山梨県甲府市の菓子販売の求人・仕事・採用

仕事内容弊社は土産品（菓子）の製造・卸（北海道から沖縄まで）・販売を しており本社（甲府市）・工場（笛吹市境川町）・販売店（壱の蔵 河口湖店・松本店・善光寺店）の事業所があります。全社で５０名 ほど（正社員２０名、パート３０名）、主な取扱商品は甘納豆・チ ョコレート菓子・ドライフルーツ・野菜チップスとなります。 今回は本社にて製造管理を担当していただく正社員を募集します。 仕事内容は、全国の問屋様からの注文、直営店（壱の蔵）からの発 注を納期に合わせて本社内のリパック工場の１日の製造計画を立て ていただきます。入社後は会社内のいろいろな業務や取り扱い商品 を知っていただくことから始め、実際の製造計画の

勤務時間9：00～18：00 ※1日数時間から応相談 ※勤務時間により休憩あり

仕事内容「桔梗屋 東治郎」和戸店でパートさんを募集します。 販売・接客のお仕事をお願いします。 ＜勤務先情報＞ 店舗名：桔梗屋東治郎 和戸店 住所：甲府市和戸799-1 雇用形態：パート ★地元・山梨が大好きな方 ★地域の魅力をみんなに伝えたい方 桔梗屋で一緒に働きませんか？ ＜ここもポイント＞ ◎地元企業「桔梗屋」が運営するお店です♪ ◎土日祝・大型連休に勤務できる方歓迎 ◎経験・年齢問わず働けます！ ・長期 ・賞与・ボーナスあり ・フリーター歓迎 ・ミドルも歓迎 ・主婦・主夫歓迎 ・未経験者・初心者歓迎 ・社会保険あり ・交通費支給 ・制服・作業服あり ・女性活躍中 【ご応募後について】

仕事内容スイーツ好き必見！フルタイムで安定収入！未経験も安心して働きやすい職場です！ 各種メディアでも話題の洋菓子店！様々なスイーツに囲まれた店内で接客販売に携わりませんか？ ・ケーキ・スイーツ/アイス等の陳列、補充 ・ケーキのトッピング/デコレーション/箱詰め/ラッピング ・レジ等の接客 ・店内清掃 スイーツに携わるお仕事がメインです！ イベントや季節に合わせた限定商品もあり、いち早く商品を知ることができます！ 【未経験からの研修ステップ】 丁寧なマニュアルと研修体制で未経験スタートでも安心！ ステップ1：店舗ルールや商品配置など、基本からレクチャー ステップ2：品出し・検品などの簡単な業務を

仕事内容[募集背景現在各工場の生産管理機能は各工場で行っているが、現場担当者・各工場長の負担が多く、日々の現場仕事にタスク集中をさせたい本部付けの生産管理部門でその仕事を巻き取り負担軽減をさせるため。また本部で一括管理として情報を吸い上げ、効率化、全体俯瞰をおこなうための募集となります。 [転勤の有無有り,無し [仕事内容]： 生産管理部（生産計画および在庫管理メンバー） ・原材料の発注～生産計画の立案～製造実績管理～出荷までの管理を行っていただきます。数値の読み取りと製造現場工程への落とし込み、各関係部門との調整など行って頂きます。 【具体的には…】 ■生産計画 ・生産指示業務、生産予実管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当の方 ・食品または小売業におけるMD／商品企画経験 ・カテゴリまたは事業単位での売上責任（粗利含む）の経験 ・POSデータ等を活用した企画・改善実務経験 ・社内外関係者を巻き込んだ企画推進経験 ※商品開発（技術）知識は必須ではありません ・普通自動車免許 [歓迎] ・チームリーダー・主幹クラスの経験（管理職経験は不問） ・菓子・スイーツ・パン・デリカの取扱い経験 ・日配食品・チルド商品の取扱い経験 ・商品名・パッケージ企画への関与経験 ・若手メンバーと協働しながらチームを牽引できる柔軟 【求める人物像】 ■必須志向 市場起点で物事を考えられる方 デ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務系システムの開発経験（販売管理、在庫管理、物流、人事、会計など） 1. システム開発の実務経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリースまでの一連の工程経験（プログラミングではない） 2. プロジェクトマネジメント経験【マスト】 ※規模感不問 ・複数の開発プロジェクトをリードした経験（進捗管理、リスク管理、品質管理） ・ベンダーコントロールや外注管理の経験 3. チームマネジメント経験【マスト】 ※人数不問 ・部下の育成・評価・モチベーション管理 ・製造業での社内SE（開発・ベンダーマネジメント） ・基幹系のシステムいずれか～全般に関する知識・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当の方 ・食品または小売業におけるMD／商品企画経験 ・カテゴリまたは事業単位での売上責任（粗利含む）の経験 ・POSデータ等を活用した企画・改善実務経験 ・社内外関係者を巻き込んだ企画推進経験 ※商品開発（技術）知識は必須ではありません ・普通自動車免許 [歓迎] ・チームリーダー・主幹クラスの経験（管理職経験は不問） ・菓子・スイーツ・パン・デリカの取扱い経験 ・日配食品・チルド商品の取扱い経験 ・商品名・パッケージ企画への関与経験 ・若手メンバーと協働しながらチームを牽引できる柔軟 【求める人物像】 ■必須スタンス ・市場起点で商品を考えられ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・食品または類似業界・消費財でのご経験 ・外部業者・委託先との業務進行・成果管理に携わったご経験 ・請負契約の知識・運用経験がある方 （例）：以下のようなご経験 ・請負・委託契約の締結・運用 ・資材・原材料の取り扱い ・受発注、納品確認（検収）、請求・支払い対応 ※製造業での生産管理経験者（特に外注先とのやり取りが多いポジション）OEM/ODM企業で委託先との連携・契約まわり対応していた方 ・普通自動車免許 [歓迎] ・発注元・委託先双方が遵守すべき管理措置に関する知識・実務経験 └ 労務管理、安全衛生、業務範囲の明確化など、法令・ガイドラインに基づいた対応が

