福岡県福岡市の転勤なし 新卒の求人・仕事・採用

仕事内容※２０代から３０代の若手が活躍している職場です。 〇【アプライド店舗】の運営サポートを軸として、 カウンター業務・事務作業を受け持っていただきます。 ・レジ業務 ・電話応対 ・簡単なデータ入力等 ＊将来の配置：仕事内容変更なし 原則、引越を伴う転勤なし

仕事内容■携帯電話販売店での店内接客販売（ａｕ） ＊受付・販売・アフターフォローなど ＊新サービスや便利な使い方の提案 ■店舗マネジメント ※将来の配置：状況に応じて変更あり 現場での経験を積みながら、スタッフ育成や売上管理など、 店舗全体を動かすポジションとして成長できます。 将来はその後は店舗マネジメント経験を活かし、 ・エリアマネージャ・採用／教育担当・法人営業 など適性や希望に応じて各部門でのキャリアアップも可能です。

仕事内容◆コールセンターでの電話対応 ・お部屋のトラブルが起こった入居者様からのお電話への対応 ・専門の修理業者の手配等 ◆働きやすい環境でのびのびと仕事に向き合えます。在籍しているオペレータ ーは２０代～５０代まで、年齢層も幅広く、親子ほど年は離れていても、い つもワイワイ楽しく働いています。 また、ものを販売するコールセンターではないので、セールスのプレッシャ ーもなく、真摯にお客さまと向き合うことができます。 ＊将来の配置：会社が指定する業務

仕事内容社長秘書業務を担当していただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・社長の業務執行の補佐全般 ・スケジュール管理 ・会議やアポイント調整 ・国内外出張手配 ・会社行事やイベントの運営 ・契約書管理 ・福利厚生業務 ・慶弔対応など。 マーケティングやデータ分析に関わった経験がある方、 未経験でも大歓迎です!

仕事内容◤人柄重視！新卒採用 実施中！◢ 「不動産営業＝個人戦でガツガツ」のイメージ、当社が変えます！ ノルマは一切なし。仲間とアイデアを出し合い、チームで協力してお客様をサポートするのが当社のスタイルです。 入社後は、あなたの適性や「やりたい！」に合わせて、以下3つの事業部のいずれかでプロを目指していただきます。 ■ 仕事内容 （1）アセットマネジメント事業部（企画・戦略チーム） 投資計画の提案や、自社ブランドマンション「ecru」の企画・開発を担う戦略部門。アイデアを活かして福岡の「街づくり」にダイレクトに関わるワクワク感があります！ （2）プロパティマネジメント事業部（管理・サポートチー

仕事内容■携帯電話販売店での店内接客販売（ａｕ） ＊受付・販売・アフターフォローなど ＊新サービスや便利な使い方の提案 ■店舗マネジメント ※将来の配置：状況に応じて変更あり 現場での経験を積みながら、スタッフ育成や売上管理など、 店舗全体を動かすポジションとして成長できます。 将来はその後は店舗マネジメント経験を活かし、 ・エリアマネージャ・採用／教育担当・法人営業 など適性や希望に応じて各部門でのキャリアアップも可能です。

仕事内容※２０代から３０代の若手が活躍している会社です。 〇【アプライド店舗】の運営サポートを軸として、 カウンター業務・事務作業を受け持っていただきます。 ・レジ業務 ・電話応対 ・簡単なデータ入力等 ＊将来の配置：仕事内容変更なし 原則、引越を伴う転勤なし

仕事内容＜システムエンジニア(SE)ってどんな仕事？＞ システムエンジニアとは、お客様の「こんなシステムがあったら便利だな」という要望をシステム開発を通じて課題を解決するお仕事です！ ＜入社後3ヵ月間のIT技術研修＞ まずは基礎からしっかり学べる、3ヵ月間のIT技術研修をご用意しています。 プログラミングの基礎知識はもちろん、システムエンジニアとして必要な考え方・進め方も丁寧に学んでいきます。 研修後は、チームの一員として実際のプロジェクトに参加しながら、実務経験を積んでいきます！ 一人ひとりのペースに合わせて成長をサポートするので、焦らず着実にステップアップしていきましょう！ ＜IT技術研修後＞

仕事内容当社では、住宅設備機器のメンテナンス業務を担当する設備メンテナンススタッフを募集しています。 【業務内容】 ・住宅設備機器の点検・修理 ・故障時のトラブルシューティングと対応 ・新設備の取替、設置作業 など 具体的には、既存のお客様の住宅におけるアフターサービス業務として、水栓・蛇口の交換やトイレの詰まり、給湯器の故障などのメンテナンスを担当します。 定期的な点検や故障時の修理、安全性の確保などを通じて、お客様の住環境を維持し、安心してご利用いただけるよう努めます。 お客様との信頼関係を築きながら、迅速かつ丁寧な対応を行い、快適な住まいでの暮らしをサポートしていきます。 【入社後】 入社

