保健室 保健師 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00～17:30 休憩：60 分

仕事内容地域高齢者の暮らしを包括的に支える保健師を正社員募集—京都・右京区で専門性を活かし連携の中心を担うやりがいある仕事 ◆募集職種 保健師 正社員 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給266,920〜289,840円 ≪基本給≫ 241,920〜264,840円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 新処遇改善手当:25,000円 資格手当:3,000〜5,000円 住宅手当:0～15,000円上限あり 扶養手当:5,000円～/月 年末年始手当:3,000円/日 食事手当:昼食代550円うち200円補助 役職手当:5,000円～/月 ≪賞与≫ 年3回合計3.5ヶ

仕事内容【京都府京都市上京区】京都市営地下鉄烏丸線 今出川徒歩10分/ 正社員の保健師 ●検診・人間ドッグにおける特定保健指導等の保健師業務をお任せいたします。 ●年間休日124日とお休みが大変多く、日勤帯のみ17時までの勤務なのでオンとオフのメリハリをつけたご勤務が可能です♪ ●託児所を完備していますので、お子さまがいらっしゃる方も働きやすい環境です☆ 【特徴】 充実したコミュニケーション環境で、楽しく一緒に働ける アットホームな雰囲気で、新しい仲間との出会いが 家庭や趣味との両立がしやすく、効果的なワークライフバランスを実現 《POINT》 ★駅近5分以内/育児サポートあり ★月給25750

勤務時間9：00～17：30（休憩1時間、実働7時間30分） ※残業は原則ありません

仕事内容【TRY看護事業部求人№1180】 【TRY募集求人の業務内容】 ・外来業務 ・健診業務 ・保健指導等 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設に応募したい方 ②掲載求人内容が気になり詳細を聞きたい方 ➂応募したい、興味はあるがブランクや経験が浅く不安な方 ④この求人と合わせて他にも条件に近い施設が知りたい方 等々 該当する方は是非ご応募ください。 【掲載企業主】 社名：株式会社Act Anyway 有料職業紹介事業 ：27-ユ-303323 労働者派遣事業 ：派27-304994 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押

仕事内容《この求人のおすすめポイント！》 ★プライベートと仕事を両立できる環境 「もう一度、看護師として働きたい。でも、家庭との両立が不安…」という方でも 当社では、残業・夜勤なし！なので安心して働いていただけます♪ お子さんがいらっしゃるママさんスタッフ活躍中です！ ★現場での介護業務は一切ありません！ 介護業務なしで体力的な負担がありません。 資格を活かした業務に専念していただけます！ ★管理職や他職種への挑戦も可能です！ ワークライフバランスが整っているからこそ、必要なスキルを学ぶ時間を確保できます。 管理職へのキャリアアップや他職種へと新たなキャリアを築く方もいらっしゃいます！ 《業務

仕事内容保健師の専門知識を活かし、京都の地域ケアに貢献するチャンス！ ◆募集職種 保健師 正社員 ◆仕事内容 ケアプラン作成 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給255,000〜282,000円 ≪基本給≫ 186,000〜204,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 職務手当:39,000〜48,000円 資格手当:30,000円 ≪賞与≫ 年2回合計2.7ヶ月分 ≪昇給≫ 2,000〜3,000円 （月あたり） ◆資格 資格必須：保健師 有資格者歓迎：自動車免許 必要経験： 地域ケア、地域保健関する経験があれば尚可 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車

仕事内容治験コーディネーター（企業）|正社員|京都府京都市上京区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり ■健康保険組合契約の保養施設やスポーツ施設の利用が可能。 ■退職金なし

仕事内容≪≪地域包括支援センターでのお仕事募集≫≫保健師の方♪働きやすい環境を準備しております♪ 業務内容：医療・保健・福祉の専門職との連携により地域のニーズに応じた包括支援。 介護、健康、福祉等に関する相談・年齢者のケアプラン作成等 ◆お一人お一人に寄り添った 温かみのあるサービスを届け、 利用者様の快適な暮らしをサポートしませんか。

