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グラフィックデザイン - 京都府京都市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

グラフィックデザイナー/未経験からチャレンジ可能

合同会社ホーリーウィン

  • 京都市西京区 桂浅原町

  • 月給25.2万円〜39.2万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 教育充実
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 在宅ワーク
  • WEB面接OK
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 週休2日制
  • 既卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • スキルアップ

仕事内容<仕事内容> 【新着】未経験からチャレンジ可能!グラフィックデザイナー/研修制度充実/土日祝休み/転勤なし グラフィックデザイナー募集中! 未経験者も大歓迎です! 【ご依頼する業務内容】 弊社のグラフィックデザイナー担当として 以下の業務をお任せします。 ▼ロゴデザイン 企業や商品のイメージに合ったロゴデザインを制作 ▼広告デザイン 各種媒体に掲載する広告デザインの企画・制作 ▼WEBデザイン ユーザが使いやすいWEBサイトのデザインの制作 【入社後について】 入社後3か月間の研修アリ! ▼ビジネスマナー研修 社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション 能力を身につける研修

人気エンゲージ

京都/烏丸/グラフィックデザイナー(UI/UX)代表作『あんスタ!!』/毎週金曜リモート可

Happy Elements株式会社

  • 京都市下京区

  • 年収339.8万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 週休2日制
  • 年俸制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • インセンティブあり
  • 自転車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 16時前退社
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制

仕事内容Happy Elements株式会社 【京都/烏丸】グラフィックデザイナー(UI/UX)◆代表作『あんスタ!』/毎週金曜リモート可 【仕事内容】 【京都/烏丸】グラフィックデザイナー(UI/UX)◆代表作『あんスタ!』/毎週金曜リモート可 【具体的な仕事内容】 【あんさんぶるスターズ!!/メルクストーリア/ラストピリオド/エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務: ・UI/UXデザイン制作(ゲームの画面仕様、レイアウト設計) ・グラフィック制作(タイトルロゴ、アイテムパーツ、バナー、エフェクトなど) ・その他デザイン制作(WEBサイト

doda

総合職 全国の8割以上の自治体と取引あり/観光・福祉・環境分野などの事業を推進/土日祝休み

株式会社ジャパンインターナショナル総合研究所

  • 京都市

  • 月給20.2万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 家族手当あり
  • 社員旅行あり
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • AT限定OK
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり

仕事内容全国の自治体に対して、観光・福祉・環境など、多様な領域での事業提案を手がける当社。あなたには、適性に応じて下記の仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■コンサルタント 自治体のニーズを詳細に伺い、課題を特定する調査を実施。自治体の現状を浮き彫りにします。その後、地方創生のための取り組みを決定。住民とのワークショップや委員会への説明も行ないます。 ・基本は自治体の担当部署とのやりとりですが、全庁的に関わる場合もあります。 ・誰が、いつ、どの事業を、という詳細な資料も作成。自治体に深く関わります。 ■イベントプロデューサー 文化振興のためのイベントを企画します。自治体とのやりとりは営業

エン転職

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