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インサイドセールス 月給制 - 滋賀県大津市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

豊橋/産業用ガスのルート営業/平均残業30h/年休123日/完全週休2日制(土日祝)/在宅勤務可

東横化学株式会社

  • 大津市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 16時前退社
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり

仕事内容東横化学株式会社 【豊橋】産業用ガスのルート営業※平均残業30h/年休123日/完全週休2日制(土日祝)/在宅勤務可 【仕事内容】 【豊橋】産業用ガスのルート営業※平均残業30h/年休123日/完全週休2日制(土日祝)/在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ~半導体、医療、宇宙などあらゆる分野で使われる産業用ガスのプロフェッショナル集団/平均残業30h/年休123日/完全週休2日制(土日祝)~ ■業務内容: 産業用ガス商社でありガス供給装置メーカーの同社の国内営業として産業用ガスの営業業務をお任せ致します。販売先である国内の半導体メーカー、食品メーカーなどを中心に幅広い業界のお客様との価格交

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全個体二次電池の試作・製造/正社員/大津市/ミドル活躍中/05月新着

日本電気硝子株式会社

  • 大津市 晴嵐 / 石山駅 徒歩10分

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 自社サービス
  • 年間休日100日以上
  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 離職率低い
  • 東証一部上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 17時前退社
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 職場内禁煙

仕事内容【仕事内容】 【滋賀】全個体二次電池の試作・製造 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場/特殊ガラス業界でトップクラスシェア!低離職率を実現! 【職務概要】 開発品である全個体ナトリウム二次電池の量産化に向けて、 サンプル製造をお任せします。 【職務詳細】 ■ドライルーム環境内での電池材料および電池の試作・製造業務 ■客先へのサンプル試作対応 ■試作工程の改善(歩留まり向上、工程の簡素化等) ※将来的に電池試作・製造工程責任者として、 現場実作業者の指揮も行っていただくことを想定しています。 <募集背景> 全固体ナトリウム電池を中心とした新規開発品の事業

ネクスト求人ハブ

滋賀/大津/人事コンサルタント(中小企業・既存メイン)Web面接可/年休125日/ノー残業デー有

ひかり税理士法人

  • 大津市

  • 年収550万円〜900万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • 18時前退社
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • ノルマなし
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上

仕事内容ひかり税理士法人 【滋賀/大津】人事コンサルタント(中小企業・既存メイン)◆Web面接可/年休125日/ノー残業デー有 【仕事内容】 【滋賀/大津】人事コンサルタント(中小企業・既存メイン)◆Web面接可/年休125日/ノー残業デー有 【具体的な仕事内容】 ~中長期計画、ビジョンの実現に向け、コンサル部門を拡充/中小企業の組織・人事のお悩みを解決する人事コンサルタントを緊急募集~ 近年、企業を取り巻く労働環境の変化は大きく、その変化に適応しようと取り組む中小企業が急増しています。従来は、法令への対応や人材確保・育成等の人事施策の優先順位を下げている中小企業も多くありましたが、近年では会

doda

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