スナック - 東京都板橋区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ダンボールを種類や出荷先別に仕分けるお仕事です。 スナック菓子が入っているダンボールを種類別に分け、 パレットに積む作業もしくは、 スナック菓子が入ったダンボールが コンベアから流れてくるので種類別にパレットへ仕分けし 出荷の準備を行う作業のどちらかとなります。 扱うものの重さは最大で5キロ程度となります。 【特徴・メリット】 高収入・高時給/日払い/週払い/大量募集（10名以上）/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 寮・社宅あり/社保完備/制服貸与/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容【仕事内容】 製造業が初めての方もご安心！ 仕事内容は単純、簡単、シンプルの3拍子です。 〇製造未経験者も安心スタート 仕事内容は黙々作業がほとんどで、 複雑な作業や工程はございません。 シンプルな繰り返し作業となり、 スキルや技術などは必要ございません。 【製造製品の事例集】 〇自動車各種部品（エンジン/トランスミッション） 〇半導体製品（装置/パーツ） 〇電話部品（PC/タブレット/スマホ等） 〇食品製造（スナック菓子/アイス/原材料） 〇医療関連（機器/マスク等） 〇バイク製造（車体/部品） 〇産業重機 その他にも様々な製造のお仕事がございます。 【各種作業内容】

仕事内容三幸製菓株式会社 経験を活かして活躍◎米菓・お菓子の【営業】＊年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《雪の宿など知名度の高い商品扱う◎》米菓やスナック菓子の企画提案営業を担当し、商品の魅力を伝える活動をお任せします！■商品・売り場提案 ■既存商品の回転率を向上させるための施策提案 ■店頭における販売促進活動の企画・運営 ■量販店の店頭フォロー など 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務＼ この求人のPOINT ／市場に浸透した「雪の宿」「ぱりんこ」などの主力商

仕事内容人気のお仕事☆急募！ 仕事内容の概要 完成した食品（パッケージ済みのもの）を、配送先ごとに箱詰めしたり、中身に不備がないか確認するお仕事です。 ラインから流れてくる商品を手に取り、サッとチェックして箱に収める。この「リズム感」がクセになる、初心者大歓迎の軽作業です。 具体的な業務ステップ ①最終検品：パッケージにシワがないか、賞味期限の印字が消えていないかを確認！ ②仕分け・箱詰め：指定された数（例：12個入りなど）を、出荷用の段ボールや専用ケースに詰めます。 ③緩衝材入れ：商品が動かないよう、スキマにクッション材を詰めることも。 ④テープ封かん：箱のフタを閉じて、配送用のラベルを

仕事内容株式会社湖池屋 大手上場企業で働く！【経理（財務担当）】経験者募集！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 経理財務担当として、下記を中心とした実務をご担当いただきます。将来的には責任者としての活躍も期待しています。＜主な業務＞ ・月次・四半期・年次決算業務 ・税務申告書の作成サポート（法人税、消費税、事業所税等） ・連結決算、監査対応、固定資産管理 ・税務当局による調査対応 ・会計処理および税務業務の標準化・効率化の推進 経営の意思決定を支えるバックオフィスとして数字の裏付けをもち、会社の持

勤務時間週5日 1日8時間以上 朝～昼/夕～夜/夜勤 日勤：8:00～17:00 夜勤：20:00～翌5:00 基本は交代勤務ですが、部署により専属勤務相談可 5勤2休又は4勤2休 ※残業は月10～20時間 生産状況により変動あり

仕事内容【仕事内容】 ＼フリーター・他業種からの転職歓迎！／ ★全国から応募OK！寮完備でカバン一つで新生活スタート！ ★誰でもカンタン♪お菓子の箱詰め・検品・包装だけ！ ★20代～40代の男女活躍中◎ ・仕事内容（工場内軽作業） お菓子（チョコレート・スナック菓子）の 製造補助 商品の 目視検査・包装・箱詰め 資材の 補充・清掃業務 ※マニュアル完備・研修あり！未経験でも安心スタート！ ※重量物の扱いはありません♪ ※紹介先は受け入れ状況により異なります。 ・こんな方にオススメ すぐに働ける仕事を探している方 お金を貯めたい方 一人暮らしを始めたい方 工場未経験でも安心して働きたい方 お気

仕事内容株式会社湖池屋 【人事（制度設計・運用）】大手上場企業でキャリアアップ！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事制度および労務領域において、設計・運用・改善を一貫してリード。人事制度の高度化を牽引し、専門性と主体性をもって組織変革に貢献いただける方＜主な業務＞ ● 人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ●労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ●働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ●コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進