株式会社JBEX の求人・仕事・採用

仕事内容募集部門について 人材戦略部（CHROオフィス）は人材戦略の推進を補佐・統括するとともに、CHRO固有のアジェンダに対して専門的に従事します。人事部門全体のアクションの一貫性とスピードを担保・統括するとともに、人材戦略の企画・社内への浸透・社外への情報開示、会社全体の人事予算を管理する機能を担います。 役割と期待内容 今回募集するポジションでは、主に以下の業務を担当いただくことを想定しています。 ＜イニシアティブマネジメント＞ ・人事戦略実現に向けた各種イニシアティブの企画・進捗マネジメント ・人事内各部門との連携・調整、CHROへのレポーティング ・重要テーマ（組織・人材・制度変革等）の推進

仕事内容業務内容  JBCCグループのHRBP（Human Resource Business Partner）として、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードいただくポジションです。 経営層および事業責任者と密接に連携し、ビジネスパートナーとして組織・人材の両面から事業成長の実現を推進いただきます。 単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。 ※HRBPとは、信頼される戦略的パートナーとして、各事業部門のリーダーと協働し、人材・組織・カルチャーに関する課題やニーズに対するソリューションを提供す

仕事内容業務内容 本ポジションは、クラウドやセキュリティ領域を中心としたIT調達において、グループ全社の調達戦略をリードし、事業成長を支える戦略的購買を担うポジションです。 従来の「発注・価格交渉」にとどまらず、経営・事業と連動した“戦略調達”を推進することを目標としています。 また、これまで培ったご経験を活かし、実務面にてご活躍いただきながらチームマネジメントにも挑戦いただくことを期待します。 具体的な業務内容 ■ 戦略的調達の企画・実行 中長期視点での調達戦略の立案(クラウド／セキュリティ／SI 等） カテゴリー別調達方針の策定 調達プロセスの高度化・標準化の推進 ■ ベンダーマネジメント

仕事内容募集内容 ＪＢＣＣグループ（東証プライム上場）のコーポレート・ファンクション企業である当社にて、経理財務部門の財務会計担当としてご活躍いただきます。 当社では、会計品質・専門性のさらなる向上を目指すとともに、経理財務部門を単なる会計業務の遂行組織ではなく、「経営を動かすチーム」へ進化させるため、組織体制の強化を進めています。 決算・会計業務に加え、資本政策や財務戦略の立案、株主還元方針など、経理財務部門に求められる役割は拡大しています。これまで培われた専門性を活かしながら、健全かつ柔軟な財務基盤の構築を通じた企業価値の持続的向上に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 主な業務内容

仕事内容業務内容 管理会計業務を担当していただきます。経営層と連携し、予算策定や経営分析を行い、組織の戦略的意思決定を支援する重要なポジションです。 業務内容 予算策定および実績管理 期中経営見通し資料の作成 経営分析（KPI設計やデータの分析） 経営層への報告資料作成（サポート含む） 決算業務のとりまとめ 監査法人対応サポート 隔週1回の経営会議サポート業務（参加の可能性あり） 必須条件 ①管理会計の実務経験がある方 ②事業計画策定、KPI設計、予実管理（実績管理だけでなく予算策定必須）などの事業企画のご経験がある方 ③データ分析に関するご経験（BIツールの業務活用経験等） 歓迎条件 ・IT業界での

仕事内容業務内容 採用戦略の立案・実行（中途採用・新卒採用を含む） 採用データの分析と報告、採用プロセスの改善提案 企業カルチャーを候補者に伝える採用施策の企画・実施 企業の魅力を効果的に発信し、ターゲット候補者層に対して魅力的な採用ブランドを構築 必須条件 採用業務の実務経験3年以上（中途・新卒採用両方の経験があるとなお良い） 全社採用戦略の立案をリードしたご経験 ダイレクトリクルーティング運用のご経験 採用マーケティングのためのSNS・媒体活用 ExcelやHRツールを活用したデータ管理・分析経験 大学卒業以上 歓迎条件 ITエンジニアの採用業務に携わったご経験 経営陣へのレポート経験 ピープルマ

仕事内容業務イメージ 人材育成プログラムの企画・運営および実施 組織開発施策の立案から実行までのサポート 社内研修の企画・実施（講師担当含む） 社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 必須条件 人材開発、組織開発、または教育研修企画 or トレーナーの実務経験3年以上 人材育成プログラムの企画・運営経験 経営陣へのレポート経験 高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） 大学卒業以上 歓迎条件 人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 IT業界での勤務経験 組織・

仕事内容業務内容 人材組織開発グループのマネージャーとして、 採用（タレントアクイジション）から育成・組織開発までを一体で設計し、事業成長を支える人材獲得・育成戦略を推進していただきます。 経営層と近い距離で議論を行いながら、「どのような人材を採用し、どのように育成し、どのような組織をつくるか」を横断的に設計・実行するポジションです。 具体的には以下の業務を担っていただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案 人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント 採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進 採用〜オンボーディング〜育成までを一貫した人材パイプラインの設計 組織横断