ガールズバー - 福岡県福岡市 の求人・仕事・採用

勤務時間[ア・パ]①18:30～01:00、②19:00～00:00、③17:00～01:00 深夜、夕方、夜 (1)男女ホールスタッフ[アルバイト] 18:30～翌1:00(時間帯応相談) ※1日3h～の勤務OK (2)フロアレディ 19:00～翌1:00(時間帯応相談) ※1日3h～の勤務OK ※終電・終バスまでの勤務OK (3)男女ホールスタッフ[正社員] 17:00～翌1:00(休憩有)

仕事内容夜職が初めての方も安心して働ける環境です。 ホールスタッフは、落ち着いた雰囲気の店内でお客様のご案内やサポートが中心。 フロアレディもノルマや同伴・アフターの強制はなく、無理のないペースで働けます◎ 【職種】 キャバクラ・クラブ 中洲エリアの人気ミニクラブ♪ [ア・パ]①クラブ・スナック系ホールスタッフ(ナイトワーク系)、②フロアレディ・カウンターレディ(ナイトワーク系)、③ガールズバー・キャバクラ・スナックその他(ナイトワーク系) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、

勤務時間[ア・パ]21:00～05:00 深夜、夜 ＼レギュラー勤務大歓迎／ 週５日以上出勤できる方は大歓迎です！ ◆週末（金・土）勤務大歓迎！ ◆週１日～でもＯＫ♪ ◆シフト自由♪ 働き方はあなたにお任せします♪ 出勤の強制や催促はありません♪ シフト自由だから、 プライベート優先で、 空いた時間に沢山稼げます♪ ナイトワーク未経験の方にもオススメです◎

仕事内容「自然体で働けるから居心地がいい♪」そんな声が多いです☆カウンター越しの接客だけなので距離感も安心◎優しいお客様ばかりで、未経験の方でも始めやすい環境！新生活に向けて、無理なく稼ぎたい方にもピッタリ♪ 【職種】 スナック・パブ・ラウンジ スナック [ア・パ]フロアレディ・カウンターレディ(ナイトワーク系)、ガールズバー・キャバクラ・スナックその他(ナイトワーク系) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 お仕事は“ママの簡単なお手伝い”が

勤務時間[ア・パ]①18:30～01:00、②19:00～00:00、③17:00～01:00 深夜、夕方、夜 (1)男女ホールスタッフ[アルバイト] 18:30～翌1:00(時間帯応相談) ※1日3h～の勤務OK (2)フロアレディ 19:00～翌1:00(時間帯応相談) ※1日3h～の勤務OK ※終電・終バスまでの勤務OK (3)男女ホールスタッフ[正社員] 17:00～翌1:00(休憩有)

仕事内容夜職が初めての方も安心して働ける環境です。 ホールスタッフは、落ち着いた雰囲気の店内でお客様のご案内やサポートが中心。 フロアレディもノルマや同伴・アフターの強制はなく、無理のないペースで働けます◎ 【職種】 キャバクラ・クラブ 中洲エリアの人気ミニクラブ♪ [ア・パ]①クラブ・スナック系ホールスタッフ(ナイトワーク系)、②フロアレディ・カウンターレディ(ナイトワーク系)、③ガールズバー・キャバクラ・スナックその他(ナイトワーク系) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、

勤務時間勤務時間：22:00～05:00 月曜定休日

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・お客様対応 ・食事やドリンクの配膳 PR：20代の女の子が中心になってお店を引っ張ってくれています。 ナイトワークに初挑戦の女の子も居れば、ガールズバー経験のある頼れる先輩もいます。 女の子ひとり一人、得意分野もあれば、ちょっと苦手な事もあります。 おしゃべりが得意、気遣いが出来る、とにかく明るい盛り上げ役、お笑い担当などなど。 お客様と上手におしゃべりが出来るか不安、という気持ちもあるかと思います。 ガールズバー「Tiara」は、キャスト同士のチームワークが抜群！ お互い助け合う姿勢が、とても良い雰囲気を作り出しています！ 女の子には『楽しく自由に』働いてほしいの

仕事内容タイトル: 店長(マネージャー) このお仕事の特徴: 夜間 深夜 直接雇用 長期 固定残業代 固定給 25 万円以上 勤務先名: エンジェル女学園 3年2組 職種: 店長(マネージャー) 仕事内容: 1. 経営戦略・売上管理（カネ） 予算・目標の策定： 監修プロデューサーと連携し、月次・年次の売上目標を設定。 コストコントロール： 人件費率や原価率の算出・適正化。 インセンティブ設計： キャストがより稼げるような、独自のチップ制度やバック率の調整・提案。 2. 組織構築・人事権の行使（ヒト） 採用・解雇の決定： ボーイやキャスト（ポリス）の採用面接および合否判定。 人材育成：