仕事内容[募集背景国内の同社店舗向け商品に関するマーチャンダイザーとしてご活躍頂ける方を募集します。 現在、部門責任者が兼務を行っている為、兼務を解除して、責任者ポジションを募集することになりました。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 企画統括部_商品店舗企画部_国内MD課_商品企画職／課長待遇 ■ポジション概要 ①国内同社店舗向け商品のMD（マーチャンダイザー）として、商品企画～売り場設計～販売展開までを一気通貫で設計・推進し、カテゴリ単位の事業成果（売上・構成）に責任を持つポジションです。 ②また、20代中心のMDチーム（7名）を対象に、実務を通じた育成・意思決定支援を行うプレイングマネー

勤務時間【平日】 9:15～17:15の間で応相談 【土日祝】9:15～17:45の間で応相談 フルタイムで働きたい方など、 働き方はお気軽にご相談ください♪

仕事内容人気お土産店での接客・販売スタッフ 時給1,200円～ ※研修期間1ヶ月あり（同条件） ※交通費別途支給（規定あり） マイカー通勤OK/未経験歓迎/主婦・主夫歓迎/長期(6ヶ月以上)/曜日が選べる/残業なし/交通費支給/社会保険完備/教育制度充実/社員割引制度あり 山梨県南都留郡富士河口湖町大石1477番1 A棟 富士河口湖駅から車で15分 会社所在地／山梨県甲府市若松町6-22 【お仕事PR】 。.。o。.。o○ 蔵造りのおしゃれなお店で接客・販売スタッフを大募集！ 地元の方々以外にも、県外や外国人などの観光客にも大人気！ 全国テレビにも多数取材されております◎ 野菜チップ

仕事内容[募集背景ガバナンス強化・体制強化にともなう新設ポジション ・近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、情報システム部門を2年で50名→70名へと増やす計画があります ・スピード感・QCDを意識したITを提供・進化させるチームとなる同社グループ全体のITインフラ/コミュニケーションシステムの革新を通じて社内システムのモダン化とセキュリティ強化、社員の生産性向上と、安全で持続可能なIT基盤を構築していきます [転勤の有無有り [仕事内容]： 情報システム部社内SE（開発・インフラ課長待遇） 【具体的には…】 同社の菓子事業を支える、国内外の各種システムの運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務経験 ・給与・勤怠・社会保険の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（年数不問） ・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験 ・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験 ・人事システムCOMPANYの運用経験 ・普通自動車免許 [歓迎] ・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験 ・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験 ・人事システムCOMPANYの運用経験 【求める人物像】 ・ プレイングマネージャーとして、手を動かすことを暇ない方 ・改善に前向きに取り組み、メンバーと一緒に現場を回せる方 ・属

