保育士 - 栃木県上三川町 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 認定こども園の保育士 【待遇・福利厚生】 社保完備

仕事内容オープン３年目、未経験OK◎児童発達支援事業所で保育士として働きませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: 児童発達支援事業所における療育業務 資格: 保育士 未経験可 勤務時間: 8:00～17:00 休憩60分 休日・休暇: 土、日、祝 完全週休2日制 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 資格取得支援あり 特徴: 未経験OK / ブランク可 / 社会保険完備 / 車通勤可 / 土日祝日休み / 週休2日 / 資格取得支援 / 育児支援あり / 残業ほぼなし / 年間休日120日以上 / ボーナス・賞与あり / 交通費支給 / 年齢不問 / 新卒可 / 自動車運転免許

仕事内容【上三川町子育て支援センター】運営スタッフ募集！週末・祝日勤務できる方、経験者大募集！ 上三川町ＯＲＩＧＡＭＩプラザ内子育て支援センターでのお仕事です。育児相談や未就学児・ 保護者の交流支援、小学生の遊び場の提供、一時預かり（土・日・祝）、イベントの立案などお任せします。子育て中の親子が気 軽に集える施設を一緒に作っていきましょう♪ 【シフトもご相談ください】 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します！育児（学校行事・急なお子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください♪働きやすさが自慢のシダックス！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆正社員/保育士募集中☆★完全週休2日制！土日祝お休み！夏季・年末年始休暇あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：保育士・幼稚園教諭 【業務内容】： ◇児童発達支援事業所における保育士としての療育業務全般◇ 求人ID 857494

仕事内容■メインキャッチ 幼稚園教諭／幼稚園／3歳児クラス担当／即日勤務OK/手当多数☆♪経験加算あり！ 【jb588046】 ■コメント 幼稚園教諭／幼稚園／3歳児クラス担当／即日勤務OK/手当多数☆♪経験加算あり！ 【必要な資格】 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 【活かせるスキル】 幼稚園や保育園での お仕事経験がある方大歓迎です★ ■職種 保育士 ■職務内容 【必要な資格】 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 【職務内容】 幼稚園でのお仕事です☆ お仕事内容 正職員の先生として、 今年度は満三歳児のクラスの担任をしていただきます♪ 保育業務全般お願いします！

仕事内容■メインキャッチ 保育士/正社員/賞与3.6ヶ月分/年間休日128日/無料駐車場完備 【jb624718】 ■コメント 保育士/正社員/賞与3.6ヶ月分/年間休日128日/無料駐車場完備 【必要な資格】 保育士 【活かせるスキル】 資格必須 ■職種 保育士 ■職務内容 【必要な資格】 保育士 【職務内容】 主なお仕事内容 上三川町にある保育園でのお仕事です♪ 保育業務全般をお願いします() 経験のある方も初年度は副担任からスタート◎ ブランクのある方も安心してお仕事できますよ！ 園について こども第一主義を掲げる保育園です☆ 職員全員がお預かりするお子さ

仕事内容■メインキャッチ 保育教諭/正社員/定員90名/休暇制度充実/賞与実績4.3ヶ月分/昇給あり/年間休日120日/研修制度あり/ 【jb554077】 ■コメント 保育教諭/正社員/定員90名/休暇制度充実/賞与実績4.3ヶ月分/昇給あり/年間休日120日/研修制度あり/ 【必要な資格】 保育士 and 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 【活かせるスキル】 保育士資格のみでもOK♪ 経験は問いません◎ ■職種 保育士 ■職務内容 【必要な資格】 保育士 and 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 【職務内容】 主なお仕事内容 保育業務全般をお願いします♪ 乳幼

勤務時間（1）07:15～14:15（2）14:30～18:30（3）07:15～18:30

勤務時間▷勤務時間 ★8:30～17:15 ┗実働7時間45分+休憩60分 ▷勤務曜日 週5日(月～土) ※土曜日出勤時は振替休日で対応

勤務時間▷勤務時間 (1)07:00~13:00 (2)08:00~17:00 (3)09:00~16:00 (4)12:00~18:00 ▷勤務曜日 ■月～土(週3～週5日程度)

勤務時間【開園時間】8:30～21:30 ※開園時間は変更になる可能性があります。 【フルタイムパート・アルバイト】 開園時間の間で1日3時間～シフト制の勤務 ※扶養内可！ 【時短（1日3～8h ）パート・アルバイト】 開園時間の間で1日5時間～シフト制の勤務 ※社会保険完備 ※休憩：6時間を超える勤務の場合、休憩は法定通り