株式会社JBEX の求人・仕事・採用

仕事内容募集部門について 人材戦略部（CHROオフィス）は人材戦略の推進を補佐・統括するとともに、CHRO固有のアジェンダに対して専門的に従事します。人事部門全体のアクションの一貫性とスピードを担保・統括するとともに、人材戦略の企画・社内への浸透・社外への情報開示、会社全体の人事予算を管理する機能を担います。 役割と期待内容 今回募集するポジションでは、主に以下の業務を担当いただくことを想定しています。 ＜イニシアティブマネジメント＞ ・人事戦略実現に向けた各種イニシアティブの企画・進捗マネジメント ・人事内各部門との連携・調整、CHROへのレポーティング ・重要テーマ（組織・人材・制度変革等）の推進

仕事内容業務内容 採用戦略の立案・実行（中途採用・新卒採用を含む） 採用データの分析と報告、採用プロセスの改善提案 企業カルチャーを候補者に伝える採用施策の企画・実施 企業の魅力を効果的に発信し、ターゲット候補者層に対して魅力的な採用ブランドを構築 スキル要件 【必須条件】 採用業務の実務経験3年以上（中途・新卒採用両方の経験があるとなお良い） 全社採用戦略の立案をリードしたご経験 ダイレクトリクルーティング運用のご経験 採用マーケティングのためのSNS・媒体活用 ExcelやHRツールを活用したデータ管理・分析経験 大学卒業以上 【歓迎条件】 ITエンジニアの採用業務に携わったご経験 経営陣へのレポ

仕事内容業務イメージ 人材育成プログラムの企画・運営および実施 組織開発施策の立案から実行までのサポート 社内研修の企画・実施（講師担当含む） 社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 必須条件 人材開発、組織開発、または教育研修企画 or トレーナーの実務経験3年以上 人材育成プログラムの企画・運営経験 経営陣へのレポート経験 高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） 大学卒業以上 歓迎条件 人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 IT業界での勤務経験 組織・

仕事内容業務内容 人材組織開発グループのマネージャーとして、 採用（タレントアクイジション）から育成・組織開発までを一体で設計し、事業成長を支える人材獲得・育成戦略を推進していただきます。 経営層と近い距離で議論を行いながら、「どのような人材を採用し、どのように育成し、どのような組織をつくるか」を横断的に設計・実行するポジションです。 具体的には以下の業務を担っていただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案 人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント 採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進 採用〜オンボーディング〜育成までを一貫した人材パイプラインの設計 組織横断