仕事内容法人取引先に合繊生地を中心とした素材の提案営業をしていくお仕事です。既存顧客への提案のほか、新規開拓にも積極的に取り組んでいきましょう。 入社後約1年間は、営業事務並びにサポートに従事して仕事の流れを覚えつつ、生地や業界についての知識などを基礎から学んでいただきます。研修期間はもちろんのこと、営業デビュー後も社内の仲間と連携をとりながら切磋琢磨して取り組んでいただきたいと思います。

仕事内容新店舗出店により2名追加募集となりました！ clearの世界観を一緒に広めてくれる方を募集しています！ ブランドについて ラフ＆エレガンスを軸に日々移り変わるトレンドをMIXした女性のためブランドです ON/OFF様々なシーンを彩るお洋服を提案しています！ また、clear basic という20代後半のOLの方向けの新ラインも登場！ 幅広い年代の方に愛されるブランドを目指しています◎ 仕事内容について 本求人では自社ブランド clear の魅力をお伝えしてくれる販売員を募集しています ▽仕事内容 ・接客販売 ・コーディネート提案 ・ストック整理 ・レジ、商品の陳列・補

仕事内容当社では、新築住宅やＲＣビル等の施工管理技術者を募集しています！ 住宅またはビル等の建築現場における施工管理をメインで行っていただきます。 社内の営業・設計担当者、社外の取引先企業、職人さん方と連携して業務を進めていきます。着工前に工程表の作成を行い、工事中は進捗状況を把握していきます。工事現場でお客様と打合せを行うこともあります。また、工程ごとに各検査を行って品質確認をします。現場作業における安全管理も大切な業務です。工事終了後、建築物のお引き渡し式を行います。 【入社後について】 入社後1ヶ月間は研修期間として、配属先以外の部署の同行や社内外のマナー研修などを受けていただき、社会人とし

仕事内容S造・RC造（マンション、テナントビル、商業施設など）や木造（注文住宅、共同住宅、医療介護施設など）の建築現場の管理業務を担当していただきます。最初は、先輩社員のサポートをしながら仕事を覚えていってください。その後は、お客様との打合せからアフターフォロー、協力会社の手配、現場管理など幅広い業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■お客様との打ち合わせ（予算・納期・仕様等） ■協力会社・資材の手配 ■現場の工程・安全・予算・品質の管理業務 ■建物完成後の定期的な保守点検 ■施工上必要な図面作成（CAD） ■積算、見積作成 などを行います。 ＜オススメポイント＞ ■福岡を中心に展開する地域密着の

仕事内容【仕事の内容】 「住み慣れた家をもっと快適にしたい」というお客様に向けて、 住宅リフォームのプランをご提案する仕事です。 お問い合わせや紹介・リピートのお客様が中心。 アポインター（専門部署）が日程調整を行うため、テレアポ業務はありません。 【入社後の流れ】 STEP1：座学＆基礎研修（1～3ヶ月） 業界知識や商品、提案の仕方などを先輩が丁寧にレクチャー！ STEP2：先輩同行でOJT（4～6ヶ月） まずは「ハウスクリーニング」の提案からスタート。 住まいに関する知識を少しずつ身につけていきます。 STEP3：独り立ち後もサポートあり！ 反響営業が中心なので、安心して提案に集中できます

仕事内容≪光熱費試算アドバイザー≫ 世界的な原油の高騰などを背景に昨今の家庭における光熱費も軒並み高騰している現状です。また、全国的に地震・台風などの自然災害の多発により、人々の生活に不可欠な「ライフライン」を確保するため、お客様に寄り添い金銭面/生活面の両方でバックアップできるようにアドバイスをしていただくお仕事です。

仕事内容・施工管理（電気設備） 取引先や協力会社との打合せ、見積作成、資材発注、進捗管理、完成後検査など、電気設備や機械設備の工事が問題なく進むように取り纏めていく仕事です。 ・設計（電気設備） 複合商業施設やテナントなどの店舗を中心に、現場で作業するための施工図の作成。照明やコンセントなど電気を必要とする部分の計画や図面作成などを行います。 ・工事（電気設備） 複合商業施設やテナントなどの店舗を中心に、施工図をもとに電気設備や機械設備の工事を担当します。 入社時に、専門技能研修などの各種研修を実施。 段階的にスキルを習得後、先輩に同行して経験を積んでいきます。 知識を深めるために、電機メーカー

仕事内容 【土日祝休み】メリハリをつけて働く ◆セキュリティ・携帯電話・コピー機等の法人営業・販売 担当エリアを中心とした法人様へオフィスのインターネット環境や、 セキュリティ機器の改善などお客様のニーズに合わせた企画提案をお任せします！ 当社では、数字だけではなく「後輩に教える姿勢」も評価。 会社全体で教育体制を整える工夫をしています。 自分が覚えたことを「どう伝えれば覚えられるのか」考えて後輩に教えることで、 自らの知識確認や教育・マネジメントを通した成長につながっています。 もちろん昇格も、年功序列ではなく実績・主体性などを評価。 早い段階で2～3名のチームリーダーや新たな部署の役職を