仕事内容【業務内容】 地域包括支援センターにおける看護業務および付帯する業務 ・「京都市下鳥羽地域包括支援センター」において要支援の方のケアプランの作成・要支援・要介護になる可能性の高い方に対しての、介護予防ケアマネジメントを行う。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給27万円～30万円 【施設形態】 介護施設 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり 【ナース専科 転職について】 ナース専科 転職は、看護師(看護士・看護婦)の資格をお持ちの方専用の転職支援サービスで

仕事内容一般財団法人京都工場保健会 【円町】労務管理 ◆未経験歓迎/直近3年離職率6％/充実の研修と福利厚生◆ 【仕事内容】 【円町】労務管理 ◆未経験歓迎/直近3年離職率6％/充実の研修と福利厚生◆ 【具体的な仕事内容】 企業や学校、団体向けに健康診断を行う当会にて、労務管理業務をご担当いただきます。当会で働く職員の給与計算、社会保険手続き、年末調整などの業務に携わっていただきます。 上長からのOJTがあるため未経験からでも安心して就業いただけます。最初のうちはルーチン業務からお任せする予定です。 ■詳細： ・毎月の勤怠チェック作業 ・給与計算のデータ作成（社労士事務所と連携。給与計算自体は

勤務時間9：00～17：30（休憩60分） 【残業】0時間／月間 【詳細】基本的には残業は発生しませんが、年2～3回程救急対応などの際に残業が発生します。

仕事内容福祉施設の保健師/京都市山科区/正社員（正職員） 福祉施設での保健師業務全般 ＜賞与4ヵ月＞残業ほぼナシ＊市内や滋賀県からもアクセス抜群な地域包括支援センター◎

仕事内容年間休日122日★子育て支援金など産休復帰後のサポートアリ◎契約社員の募集◎売上高1837億の安定成長企業グリーンハウスグループ！キャリアに合わせた研修制度でステップアップ★【京都市山科区西野野色町】 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/年休120日以上/資格支援あり/教育充実/前職給料考慮 【仕事内容】 介護老人保健施設での調理師業務 【主な業務】 食材発注 調理業務 衛生管理 等 【応募要件】 調理師有資格者 経験の少ない方、ブランクのある方も歓迎 契約社員としての募集となります 【対象】 第二新卒・中途入社 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(

仕事内容心からのケアで笑顔を届ける『カーサデルクオーレ桂離宮』で新しい一歩を踏み出しましょう！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 契約社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給249,500〜270,000円 ≪基本給≫ 184,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 職能手当:26,500〜40,000円 役職手当:39,000〜46,000円 皆勤手当:15,000円 主任ケアマネジャー手当:15,000円 ≪昇給≫ 0〜11,500円 （月あたり

仕事内容【職種】 保健師 健診センターでの正職員！駅チカ！実働7時間勤務！手当充実！産業保健の経験が積める ♪ 【ポイント】 ◆JR西日本山陰線 円町駅から徒歩5分と通勤便利です！ ◆賞与前年実績4ヶ月分！ 手当も充実しています ♪ ◎企業外労働衛生機関の健診センターでの正職員のお仕事です！ ◎教育体制も整っており、産業保健の経験がしっかりと積める職場です！ 【雇用形態】 正社員 【就業先】 企業・学校 【仕事内容】 健診センターでの保健師業務全般（外来診療）。 健康診断、診療部門、保健指導などの部署あり 【応募資格・条件】 保健師 必須経験： 保健師実務経験（3年） 【勤務地】 京都府京

勤務時間9：00～17：30（休憩1時間、実働7時間30分） ※残業は原則ありません

勤務時間シフト制 (1)5時30分～13時30分 (1)5時30分～13時30分 【休憩】:60分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容【業務内容】 訪問看護ステーション内における看護業務 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:50～17:00 【給与情報】 月給26万円～28万円 【施設形態】 訪問看護 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【スタッフの声】 当スタッフは、ご利用者さま一人ひとりにあったケアを考え親身に対応することを心がけています。そして、地域においてもなくてはならない看護ステーションを目指し、日々の業務に励んでいます。訪問看護を学びたい方や、幅広い看護の知識を身につけたい方にも、おすすめの職場です。一

勤務時間 就業時間１：8時30分〜16時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：※就業時間：相談可 ※就業時間６時間を超える場合は休憩４５分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊月ごとのシフト制。休日の設定は本人の希望を優先。 ＊１２／２９～１／３は休園。他、夏期休暇などは応相談。