一般事務 - 東京都杉並区 の求人・仕事・採用契約社員

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一般事務/在宅勤務有り!20~30代の女性活躍中 庶務・一般事務

アクセス・ビー株式会社

  • 東京都 杉並区 高円寺南 / 東高円寺駅 徒歩5分

  • 時給1,420円〜1,700円

  • 契約社員

  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 正社員登用あり
  • 特別休暇
  • 大手企業
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • ピアス・ネイルOK
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 既卒歓迎
  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • 在宅ワーク
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 在宅勤務有り!◆20~30代の女性活躍中 庶務・一般事務 完全週休二日◎学歴・経験不問! <業界大手の安定企業(情報通信建設会社)での事務業務> 「IT企業の事務」と聞くと専門的な知識や経験が必要…? と思うかもしれませんが、今回募集する事務職は未経験でも 大丈夫です! <業務内容> ・事務作業、雑務 等 データ入力、電話対応など(人材育成システム運用業務) 電話は固定ユーザーへの電話対応、件数は多くありません。 ・Excel入力、操作 ・来客対応 ・入退場管理システムの運用・説明 ・各作業の実施チェック等のとりまとめ業務 電話対応 一般的なPC操作が可能あればご応募大歓

エンゲージ

一般事務/事務リーダー/年休125日/賞与年2回

エン・ジャパン株式会社

  • 東京都 杉並区

  • 月給23.5万円

  • 契約社員

  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 介護休暇あり
  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • インセンティブあり
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 昇給あり
  • オフィスカジュアル
  • 資格取得支援制度
  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 事務リーダー(マネジメント中心)◆年休125日/賞与年2回/初年度想定年収418万円~516万円 ◎基本的に、プロジェクト先での内勤のお仕事です! ◎最初は先輩リーダーと一緒に仕事を担当できます! 【メンバー管理やチームの運営をお任せします】 事務系のプロジェクトにて、実務を行うメンバーやプロジェクトの進捗管理をメインでお任せします。その他、状況によってメンバーの実務に入っていただくこともあります。ほとんどの先輩がマネジメント未経験ではじめているのでご安心を。同じSVや本社マネージャーがサポートしてくれます。 【入社後は集合研修が約2週間】 Excel・Word・Power

エンゲージ

障害者雇用/一般事務/ライフワークバランス充実/正社員登用制度あり/荻窪

東京海上日動事務アウトソーシング株式会社

  • 東京都 杉並区

  • 月給20.6万円〜22.4万円

  • 契約社員

  • リモートワーク
  • 既卒歓迎
  • キャリアアップ制度
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 正社員登用あり
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 18時までに退社可
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 17時までに退社可
  • 福利厚生充実
  • 服装自由

仕事内容■業務概要 生命保険事務、派遣スタッフのマネジメント業務、その他一般事務や業務サポートをご担当いただきます。 (※障害に配慮して担当業務を決定いたします。) ■業務内容 ・PCを使用したデータ入力/加工 ・文書/資料作成 ・書類管理/ファイリング ・メール/電話対応など ・電話対応(社内外) ■研修サポート 充実した人材育成プログラムを整え、社員の長期的なキャリア形成をバックアップしています。 ・階層別研修(役職に応じた研修) ・業務スキル研修(業務内容・役割に応じた研修) ・SP制度(入社後1年間、SP(先輩「SenPai」の略)と呼ばれる専属の育成担当が、マンツーマンで指導・相談

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