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特別養護老人ホームの介護職(無資格可/特養)/月給182200円~293200円/正社員/無資格・未経験OK!/介護職/正社員/清水区の特養/残業なし/半日単位での有給取得可/賞与実績計3ヶ月分/手当・福利厚生充実/研修あり/マイカー通勤可

社会福祉法人駿府葵会 特別養護老人ホーム蜂ヶ谷園

  • 静岡市清水区 / 狐ヶ崎駅 車13分

  • 月給18.2万円〜29.3万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • アットホーム
  • 教育充実

仕事内容無資格・未経験OK!【介護職/正社員/清水区の特養】残業なし|半日単位での有給取得可|賞与実績計3ヶ月分|手当・福利厚生充実|研修あり|マイカー通勤可 ■ アピール ■特別養護老人ホーム蜂ヶ谷園について 静岡県内で多数の介護サービスを展開する「社会福祉法人駿府葵会」が運営する特別養護老人ホームです。 「ショートステイ」「デイサービス」「居宅介護支援事業所」が併設されており、利用者様やご家族のニーズに合わせたきめ細やかな介護を提供しています。 特養では12床ごとにリビングを設けるなど、生活単位を少数に区切ることで、家庭に近くきめ細やかなケアを実現しています。 「信頼できる施設」「寄り添う施

特別養護老人ホームの介護福祉士(特養)(資格必須)/月給197200円~308200円/正社員/介護福祉士/正社員/静岡市清水区の特養/残業なし/賞与実績計3ヶ月分/手当・福利厚生充実/研修あり/マイカー通勤可

社会福祉法人駿府葵会 特別養護老人ホーム蜂ヶ谷園

  • 静岡市清水区 / 狐ヶ崎駅 車13分

  • 月給19.7万円〜30.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • アットホーム
  • 教育充実

仕事内容【介護福祉士/正社員】静岡市清水区の特養|残業なし|賞与実績計3ヶ月分|手当・福利厚生充実|研修あり|マイカー通勤可 ■ アピール 特別養護老人ホーム蜂ヶ谷園 静岡県内で多数の介護サービスを展開する「社会福祉法人駿府葵会」が運営する特別養護老人ホームです。 デイサービス・ショートステイ・長期入所・居宅介護支援の4つのサービスにより、利用者様やご家族様のニーズに合わせたきめ細やかな介護を提供しています。 今回募集している特養では準ユニット型個室96名を設けており、12床ごとにリビングを設置するなど、生活単位を少数に区切ることで、家庭に近くきめ細やかなケアを実現しています。 また当施設は「地

有料老人ホームの介護リーダー

介護付有料老人ホームクオリティリビングシンフォニー

  • 浜松市中央区 材木町 / 浜松駅 車15分

  • 月給28.4万円〜30.7万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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