仕事内容【期待する役割】 海外展開を加速する同社において、海外赴任者支援や海外給与運用支援を中心に、海外人事機能の基盤整備を担っていただきます。 入社当初は海外赴任者対応、VISA手続き、海外給与運用支援など実務運用を担当し、将来的には海外人事制度の企画・運用や海外法人との連携業務にも関与していただく期待があります。海外人事未経験の方でも、国内人事・給与業務経験を活かしながら専門領域を習得できる環境です。 ＜具体的には＞ ・海外赴任者対応 ・VISA手続き ・海外給与運用支援 ※海外人事未経験でも歓迎※ 国内人事・給与業務経験をお持ちの方であれば、入社後に海外人事領域を習得できる環境があります。 制度

仕事内容 日本全国・海外へ「おいしさ」を届ける 愛される『シャトレーゼ』ブランドの品質を護る 昭和29年設立、洋菓子・和菓子・アイスクリームなどの製造・販売を通じて全国・海外に店舗を展開する株式会社シャトレーゼ。強固な事業基盤を持つ当社の調達統括部にて、原材料の品質管理・品質監査業務をお任せします。 ――――――――― お任せする仕事内容 ――――――――― 原料調達から製品出荷にいたる全体の品質レベルを高く維持・改善することがミッションです。 【1】調達品質の管理・改善 原材料の選定から入庫・在庫管理・出庫にわたる品質管理や、品質保証帳票の管理を行ないます。 【2】サプライヤー監査の推

仕事内容＼数字と特徴で見る！シャトレーゼの魅力／ 【1】国内外1000店舗超＆2025年に創業70周年を迎えた安定基盤！ 【2】未経験スタートでも【年収520万～600万円】可！ 【3】年間休日126日（有休・特別休暇込）＆基本土日休みで充実！ 【4】残業手当は1分単位で全額支給＆賞与年2回（昨年度5.3ヶ月分）！ ―――――――――――― ◆1日のイメージ・お仕事内容 ―――――――――――― ■店舗への実地トレーニング 店舗スタッフや新任店長へ、業務オペレーションや接客ノウハウを直接レクチャー・指導します。 ■教育ツールの企画・制作 現場の声を活かしたマニュアルの改訂や、店頭POP・販促物の効

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験 ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） [歓迎] 労務監査・労基署調査対応の経験 休職・復職支援の運用構築経験 安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 組織拡大期の労務体制構築の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【甲府】労務管理・企画（課長候補）/フレックス可910万（年収780万円～910万円） 【仕事内容】 事業拡大フェー

仕事内容＼この求人の魅力／ ●国内外に1000店舗以上を展開・業績好調♪ ●安定企業～2025年で創業70周年！ ●全国転勤のない地域限定職！ ●年収450万～550万円！ ●年間126日の休日取得可能！ ●年間賞与・給与ベースUP！ ／ シャトレーゼ本社で『店舗・教育トレーナー』に携わって頂きます。 ◎全国出張に行けるので色々な店舗を見て地域の特性を学ぶことができる ◎自身の教育した方が活躍頂いている姿を見れること・感謝されること が魅力POINT！会社の生産計画を決める要の部署となり、責任感大きく達成感が得られるポジションです！ ＼ ――――――――――――――― 【仕事内容】 ■店舗へのトレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当の方 ・食品または小売業におけるMD／商品企画経験 ・カテゴリまたは事業単位での売上責任（粗利含む）の経験 ・POSデータ等を活用した企画・改善実務経験 ・社内外関係者を巻き込んだ企画推進経験 ※商品開発（技術）知識は必須ではありません [歓迎] ・チームリーダー・主幹クラスの経験（管理職経験は不問） ・菓子・スイーツ・パン・デリカの取扱い経験 ・日配食品・チルド商品の取扱い経験 ・商品名・パッケージ企画への関与経験 ・若手メンバーと協働しながらチームを牽引できる柔軟さ 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【山梨】商品企画（主幹）

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験のある方 ・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上） ・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上） [歓迎] ・メーカー・事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度の ゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験 ・人事労務に関する法務知識（労働基準法など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【甲府】人事制度企画（課長候補）/フレックス可910万（年収780万円～910万円） 【仕事内容】 これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミングのため、役割定義・進め

仕事内容【期待する役割】 労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応 ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理 ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築 ・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進 【本ポジションの魅力】 ・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション ・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高