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税務 - 三重県桑名市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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福利厚生プランナー/正社員/桑名市/大量募集/05月新着

大同生命保険株式会社 三重支社桑名営業所

  • 桑名市 寿町

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 育児サポートあり
  • 産休・育休実績あり
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可
  • 資格不問
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

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税理士補助/専門コンサルタント業界/三重県桑名市

税理士法人中央総研

  • 桑名市 / 益生駅 車約3分

  • 月給20.7万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 学歴不問
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み
  • 研修あり
  • キャリアアップ制度
  • 週休2日制
  • 個人経営
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • U・IターンOK
  • 社会保険完備
  • 男性活躍中
  • 時短勤務あり
  • 直行直帰あり
  • 完全週休2日制
  • スキルアップ
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上

仕事内容税理士法人中央総研 実務未経験OK!【税理士補助】◆男性も活躍中 ◆融通の利く環境 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【まずは知識に応じた業務からスタート!】主にお客様先(顧問先)を定期訪問して月次決算書の数字の説明を行うなど、お客様の経営をフォローをお任せ! 【 主な業務 】 定期訪問 (月次決算書の数字の説明等) ※WEB対応有 月次・年次決算業務 会計ソフトへの入力 ※内勤スタッフがフォロー 確定申告書の作成 資産税業務・株価対策 など ★ 基本的に午前と午後に1件ずつ訪問して

マイナビ転職

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 桑名市 寿町

  • 月給19万円〜25万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 家庭都合休み調整可
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 資格不問
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

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