 【業務内容】 工事管理者をサポートするお仕事です。 スケジュール調整、スタッフ手配、資材管理、安全管理等、工事全体を管理する仕事のため、業務は幅広くやりがいのあるお仕事です。 建設現場での管理以外に、業者との打ち合わせやデスクワークも行います。 ＜具体的には＞ ・プロジェクトのスケジュール調整や進行のチェック ・現場の安全管理

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

勤務時間固定時間制